为什么我建议你少做职业规划

　　文 / 陈幸仔

　　YouCore运营

　　前言

　　不知道你有没有做过职业规划?你觉得职业规划对你有用吗?

　　通过与大量职场人士的访谈，我得出了一个与我原先认知相悖的结论：尽量少做职业规划。

　　这个建议不是让你不做职业规划，因为职业规划还是能帮助一个人梳理梳理自己，并且建立部分目标导向的优势的。

　　但如果在做职业规划时，不注意避开下面这三大弊端，职业规划不但不能帮到你，反而会适得其反。

　　01

　　避开“行动力弱化”的弊端

　　职业规划的好处是可以指明职业发展的方向，并给出大致的实现路径。

　　但有人却会因为下面三个问题，不但不能享受职业规划的好处，反而导致自身行动力的急剧弱化。

　　1)纠结于职业规划的目标是否正确

　　我有个大学同学，大一到大三一直是妥妥的学霸，年年都拿一等奖学金。

　　但自从大三暑假做了一次职业规划后，整个人就松下来了，再也不像以前那样天天晚上往自习室跑。

　　原因是职业规划后，她不确定是应该接受本专业的保研机会、还是自己换个专业考研，或者本科毕业直接参加工作。

　　她非常担心一旦方向选择错了，就会导致自己错失了本该有的辉煌未来。

　　整个大四就这样在纠结中荒废了：保研因为犹犹豫豫面试没过;考研因为下不定决心复习也没通过录取分数线;秋招因为不确定是否要工作基本上将好的公司都错过了。

　　最后临近毕业，为了拿毕业证书她才不情不愿地拿了一个offer勉强先工作着。

　　这些年我听说她还是一直在考研和工作中摇摆，不到三年换了5份工作，还是什么都没做好。

　　2)职业规划的目标过于脱离实际

　　还有人行动力的丧失不是因为纠结于职业目标的选择，而是在职业规划中给自己定的目标过高，高到让自己彻底丧失了动力。

　　我亲身感受过一个真实案例。

　　我表弟刚工作一年就胜任主管了，升职那年是公司最年轻的主管。

　　他也特别得意，刚升职后的那个周六晚上，还特意来请我吃了一顿大餐。

　　一晃一年多过去了，表弟又来找我吃饭了。

　　这次的表弟没有了之前的意气风发，一脸的丧气，吃饭时跟我说现在什么都不想做，每天就是混到点就下班。

　　我就很好奇地了解下他的情况。

　　原来，按照他的职业规划，他去年就该当上部门经理了，但现在还是个小主管，就没啥动力了。

　　我安慰他道：“你才工作不到三年，机会还很多呢!”

　　但我表弟却说：“可我本来的规划是一年升主管、两年升经理、五年升总监、七年自己创业当老板的。现在经理都当不成，当老板肯定也没指望了，工作还有啥意思呢?”

　　我表弟就属于职业规划制定的目标过高，一旦实际情况与目标差距过大，人反而就丧失行动力了。

　　3)职业规划带来的虚假满足

　　不知道你有没有做过周计划或者月计划?是不是计划刚做好的那一刻就感觉特别满足，但第二天计划就没有再执行了?

　　这就是我们大脑的一个小bug：当花好几个小时做了计划后，大脑就误以为计划中的事都做成了，会有一种虚假的满足感产生，接下来执行计划的动力也就没了。

　　做职业规划跟做计划的原理是一样的，大脑也会为规划里制定的美好目标而产生虚假满足，然后就是躺着做美梦了。

　　以上三个问题如何才能解决呢?

　　有一个很简单的方法：少关注规划，多聚焦当下。

　　你可以做职业规划，但只要每年或每几年做一次，有了一个大致方向，确定好当下第一步要做的事后，就可以放下这个规划，开始100%聚焦当下的短期目标了。

　　比起职业规划里的远期目标，当下的短期目标，才是你应该投入最多的时间和精力去追逐的。

　　职业规划因为考虑的时间周期太长，很容易就会让人产生一种无所谓的心态：管它的，还有这么久。

　　但短期目标因为截止时间短，马上就要做到(比如这个周末就要将报告交出去)，所以更能激发出你的行动力。

　　你想一想，比起十年内创办一家营收过亿的公司，先设定一个第一年存10万创业基金的目标，是不是后者会让你更有动力去实行呢?

　　02

　　避开“自我效能感降低”的弊端

　　我们对未来的规划总是特别乐观，规划周期越长越是如此。

　　这是因为我们个体倾向于以有利于自身的方式来进行自我知觉，这就是社会心理学里著名的自我服务偏差。

　　这种自我服务偏差，无论是西方人还是东方人，古代人还是现代人都一直存在，因为这种偏向乐观的偏差能够激活与奖赏我们和愉悦相关的脑区，提高我们自我满意的程度。

　　因此，几乎我们所有人都以为做好职业规划，职业发展就能顺顺利利走向终点。

　　但你未来想做什么，能达到什么程度，你现在真的能确定吗?

　　比如，1988年，欠债200万人民币的时候，任正非被迫选择创业，当时前途未卜，他能规划得到自己会把华为做到现在这个程度吗?

　　人的期望，是会根据所处环境和个人心态能力而不断变化的，规划时很难考虑准确。

　　实际上，最终能真正实现职业规划目标的人是远远低于1%的。

　　因此，对职业规划过于认真的人，就会发现自己一直会落后于规划的目标，而且随着时间的推移这个差距会越来越大(因为时间周期越长我们的规划就会越乐观)。

　　如果不能做到自我谅解，长期处于目标不能达成的状态里，自我效能感就会下降，严重的人甚至会变得“习得性无助”，导致自信心的丧失。

　　所以，为了避免对职业规划过于乐观，降低自我效能感，你在做职业规划时要注意两点：

　　1)尽量不做太远期的规划(时间周越长你就越会做出根本达不成的乐观估计)，在人类社会变化越来越快的这个时代里，最长控制在五年内为佳。

　　2)职业规划目标未达成时，不要自我责备，客观分析未达成的原因，调整后面的规划目标和自己的行动计划即可。

　　03

　　避开“职业规划路径依赖”的弊端

　　在目前这个奇点即将到来的时代里，社会需求本质上是不可预测的。

　　但社会需求决定了你职业规划的路线值不值钱。

　　比如，哪些职业未来会很值钱，哪些职业未来更有发展前途，未来又会有哪些有吸引力的职业产生，这些都是很难预测的。

　　而且社会需求的预测难度随着时间增长会呈指数倍上涨，职业规划跨越的时间周期越长，越难预测。

　　比如，中国计划经济时代，曾经让无数人趋之若鹜的百货商店售货员，现在的职业境遇如何，可能你比我更清楚。

　　曾经象征着高薪与地位的空姐职业，现在已经更多地回归了普通服务员的本质。

　　因此，相较于对职业规划路径的依赖，更值得依赖的是你的技能。

　　把一项技能练到精通，你的职业发展自然会顺利得多。

　　专精技能有2个优势：

　　1)赢得不均衡优势

　　世界财富分配是不均衡的，在靠本事吃饭的领域，同样如此。

　　比如2020年，NBA理论最低年薪是89.8万美元，收入zui高的球星是詹姆斯8820万美元，两者间相差100倍。

　　在其它领域同样如此，任一领域做到顶尖，你都是稀缺的，都能享受价格溢出。

　　有一位在学术界非常有名的老教授，讲话做事都比较直，直到退休前在全班同学面前说：

　　“我这几天才知道原来不少人对我的说话方式有意见。”

　　“但我就这样几十年下来了，因为我这个领域我就是全校最厉害的，他们愣是拿我没办法。”

　　“所以啊，同学们你们还是要多锻炼自己啊。”

　　2)成功的经历可以迁移

　　成功掌握一项技能，不但能让你更有钱，还能帮你迁移成功的自信。

　　因为在之前掌握技能时，已经经历过低谷和枯燥了，所以它能让你在学习其它技能时，面对各种学习困难都能更坦然，毕竟曾经面临过了。

　　同样，技能学习的底层规律也是可以复用的。

　　精通一项技能后，你也具备了精通其它技能的通用素质和能力，比如耐心、好奇心、思维和学习能力等。

　　那什么样的技能更值得精通呢?

　　我的建议是挑选有时间门槛的技能。

　　有时间门槛的技能，必须通过时间来沉淀，而且随着你投入的时间越多竞争优势就越大。

　　所以如果你精通了，别人也就没办法利用年轻的体力和精力优势超越你，只能像你一样花时间熬。

　　04

　　总结

　　当目前境况不顺利时，把问题丢给难以准确预测的职业规划，显然是一个更具诱惑的选项。

　　但很可惜的是，职业规划擅长帮你做梦，把梦做得又高又远;却唯独不擅长把梦落地，不能帮你改变现状。

　　所以我建议你少做职业规划，偶尔花点时间去大胆地想一想就够了。

　　你更需要做的是：

　　1、多多聚焦当下，把99%的精力放在短期目标的实现上。

　　2、万一某个阶段的规划目标没达到后，要学会自我谅解，多关注未来怎么改进。

　　3、zui.好再专精一项有时间门槛的技能，这比你做再多的职业规划都管用。

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