中学生涯规划不考虑这一点，必走弯路

　　全球ZD的日用品生产商之一 ——宝洁(P&G)在中国的招聘全部通过校招渠道。在最初的网申阶段就有一个“性格测试”，帮助公司从应届生中挑选最合适的应聘者成为管培生，培养为之后的管理层。

　　华为校招中的“性格测试”具有一票否决权;腾讯的“性格测试”有效期为一年，一次不通过代表着至少一年与腾讯岗位无缘。如今越来越的的大型企业都在网申设置“性格测试”环节，这些都彰显着“性格测试”的不可或缺。

　　以华为的测评为例，它对员工的偏好是：吃苦耐劳、团队合作、抗压力强。

　　从这几题的作答，我们就可以看出作答者，是一个竞争心很强同时也能处理好人际关系的人。华为的HR们也会将测试结果和公司偏好进行匹配，做出选择。

　　这类测试没有标准答案，无论你有多优秀的背景和能力，都有可能在人格测试上“栽跟头”。这也可以反映出现在名企们招聘的思想，比起单纯的优秀，合适才是企业的最优选择。

　　因此，每年的求职季我们才会看到，许多的学历优质的应届生纷纷倒在了“性格测试”上。

　　人格测试：

　　降低生涯试错成本

　　这样的人格测试，一方面是方便HR更快地判断应聘者的性格、价值观等是否符合岗位的要求和偏好;另一方面也是给求职者的提醒，他们认为适合自己或自己适合的工作，可能并不如他们所想。

　　很多人在人到中年的时候，才发现原来自己的职业发展走了许多弯路;很多人到步入社会从事工作了才发现，这份工作内容不是自己喜欢的;还有很多人直到找到了合适的工作才发现，自己所学的专业居然并不适合自己。

　　比如，让一个马大哈去从事需要细致、谨慎、精确的财务类工作，不但工作上处处出错，他自身也会非常痛苦。从事和自身人格特质不匹配的工作，就好像把搏击长空的雄鹰放进水中，把悠游自在的鱼儿抛上高空，不但自身感觉糟糕，甚至还会产生恶劣的后果。

　　由此我们可以发现，找到一份合适工作的前提，应该首先对自身有充分的认识。在足够明白自身性格特点、处事风格的基础上，再加上对各个职业的深入了解，从而做出最优选择，避免在应聘的人格测试中跌了跟头。

　　对于中学生来说，当前正是为未来的职业选择打基础的关键时期。先充分了解自身的优劣势和性格特点，再去深入探索各个职业的特点和需求，就能够让学生们面临选科和选专业时不再迷茫。

　　因此，在对未来的职场生涯进行定位前，找到可靠的人格特质分析，降低日后的试错成本，就显得尤为重要。

　　如何获得

　　靠谱的人格测试呢?

　　心理学大师荣格的“心理类型理论”认为：每个个体在出生时，就带有先天性的气质和功能上的偏好。而这种先天的性质会形成不同的人格类型，会影响你的终身发展。

　　我们该如何得到靠谱的人格特征测试呢?

　　网络上有很多性格测试的小游戏，通过几个颜色或者动物的选择就给出“你是个向往自由的人”之类模棱两可的结果。

　　实际上，真正科学的人格测试不但要有强大的理论依据来证实其科学性，还需要通过大量人群的实际测量来证明它的有效和准确。更精确一些的测试，还会根据做测试的人群和目的，再进行修订，以做到更有针对性更准确。

　　此外，要让一份测试真正对我们有帮助，专业人士的解读是必不可少的。现在网络上各种各样的测试很多，不专业的测试结果让我们不敢轻易相信，太专业的结果报告常常又让人看得头疼。这时候，就需要专业的解读来帮忙。对于学生来说，通过专业指导老师对于测试结果的解释说明，有利于他们对结果产生更准确的认识，对未来也会有更精确的定位。

　　在此推荐一份专业的针对职业生涯定位的人格测试给大家。该测试在大五人格测验量表(NEO人格量表)的基础上编制而成，由拥有二十多年测评经验的台湾高校专家团队科学修订，结合北京、上海、福建等多省市自治区的本土化施测修订。该测试充分考虑了中国学情和中学生的心理情况，对中学生的人格特质和专业及职业匹配做了针对性的建构，经大量的实践验证，测试信效度高，目前已在国内众多学校的选科与志愿填报等中学生涯规划关键节点实践中发挥着重要的作用。

　　通过测试，你可以深度探索自我，了解——

　　○我是谁

　　○我内心的恐惧及软肋

　　○我个性的优势与局限

　　○我在人际关系中的个性冲突及改善的技巧

　　○我的性格优势所匹配的专业与职业

　　以上问题你将得到一份专业、全面、详细的书面报告，同时将有生涯规划咨询师针对报告为您进行20-30分钟的澄清与解读，助你正确认识自我，精准定位职场生涯。

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