如何防范“大学毕业生生涯规划缺失导致职场“通病”？
如何防范“大学毕业生生涯规划缺失导致职场“通病”？看到这个问题，或许你会不以为意。生涯规划网指出，已过高考改革期的大学生尚可理解，要该只能怪自己，如今高考改革文件已出台，生涯规划正式上轨，你还有什么理由不重视生涯规划。
众所周知，2014年教育改革制度已经明确生涯规划教育的重要性，更重要的是国家把生涯规划课题提前推进到初高中学生，作为初高中学生的心理老师或学校领导，你还有理由不重视吗？一年不重视可以，二年不重视可以，三年不重视可以，……五年后，你有可能被降职。这，不是开玩笑。
下面来看个例子：
不愿意干“打杂儿”的活儿、自以为是、离职不提前打招呼……这几乎成为不少刚刚走上工作岗位的大学毕业生的“通病”，至于不少用人企业招聘应届大学毕业生时，将求职者的人品作为选择条件，能力要求反而退居次席。
对于上述情况，生涯规划网认为，这些职场新人的行为并不是人品问题，而是就业准备不充分，不知道什么是自己喜欢的领域、适合的职业。造成这种情况的根本原因，在于没有得到真正的生涯规划。
这要怪谁？
怪生涯规划网？不可能，当你看到这篇文章的时候，你应该感谢才是！
怪学校领导老师？这个要看适合，如果是改革改革前，你绝对不能怪。那么什么时候可以怪老师？当国家明确规定生涯规划课程的时候，这个时候，老师还不引进生涯规划系统，你就有权利这么做。开个玩笑，不过话说回来，学生zui.好不要去怪老师，毕竟生涯规划是件大事，如果没有一个满意的平台可以借鉴使用，老师也不敢轻易下订单，希望学生还是要用感恩的心去爱戴我们最尊敬的老师，“一日为师，终生为父”并不是没有道理的。
那么， 作为学校领导老师，尤其是心理老师，你愿意让学生不满吗？不愿意！对吧！
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