省会女孩的职业如何规划

　　省会一般都是全省的经济大市，工资水平相对省内其他城市要来得高。以武汉为例，我接触过上百位选择以武汉为人生目的地的读者，他们从小就想去武汉，千辛万苦也要都武汉读书，大学在武汉的大学读，还没毕业就更重想法和行动争取留在武汉。武汉，或者说省会，大致就是他尤其她能想到的最理想定居城市。

　　这种从小就被本省学子内心向往的省会城市，除了武汉，还有耳熟能详的合肥、长沙、成都、郑州等等，30来个。其实在省会工作和定居的，并不一定是省会人。比如我十年前去成都游玩，成都本地的一个朋友就说“春熙路上的美女，并不一定都是成都人，大部分来自四川其他地方。”这句话虽然突出了这位本地朋友的复杂心理，但也说明其他城市的年轻人大量往省会城市集聚的现实和趋势。省会的虹吸效应还是有的。

　　省会当然也有本地人，省会的孩子在本地发展，自然有些天然的地利优势。比如说刚刚说话的那为成都朋友，他之所以跟我是朋友，是因为他来上海工作过几年，后来又回成都了，尽管工资下降了不少。

　　无论哪种，我将成年后来到省会工作且有省会户口的未婚女性，统一称为“省会女孩”，这才好展开全文来描述共性知识点。

　　就全国来看，省会城市的知名度，大多高于他们本该有的工资。也就是武汉的工资应该是上海的80%，但实际只有50%，这个50%数字是我大量统计分析后的结论，也是最近十来年的特征，也许将来会改变，但是当下以及未来十年内，省会城市跟一线城市之间的体制外工资比1:2这个规律，暂时不会有太大改变。有现象为证：从成都跳北京，工资翻番，是基本操作;从上海跳回武汉工资腰斩，也是常态。

　　用我幽哥的方法，从省会城市跳到一线城市，工资增加到原来的3倍，都是常见的。只不过这主要指体制外，而体制内的工资来讲，省会同龄人同岗位的工资大致可以达到北上广深的80%，而我们接受的书本知识主要来自体制内，所以会误认为省会城市的平均工资只比一线城市低了20%的样子。

　　其实这是个误解。成都武汉公务员的工资确实比上海公务员的工资低不了多少，南京和苏锡常以及佛山珠海东莞的公务员工资有些甚至比附近的一线城市来得高，但这改变不了成都武汉、南京黑、苏锡常以及佛山珠海东莞的体制外工资，只有深圳上海北京体制外工资的一半。

　　说了这么多，无非就是为了引出结论：你在省会体制内工作，性价比特别高;你在省会体制外工作，性价比非常低。

　　意思即，假如你家庭贫困，则你待在省会体制外，就不明智了，你一辈子的生活都将非常艰难。买一套省会房，将耗尽你一辈子的打工所得，甚至要不吃不喝;假如你老家兄弟姐妹众多，尤其有弟弟的人，则也不适合留在省会城市打工，哪怕体制内，因为生活的工资无法给你托底。假如你是省会的独生子女，相对可以在本地发展，但也最好进体制内，哪怕是半体制内的国企，千万别进省会的私企、民企、互联网公司。

　　上面的文字描述，容易将人搞迷糊了，我们来看今天的具体真实案例。

　　匿名用户 提问:幽哥，先介绍下我的基本情况吧。我家在东北的一个省会城市，今年32岁，女，单身，硕士学历 (工作期间在职学习取得，985)，家里有个弟弟已婚，和弟妹都在当地工作。我本科在当地知名大学(211)毕业并进入当地大型国有上市公司人力资源部工作，工作至今九年多，工作表现突出，但收入一直不太高，很少能达到当地社平工资(汽车行业，工资根据产量，不能保证每年持续增木)。想换工作，原因有两方面:一是，自己能看到的未来只有退休，无论工作表现怎样，涨工资只能等待公司“施舍”，自己无法把控，二是，家里负担重，父母都没有退休金，我需要做好给他们攒养老金的准备 (弟弟初中学历，勉强能养小家，不依靠家里)，家里也需要我买房子，但是我目前几乎没有多少存款。

　　近期在看当地和上海的工作机会，但是还没有合适的，有点迷茫，不知道自己是否应该跳槽去上海工作?(上海有朋友和亲戚，但不能提供工作机会) 。另外，我工作期间曾四次轮岗，从公司到集团，又回到公司，从事过人力资源四个岗位工作.工作内容不重复，但每个岗位工作时间都不长，最少的1年多，最多的4年，简历该如何写?需要把每个岗位工作的具体时间写出来吗?如何进行应聘岗位筛选呢?尤其是工作年限?期待您的答复，谢谢!

　　写得确实比较长，我们还是从字里行间来抽丝剥茧，简明扼要找到这位星友的职业规划之破解之道。她已经毕业接近10年，再不变则为时就晚了。

　　“幽哥，先介绍下我的基本情况吧。我家在东北的一个省会城市，今年32岁，女，单身，硕士学历(工作期间在职学习取得，985)，家里有个弟弟已婚，和弟妹都在当地工作。”

　　你是省会女，现在也硕士了，基础条件还可以。只不过有弟弟，当初可以适当考虑去一线城市，如果父母不能给你提供一套房产的话。当然，在老家省会体制内，也是可以的，适合体制内逐渐提干。

　　“我本科在当地知名大学(211)毕业并进入当地大型国有上市公司人力资源部工作，工作至今九年多，工作表现突出，但收入一直不太高，很少能达到当地社平工资(汽车行业，工资根据产量，不能保证每年持续增长)。”

　　根据你的描述，这应该是长春。

　　据查，长春当下的社平工资一年刚好过10万，平均月薪在8028元。

　　你低于这个数，算7000元，税后到手五六千吧。

　　长春的房价倒是不贵，你大致3个月工资可以买2个平方。

　　按理来说，你的经济压力没有那么大。你的本科学校不错，又在汽车行业，所以你们单位的工资水平应该是高于当地平均工资。

　　你低于这个数，可能你在职读的硕士没有发挥到作用;也可能你入职的是个比较差的汽车企业;更有可能是你在长达9年的工作中，没有获得明显的加薪晋级，也不是业绩不好，而是你得罪人了。

　　“想换工作，原因有两方面：一是，自己能看到的未来只有退休，无论工作表现怎样，涨工资只能等待公司‘施舍’，自己无法把控;”

　　国企和体制内，大多如此，要么你去体制外，体制外甚至都不知道下个月还能不能拿到目前所在公司的工资。你刚毕业就选择了安逸，老家国企，而且即使现在也可以判断能做到退休，说明还是相当稳定的工作和单位。因此，这条不是你想换工作的真正理由。

　　“二是，家里负担重，父母都没有退休金，我需要做好给他们攒养老金的准备(弟弟初中学历，勉强能养小家，不依靠家里)，家里也需要我买房子，但是我目前几乎没有多少存款。”

　　你承担了很大的家庭压力，弟弟学历低，但成家早，家里对他的要求不高，但给他提供了婚房和娶媳妇的一切开支。然后，父母的养老和主要经济压力都给了你。主要因为你家里自然是重男轻女的，但毕竟也供你读到了本科，你学历比弟弟高多了，你也有能力翻身。

　　我也不能武断就说你家庭贫穷，但你还承担着给父母买房的任务，也要给自己买房，还要照顾父母，给他们养老的主要责任也被你欣然接受了。你确实是自加压力。

　　你明显不是刚毕业就感觉到了自己家庭贫穷，要不然你也不会刚毕业就选择老家拿低薪，还愿意继续低薪至今接近十年。你是家里将房产和钱财都给了弟弟，给空了，接下来家里需要你上交工资，哪怕你不结婚，他们也要你这个老姑娘来给他们养老送终。

　　你这是将江西、湖南、湖北的重男轻女家庭的故事，放到东北去上演了。而且你并没有江西湖南湖北女群友当下的反抗思维，你全盘接受父母对你的洗脑和PUA。

　　当然，也不能过分说父母不好，也许你家是在最近几年家道中落的。父母年轻时做点生意，这才没有养老金。

　　“近期在看当地和上海的工作机会，但是还没有合适的，有点迷茫，不知道自己是否应该跳槽去上海工作?”

　　北京上海都可以，只有职业经理人道路才能最后挽救你的人生不至于贫困一生。现在继续待下去的话，只有找愿意给你家扶贫的官富二代了。但考虑到你也类似已经找了接近十年，确实是没有找到。

　　变则通，通则不痛，还是加油海投起来为好。一时半会儿没有找到上海合适的工作，那就多花点时间。当然，你尽管读了在职硕士，只是考试能力尚可，但你毕业至今9年待在一家国企，从来没有跳槽经验，很难突然跨城市跳槽成功。

　　还是海投上海吧，年薪能翻倍就来上海。

　　“(上海有朋友和亲戚，但不能提供工作机会)。”

　　你这是指望亲友给你安排工作了，都硕士毕业了，还这种不靠学历、不靠经验、不靠能力的关系思维。你请上海的亲友帮你留意工作机会吧，别过分指望安排工作。

　　“另外，我工作期间曾四次轮岗，从公司到集团，又回到公司，从事过人力资源四个岗位工作，工作内容不重复，但每个岗位工作时间都不长，最少的1年多，最多的4年，简历该如何写?”

　　轮岗次数太多，这类似不断换部门，一两年就一次，没有在某个职位上长待，干得再好也没有职位积累，难怪工资低，你是比较会内部折腾，当下的低薪也有一部门原因来自于你的折腾。

　　简历建议将这四个岗位写成一个比较长的职位描述，比如每个岗位写3句，这样就是12句，都是人力资源相关的工作内容，写在一起无可厚非。职位名就写目前的职位名，要么干脆就写个人事高级专员，或者人事主管，不要将招聘、薪酬、绩效、合同管理等岗位分开来写。

　　“需要把每个岗位工作的具体时间写出来吗?”

　　写个总时间即可，不要分开。

　　“如何进行应聘岗位筛选呢?尤其是工作年限?期待您的答复，谢谢!”

　　先投递需要10年以上工作经验的岗位，再投递8年以上，投光了，再下降到5年以上、3年以上要求的岗位。

　　工资也是如此，先投工资高的;职位依然，先投递总监，再经理，在主管然后高级专员。

　　你这是全完没学会求职，继续多看看我的文章，争取找到上海的年薪翻倍的工作，即可跳过来。找不到的话，就先待着。

　　祝你成功和发财!

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