做职业规划之前我们需要做哪些评估

　　"你有什么，你想干什么，你能干什么"，做职业规划之前，所有人都应该先自己回答清楚这三个问题。

　　那么如何通过有效的测评方法和手段，来对自己的职业生涯发展方向进行评估呢?职业倾向评估是职业规划的前提，只有全面准确地评估自己在性格、人格、兴趣、能力四方面的情况，才能够找准自己职业发展方向，做好自己的职业规划。

　　性格：性情品格，指人在自身态度和行为上所表现出来的心理特征。

　　主要考察个人与职业相关的性格特点，即"我是怎样一个人"。比较常用是MBTI性格测评，测评结果有MBTI 图形(内向外向、实感直觉、情感思考、知觉判断，均分轻微、中等、明显、强四个区间)，大家都是自测，以了解自己的性格特点。

　　人格：个人显著的性格、特征、态度或习惯的有机结合，人的道德品质。

　　测量自己与别人不同的、独特而稳定的思维方式和行为风格，它会影响做事习惯、工作方式及工作绩效。其中以卡特尔的16PF较为常用，从16个方面描述人格特征，即乐群性(A)、聪慧性(B)、稳定性(C)、恃强性(E)、兴奋性(F)、有恒性(G)、敢为性(H)、敏感性(I)、怀疑性(L)幻想性(M)、世故性(N)、忧虑性(O)、实验性(Q1)、独立性(Q2)、自律性(Q3)、紧张性(Q4)。测量题目较多，需要一定时间和耐性，但确实有一定可信度，不妨一试。

　　兴趣：兴致，对事物喜好或关切的情绪。

　　了解自己对什么职业感兴趣，即"我喜欢做什么"。 职业兴趣测评最早由霍兰德提出，但并不完全符合中国国情，我国学者陈社育研制了"RCCP通用人职匹配测试量表"，将职业兴趣类型分为六种∶即现实型(R)、研究型((I)、艺术型(A)、社会型(S)、管理型(E)、常规型(C)。一般来说，完全属于某一种典型类型的人并不多，大多数人除了主要地表现为某一种兴趣类型外，还可能同时具有另外一种兴趣类型的特点，这样两两交叉就形成了36种职业兴趣类型，可能参考《36种职业兴趣类型表》，由于表格无法显示，所以大家只能自己查看一下。

　　能力：才能和办事的本领。

　　测量自己基本或特殊能力， 如逻辑推理能力、口头表达能力等，即"我擅长什么"。主要设计好测试量表，包括∶德能(道德修养能力、道德实践能力、道德影响能力、道德选择能力、道德创造能力等)、智能(观察力、记忆力、思维能力、想象力、创新能力等)、技能(组织能力、沟通能力、交往能力、写作能力、表达能力、学习能力等、专业技能、特殊技能等)、体能(在生理、心理的健全程度)。

　　职业规划(career planning)也叫"职业生涯规划"。职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。

　　来源：三十看世界

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