生涯规划如何进行职业定位
我们为什么要进行职业定位呢?有人说职业定位是战略性的事情，它解决的是方向性的问题，当我们可以确定一个适合自己的发展方向时所起到的作用是事半功倍的效果。就像一个小故事里讲的让鸭子去爬树猴子去游泳，这样的职业方向错误引发的结果可想而知。
职业定位之所以会出现问题大约有两方面的原因：一是缺乏对个人的了解，二是对外部职场环境缺乏了解。后者可通过很多途径得以解决，而要实现对个人的了解则是一个相对漫长且需要付出很多努力的过程。这也是生涯规划面对的人群越来越年轻化的重要原因，越早了解自己对自己未来职业的发展越有帮助。
(霍兰德六种职业类型)
社会型(S)：喜欢跟人打交道，助人而非竞争，能够敏锐觉察人的情感变化。不喜欢体力型活动，难以接受长期面对事务性工作
艺术性(A)：天马行空的想象力，有创意、点子多，喜欢自由自在、富有创意的工作环境，喜欢借助文字、声音或色彩来表达内心想法和对美的感受。
企业型(E)：事业心较强，追求权力和影响力，喜爱冒险、竞争，社交能力强，是沟通协调的高手。
常规型(C)：个性保守谨慎，喜欢他人领导下或在框架内做事，做事规规矩矩有板有眼。
实际型(R)：动手操作能力强，喜欢操作工具完成工作，给人感觉踏实务实，擅长处理与物有关的问题。
研究型(I)：喜欢在自己热爱的领域研究深耕，逻辑、抽象能力强，擅长逻辑思考和研究。
(关于霍兰德六种职业类型网上有更详细介绍，可自行百度了解)
通过了解这六种职业类型大家应该会有一个直观的感受是人和人是不同的，有的人喜欢跟人打交道比如S型有的人喜欢跟事打交道比如R型，有的人喜欢天马行空不受约束比如A型有的则喜欢做事规规矩矩有板有眼比如C型，有的人热衷追求影响力比如E型有的人则喜欢在自己热爱的特定领域深耕不懈比如I型。了解自己做好职业定位，避免出现让鸭子爬树猴子游泳这类现象的发生。
那我们如何知道自己是属于哪种类型呢?文末提供一个霍兰德职业兴趣测评的连接，可自行测试获取自己的霍兰德三码。再对应霍兰德职业索引(可在网上百查阅到)就可以在理论上知道自己的职业定位了。
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