就所谓「职业规划」讲几句

　　在知识星球上收到如下提问。标点做了一下处理，原文照登：

　　本人上班六年多了，对于职业规划还是一点没有概念，一直以来都是从事销售职业，期间换了三个行业了，每次跳槽都是随缘投的简历，哪家公司要我就去哪家…对于工作没有什么兴趣爱好，自认也没有一技之长。除了选一个行业用心发展之外，您还有哪些实际性的建议吗?

　　一般看到这类问题，我有点懒得回答。为什么?这类问题太常见了。问题很常见，我的回答，内容也都差不多。而这每次差不多的回答，又没多大用途。因为就算我写得再好，对于提问人也没多大帮助，他们一般不会投入多大的行动去改变自己。再说，我写的也没那么好。

　　这种问题的回答，总是会挂一漏万，不可能面面俱到。也不一定适合所有人。

　　假设这篇文章会有 10000 人阅读完，符合背景并有所触动的，或许只有 1000 人，能投入行动的，最多 100 人，能持续一段时间行动的，有 10 个就不错了。

　　这个粗略的漏斗模型，就是人群的发展分布。有人好奇，那些三分钟热度的人最后都怎么样了?大概率就跟我们提问的这位差不多。几年之后，回头一看，过得迷迷糊糊。想改变，不知道怎么改变，想折腾，无能为力。

　　工作几年后，再谈所谓「职场规划」，其实基本来不及了。除非你够狠，问题是，你过去这 30 来年也没狠过，突然要对自己狠起来，根本做不到。这就是难点。

　　我其实不太喜欢「职场规划」这个词，并不认为所谓的「规划」有什么价值，可架不住大家都这么想，我就约定俗成的这么用一回。

　　职场规划，或是个人发展目标这事儿，你不能指望别人，因为发展是你自己的事情，你是个成年人，进入到了社会，找到一份工作，你起码得对自己负责，你自己都不为自己发展用心思，别人为啥替你操心呢?又不是你父母。当然如果你进了一家好公司，或是直接上司是个不错的人，能定期跟你谈一谈这个话题，那无疑是幸运的事。

　　进入到职场，就得尽快摆脱「学生心态」，别指望公司或单位什么事情都替你操心，你得自己来。我遇到过很多人给公司提意见，说公司没有学习分享的氛围，希望公司多组织一些类似的活动。行了吧，公司没组织你学习你就不学习了?你自己没那个意识，就别指望公司什么都替你包办。真的搞分享了，你到时候又找各种借口不参加了。

　　首先是寻找你的职场地图。什么是职场地图呢?以玩游戏为例，你进入到游戏里，看到的地图大面积的黑色，需要你自己去做适当的探索，看看哪个方向有资源，哪个方向有发展。当然也有可能是别人给你一张地图，但要不要完全相信那个地图，你自己决定。

　　探索自己领域的业务深度和广度都需要时间和精力的投入，你越投入，了解得就越深入。浅尝辄止是没有用的。而且，一定要有个空杯的心态，别对自己有待了解的领域动不动嗤之以鼻，最常见的认知错误就是觉得那些都不值得学。比如我给不少职场人推荐「得到」，我说里面有不少课程是值得学的，但也有人觉得我不过是做广告，那我也只好摊手了。

　　如果可以的话，找到你的职场导师。也就是那些在你需要做选择的时候，能给你适当建议的人。你手拿着地图没用，到了十字路口，往左走，还是往右走，这需要过来人给你一点点的提示，以便少走弯路。不是每个人都适合做你的职场导师，怎么确保某个人适合呢?你可以多找几个人。三人行，必有我师。在你的行业里，你的老师在哪里?我想这不用我再教你了吧?

　　职场导师，不是一个正式的关系，就是一个模糊的叫法而已。可能就是你的师兄，或是你认识的行业的前辈，也可能是你网络上认识的某位牛人。职场导师是一类什么人呢?就是那些在你还是个毛头小子的时候，愿意帮你的人。

　　我不知道大家听过富兰克林效应没有，那些曾经帮助过你的人会更愿意再帮你一次。当你需要别人帮忙的时候，记得，你需要开口求助。如果有人愿意帮你，或许他们在将来也会再帮你。

　　别人帮助你，不都是要你回报给他，而是他们也有成就感，体现了自身价值。当然你也别去琢磨别人为啥帮你，就好比我在这里吭哧吭哧的写一大堆，我图个啥呢?图你能给我赞赏?平均一两块钱儿的赞赏，一篇文章最多几百块人民币的收益，这是我投入产出比最低的活儿。

　　那些在职场里没有方向感的人，几乎都很少想到应该找个职场导师。所以有时候难免灯下黑。

　　有人说，我不认识厉害的人啊，我身边没这种人。错，你身边肯定有。要么你是个不值得帮助的人，要么是你很少跟他们主动打交道。为什么你不值得帮助?可能你烂泥扶不上墙，可能你忘恩负义，可能你表现得过于自私。至于怎么和人打交道，请喝杯咖啡，吃个饭，赞个赏，这类日常的社交互动不难吧?

　　然后，找到你的职场标杆。也就是说，你要有自己的发展目标，你要达成某个人那样的成就。比如说，你是个初级程序员，你知道某个大公司有个技术牛人，你想成为他那样的人。或者，你是个普通销售，公司有个金牌销售，你希望也做到金牌销售。

　　这个发展目标不是高不可攀的，但必须要有点难度，并不是你简单的努努力就可以做到的，而是要有阶段性的提升才可以。如果只是你想达到你同学的水准，我建议就算了。

　　不要总和别人比较。尤其是不要跟自己的同龄人、同学、同事去比较，你会不平衡，为什么别人比你工资高?你会嫉妒，为什么别人比你赚钱多?你会辗转反侧，为什么晋升的不是你?你会焦虑，为什么事情做得不如别人好?跟别人比较是不幸福的根源之一。你需要做的是，提升自己，让自己要更好。

　　控制好自己的预期。要知道自己几斤几两，要知道人和人的先天条件和后天背景是有足够大的差异，我们需要达成的是普通人可以达到的成就。

　　最后也是比较重要的一点，要锻炼身体。没有一个好一点的身体，精神也会萎靡不振，意志也不够坚强。在「人狠话不多」和「弱鸡」之间，选择前者无疑更可取也更难，而网上叽叽歪歪的大多是后者。

　　以上这些未必多全面，也不是手把手的具体课程，希望能有一点参考价值。

　　作者

　　Fenng

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