生涯规划:如何判断自己理性和感性人格

　　在生涯规划中，我们知道，人格类型理论有4个维度，今天机构教育徐老师跟大家来聊一聊理性和感性维度。(具体哪四个维度请参考徐老师往期文章)理性和感性或者叫思考、情感维度。

　　在生涯规划中，确认人格类型是非常重要的，人格类型总共4个维度，那么我们每个人都要得出四个字母的代码，这是你的人格类型代码，这可是一个神秘的代码，因为这可以帮助你明确自己的思维方式，你的优势类型，你的价值确认。说的再宏观一点，就是你之所以是你的绝对确认，所以我们要把他确认清楚好。这样在生涯规划中才有据可依。

　　理性和感性的人在做决策时，一种是理性决策，一种是感性决策。理性的人是根据公平，根据理性来做决策，他用头脑来做决策，用头脑说去定原则更重要，工作记忆给出建议，而不是说去劝慰，发现缺点而不是肯定，你重视客观真理而不是说重视个人感受。

　　而感性的人不一样，他在用心做决定。就是我怎么来认为，而不是说这个事实是怎样就是怎样?他重视个人感受，重视友谊重视，能够劝慰，所以大家想一想，理性的人做的是理性工作，感性的人做不到理性工作。

　　什么叫理性工作。举个例子，会计，这是一个理性的工作，职业经理人，这是理性的工作，而老师医护大多数都是感性的工作，一个产品经理，比如说乔布斯，什么叫产品经理，就是我十分关注用户需求，我能够洞察用户有什么样的需求，从而满足用户，用产品来满足他这叫产品经理GOODXUE.NET生涯规划。

　　乔布斯就是一个感性的人，只有感性的人才擅长关心人。好一个主持人，一个表演者大多也是感性的人，而商人，因为商人是竞争，他一定是重视原则，重视理性，所以他是一个理性的人，大多数理性的人做商人会更好一点。

　　这就是理性和感性对职业的区分作用。当然，理性的人拥有感性的部分，感性的人拥有理性的部分。理性的人重逻辑，感性的人以人为中心，以人的价值为依据。

　　一个理性的人是重头脑而感性人重心灵。理性的人保持客观距离，而感性的人是重视个人。理性的人重视事情本身，而感性的人永远关注的是人。所以感性的人无论外向还是内向他的职业都跟人相关。

　　内向型的人，即便是内向，如果他是感性的人，他也一定期望服务于他人，帮助于他人。

　　比如说感性的人，他最大心理动力就是来自于我获得他人欣赏和认可，所以他从事的职业都是希望基于他人欣赏、认可、关怀、帮助，从而获得他的内在里最需求的能量，有的同学告诉我说，我非常希望获得妈妈的欣赏，鼓励认可，但是妈妈从来都是批评我，那也就说明孩子是一个的感性的人，而妈妈是一个理性的人。

　　再比如说，我们在管理当中，一个理性的管理者，他倾向于去发现人性当中的恶，他擅长于用人格管理的方法来进行企业管理。而感性的人做领导，他擅长亲自去发现人性中的善，他会倾向于去信任他人，信任员工，比如说在打卡这件事情上，在企业中理性的领导会认为打卡就是对的，要怎么去管理你呢，你迟到早退怎么办，而感性的人，他不这么想，感性的管理者，他会相信人的内在力量，我相信每个人都是愿意进行努力劳动的，所以会不重视到卡这件事。

　　在生活中,感性的人会倾向于行为温和，重视赞扬，愿意赞美他人，语言友善委婉，也会有情绪化、犹豫等等。理性的人擅长做决定，感性的人不够坚定。容易情绪化，感性的人倾向于主观的想法，道德的判断，他们会说，这是好人还是坏人，但是理性的会从逻辑上，客观上来分析一件事，理性的人对人际关系一般来说，不太敏感。感性的人却希望在和谐的工作环境当中，其实是很怕去打扰到别人或者是害怕给别人带来困扰。不愿意跟他人竞争，争论，产生矛盾。

　　那么你是理性还是情感，程度有多大，写下你的百分比。我们再来继续做一组对比，理性的人是喜欢客观真理，判断对错，并且自己要做到符合标准，进行理性分析，严格按规则做事情。而感性的人，倾向于随机，倾向有新的东西，意外的的东西出现，而不是规则。首先看什么是对的，而不是错的，倾向于跟人群和谐的。

　　那么根据以上的分析，你是理性的人还是感性的人?快来留言看看吧。徐老师提醒，生涯规划zui.好从小学开始，而中国目前的情况是生涯规划在大学还未普及，机构教育一直致力于传播生涯规划，让孩子早认识自己，及时规划，获得一个灿烂的人生。

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