职业规划都规划什么

　　我们发现身边很多高学历、高素质的人才，在学校里面叱咤风云，但在进入职场的阶段，都会特别迷茫。不知道应该选择什么行业、该从事什么工作、该继续考研还是先工作、该留在大城市还是回到老家，甚至已经毕业工作几年的人也不知道自己做什么工作发展快、该创业还是打工等等各种情形，甚至不停辗转于各人才市场，却只有少数人进入理想的公司和岗位，究其原因，就是没有制订有效的职业规划。

　　一、职业规划

　　《礼记·中庸》有言，“凡事预则立，不预则废”，充分阐明了做足长远打算与事物成败的关系，做事想要成功，必须做足长远打算。

　　职业生涯规划(career planning)也叫“职业规划”，职业规划就是对职业生涯进行持续性、系统性、前瞻性的全程计划，是对职场生涯的战略规划和工作计划制订，和生活规划共同构成人生规划。职业规划是指个体与企业/组织相结合，是在每个个体独特的理想、梦想、价值观等主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，基于自己的兴趣、爱好、能力、血型、星座、缘故市场、家庭背景、性格特点所学专业等进行综合分析与权衡，结合当前社会各领域/行业未来的发展潜力和优势，根据自己的职业倾向，首先确定其zui.佳的职业发展终极目标，并围绕终极职业目标逆推的职业发展通道设计等系统性方案。一份完整的职业规划由职业终极目标设定、职业定位和通道或路径设计三个要素共同组成。

　　职业规划是一个整体目标，是一个系统工程，不会一蹴而就，千钧重担需要从严格执行做起。打靶要有靶子，干事要有目标。职业目标要想实现，必须强化目标导向，这意味着要在弄清吃透职业规划终极目标的基础上，结合实际工作现状，明确时间规划，进一步分解细化目标，绘制好每个年度、每个阶段的发展路线和能力提升表，以月保季、以季保年，时刻对标整体规划、及时查缺补漏，以目标倒逼能力提升计划、倒逼近期规划、倒逼中期规划、促进各时间段各项能力的有效提升，紧盯制定好的目标任务逐项推进，做到心中有目标、手上有行动、脚下有速度，规划高效执行的大好局面。

　　二、如何做职业规划

　　一般来说，最不容易搞清楚的就是——对自我的认知，为什么大学生们自己不能很好地认识自己呢，主要受限于社会阅历、工作经验等因素制约所致。要想制订一份优秀的职业规划方案，建议首先寻求优秀职业规划师(见另外的文章介绍)的帮助，来完成职业规划的制订，不要迷信通过心理量表工具的测量来评估自己，首先大量的量表数据和模型都是源于西方人的特征来设定的，对中国人是否适用要打个大问号;其次对测量结果自己的解读很大机率不正确，可以回想一下，在你回答问题的过程中是否有很多问题的答案都是似是而非的，感觉自己填选那个答案都可以，像预见这类的细微差别的情况，只有资深心理专家才能精确解读测量结果的含义，而一般都是懵懵懂懂，一知半解。所以千万不要迷信那些量表、测量工具，专业的事情就要找专业的人来做，直接寻求优秀的职业规划师的帮助就好。

　　三、职业规划最重要的目的：

　　1、找到适合自己的工作

　　找工作最重要的就是要人岗匹配，适合自己。每个工作都有长处和短处，每个人都有优势和劣势。分析、定位是职业生涯规划的首要环节，它决定着个人职业生涯的方向，也决定着职业生涯规划的成败。求职之前先要进行职业生涯规划，进行职业生涯规划之前先要进行准确的自我定位。先要弄清自己想要干什么、能干什么，自己的兴趣、才能、学识适合干什么等等事项，这样才能精准的规划目标。

　　2、清晰的职业发展路径

　　通过职业规划使得职业良性快速发展，根据职业终极发展目标，制定出今后各个阶段的发展规划，并分解出详细的各阶段、各岗位的发展细案，在什么领域去排名第几的企业发展、在什么段内完成什么目标、在什么阶段从事什么岗位、在什么时间内要完成什么能力的提升等等，制订出一个个的3年计划，以目标为导向的认真执行。这样职业发展路径就会非常清晰，沿着自己的终极职业目标去努力，同时不断完善职业规划，快速抵达职业发展巅峰。

　　3、选择职业生涯发展路线

　　在职业目标确定后，向哪个方向发展，如是走技术流，还是管理流，是走技术+管理即技术管理路线，还是全面发展等等，此时要做出选择。由于发展路径不同，对职业发展的要求也不同。因此，在职业生涯规划中，必须对发展路径做出抉择，以便及时调整自己的学习、工作以及各种行动措施沿着预定的方向前进。

　　四、及时调整和完善职业规划

　　当前社会飞速发展，瞬息万变，特别是进入信息时代以后，发展变化更快。俗语说“计划赶不上变化”任何事情都不是一成不变的，所以要根据每个个体在工作中碰到的问题和环境，及时调整和完善职业规划。

　　五、职业规划阶段划分

　　职业生涯规划的期限一般划分为近期规划、中期规划和远期规划。

　　1、近期规划

　　一般指时长为五年以内的规划，主要是确定目标，详解细分目标任务，原则以可执行为重。

　　2、中期规划

　　一般指时长为职业规划后的第五到第十年年，在近期规划的基础上设计中期规划。

　　3、远期规划

　　一般时长指职业规划的第十年截止到退休，处于这个阶段的职场人士，职业发展通路已经非常清晰了，按照既定目标，努力发展就好。

　　六、近期职业规划重点

　　“打铁还需自身硬”不管社会如何变化，不管科技如何进步，只要自己具备强大的能力，都可以“他强由他强,清风拂山岗”，泰然处之。

　　1、选择比努力重要

　　职场起点的格局高度，决定了后续的发展高度。所以入职什么样的第一家企业至关重要，直接决定了职场的路径方向和高度。大多数时候，初入职场的选择，比努力更重要。

　　2、能力比薪资重要

　　在近期职业规划中，应以能力提升为核心，不要太看重眼前的薪资多少，从工作中收获的经验和技能才是最重要的，只要能力有了，财富还会远吗?

　　纷繁世事多元应，击鼓催征稳驭舟;科学探微深更测，五湖四海任周游。当今全球正经历百年未有之大变局，国内外态势瞬息万变，我们将面临诸多风险和挑战。在新的工作征途中，大学生们需继续保持良好的精神面貌，做足长远的打算，在新挑战与新机遇中，顺势而为，开创新局面。

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