职业规划目标与分解
越来越多的大学毕业生求职追求“精”和“准”，将更多的精力放在寻找自己喜欢的职位，这侧面反映大学毕业生选择与专业不对口的职位的原因，凸显新一代大学毕业生强烈的自我意识。
个体的人生目标是多样的:生活质量目标、职业发展目标、对外界影响力目标、人际环境等社会目标等等。整个目标体系中的各因子之间相互交织影响，而职业发展目标在整个目标体系中居于中心位置，这个目标的实现与否，直接引起成就与挫折、愉快与不愉快的不同感受，影响着生命的质量。
职业规划目标实际上就是设定你要成为什么样的人，你的一生该如何度过，怎么样才能取得成功，怎么样拥有幸福的生活。
在确定自己的职业规划目标时，要综合考虑社会因素和自身特点;制定中期目标和短期目标时，则要更多的考虑社会经济环境、工作条件和任职要求等职业因素与自身特点的匹配。
长期目标指5年以上目标，设定长期目标一般考虑几个因素：目标符合自己的价值观;对目标有足够兴趣;目标具有一定挑战性;目标是能够实现的。
中期目标指3-5年目标，中期目标有以下特点：与长期目标保持一致、结合自己所学专业、能力兴趣和掌握的社会资源确定;用明确的语言定量说明;对目标实现的可行性做出评估;有比较明确的时间，且可做适当的调整。
短期目标值每年、每月、每周、每日目标，其主要特点有：目标切合实际，具备可操作性;明确规定具体完成期限;目标把握实现;适应环境服从于中期目标。
进行职业规划不仅需要决心，更需要科学的方法与必备的知识和信息储备，既要对自我进行充分的认知，也要对环境进行全面了解，同时学会分解、评估及修正目标。
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