HR自身的职业生涯规划

　　一文讲透如何从“HR小白”入行成长为“独挡一面”的HR经理?

　　这篇文章干货满满，看一篇抵十篇同类文章，全文有点长，但值得看!全文共分为五个部分。

　　第一部分：我的个人介绍

　　第二部分：HR报班学习和求职跳槽一定要按“以终为始”的理念来提前规划

　　第三部分：职场第一阶段：从小白入行HR岗位的学习规划和职业生涯规划?

　　第四部分：职场第二阶段：从HR主管做到独档一面的HR经理的学习规划和职业生涯规划?

　　第五部分：职场第三阶段：38-45岁以后，已经做到HR经理之后的学习规划与职业生涯规划?

　　第六部分：你有职业迷茫、困惑、焦虑、工作厌倦，找不到方向怎么办?

　　第一部分：我的个人介绍

　　你好，我是宋文艳老师，人力资源管理(HR)是我终身热爱的职业，从1997年正式入行，至今已经有25年，我是中国第一批外企的HR经理，先后在“百事、飞利浦、沃尔玛” 三家世界500强跨国公司工作，从HR文员做到HR经理。

　　我起点很低，24岁时，从“前台文员+大专学历”起步入行做HR。先有9年外企HR一线实战经验，后来，创业成立“武汉越秀人力资源培训公司”，做了16年针对个人的《人力资源考证》+《HR实操》培训，已经培养18000名小白，并引领她们做HR入行，并一直赔伴她们学习成长。

　　我的人生使命之一：引领和陪伴十万HR小白和新人入行及成长!

　　我的职业目标：做中国最好的“HR小白从入门到HRM”的职业成长陪伴导师

　　我的服务人群：所有想入行或者转行做HR的小白，以及已经入行的HR新人们!

　　第二部分：HR报班学习和求职跳槽一定要按“以终为始”的理念来提前规划

　　以终为始”是什么?

　　“以终为始”(begin with the end in mind)是史蒂芬·科维博士在《高效能人士的七个习惯》(The 7 habits of Highly Effective People)中提到的第二个习惯。

　　意思是指，先在脑海里构思，然后进行实质创造，需要由两个层面来构成的：一是心智层面，即在脑海里构思;二是实践层面，即在实际中行动。

　　我1997年进飞利浦时，上了三天美国版权的内训课程《高效能人士的七个习惯》，这本书和这个课程是我人生中最重要的，以及影响最大的。七个习惯中，我受用最大就是这个“以终为始”。

　　学习本来就是反人性的事，那，HR花钱报班学习是为了什么?

　　让我们“以终为始”来思考下这个问题。

　　我们活着的意义是什么?面对人生的挑战，结果总是难以预测!

　　亚里士多德认为：“幸福是生活的意义和目标，是人类存在的终极目标”。

　　对，活着的意义就是追求“幸福”!

　　而“幸福”，我觉得就是我们每个人能靠自己的奋斗，过上自己喜欢的想过的生活，而，幸福的生活，90%都需要“钱”才能实现，所以，努力工作赚钱，用“钱”去实现我们的人生梦想，每天辛苦上班，每晚挑灯夜读就有了意义，拼搏之后，享受各种美好的生活体验，也超级有创造后的成就感。

　　HR报班学习和求职跳槽一定要按“以终为始”的理念来提前规划

　　第一步：先学习入行做为“HR专员/助理”岗位所需要的实操(三大模块：招聘、薪酬社保、劳动法)

　　第二步：刻意学习简历制作、求职面试技巧，海投简历，去面试，找到HR工作，先入行(如果无法一步到位找到HR工作，可以先做“行政”“文秘”“前台文员”岗，曲线救国)

　　第三步：做HR专员后，认真工作，把前期所学的知识和技能在工作上多实操运用，多向HR上级请教，积累经验

　　第四步：提前学习“HR主管/HR经理”岗位所需要的理论和实操，为下一步升职加薪提前准备.此时，还需要提前学习+提升“个人通用能力”

　　第五步：3-5年后，争取内部晋升或者外部跳槽，从HR专员/助理做到HR主管. 此时，要继续学习提升“个人通用能力”、“商业运营”和“管理+领导力能力”

　　总之，人生的第一阶段职业目标是：最晚在35-40岁，做到一家至少300-500人公司的HR最大负责人。

　　HR的职业路径，是不是非常清晰?

　　我个人就是这么一步步成长起来的，而且我还提前完成了上述的职业历程，我32岁就已经做到一家世界500强500名员工的HRM了。我32岁时，已经考到手9本和HR有关的证书，并积累了9年HR一线实操经验，买房、买车、结婚生娃，人生三大任务完成，我的人生顺利进入到下一个生涯阶段。

　　那就是可以纯粹为了“兴趣”去做自己想做的事情，比如开咖啡书吧，开SPA馆，创业成立人力资源培训公司，坚持做了16年NGO公益组织，做就业导师去50所高校公益演讲，环游世界50个国家等等。

　　我24岁入行时，是一个小白，运气好，面试进了当年最好的一家外企——PHILIPS，遇到超级严厉的HR上级, 上海的Catherine和香港的Eva, 两位前辈手把手教我，4年后，我就成长为独档一面的HR主管，独立负责华中五省的HR工作。我的经历造就了我的人生使命。

　　现在，报我课程的学员，90%都是中小民企的HR小白或者新人，在民企，没有优秀的HRM传帮带，老板也大多是HR外行，而我深深知道，一家民企如果有优秀的HRM辅助老板，对公司来说，是非常非常有价值的事情。

　　所以，HR小白和新人们选择买我的书，报我的HR课程，我来手把手的传帮带，帮助中小民企培养HR从业者，这是我的人生使命，这也是我后半生的人生价值。

　　我2006年创业，创立的“武汉越秀人力资源培训公司”，没有一名销售及市场部员工，只有讲师和助教，我们存在16年了，已经培养和引领18000名小白和新人，我们的课程体系化、科学化、实操性强、学费便宜、售后服务好，性价比非常高，每年的新学员，90%都是老学员介绍的。

　　我们是一家小而美的教育公司，我们做力所能及对社会有意义的事。不为钱财，只为人生使命和人生价值而战!

　　选择我们，是你最正确的选择!

　　接下来，分HR的不同职场阶段，为你们详细介绍我的书和课程体系。

　　第三部分：职场第一阶段：从小白入行HR岗位的学习规划和职业生涯规划?

　　第一步：买我写的第一本书《HR入行宝典》，这是从“职业生涯规划”的角度写的书，看完书，确定一下，你是不是象我一样真心热爱HR这个职业?你适合做HR吗?确定未来想从事这个职业?

　　再买我写的第二本书《HR十项全能》，了解下HR真正的工作内容，看看你喜欢做这些事吗?如果答案都是YES,，欢迎你加入我们HR大家庭。

　　第二步：报名《HR入门实操班》，包含四门网课，专门针对小白和刚入行0-3年的新人设计

　　第一门：《HR入行求职与HR职业生涯规划》

　　第二门：《劳动法与劳动关系管理》

　　第三门：《招聘与员工全流程管理》

　　第四门：《薪酬核算、福利执行、个税社保与公积金》

　　我们是从“以终为始”的角度设计这个课程的，市场上招聘“HR专员/助理”岗位，最基本的三个模块，就是上述第二门第三门第四门的内容。学会这三个模块，入行HR专员就业无忧。

　　举例：第二门《劳动法与劳动关系管理》，劳动法，只要是做HR，就是必备的最最基本功，一定要系统+强化学习，这门课还单独配了一本证书《劳动关系协调师》，课程学完，经过一个内部考试，就可以多一本证书，增加你简历包装的求职法码，具体办证方法咨询客服。

　　举例：第三门《招聘与员工全流程管理》

　　员工从入职到离职的全流程管理：18步做好规范标准的“招聘管理和员工管理”，这是我在外企做招聘的真实流程，科学、标准，还赠送你23张我们亲自设计的表格，学完能马上上手操作。

　　报名这门课程，会赠送宋老师的二本HR书《HR入行宝典》和《HR十项全能》。

　　这门课程全部学完，会配发一本协会颁发的《二级人力资源师》证书。再赠送宋老师的一对一简历修改和求职面试辅导，有证书+会实操=好就业，帮助你入行。加文后“宋老师小秘书”微信咨询报名。

　　小结：这个阶段的学习目标是：阅读两本书《HR入行宝典》《HR十项全能》，完成《HR入门实操班》的学习。

　　这个阶段的职业目标是：首先，小白找到HR工作入行，顺利度过试用期。然后，1-3年积累实操经验后，从创业型的小民企跳槽到100-300人的中型成长期或成熟期的企业中做HR专员/主管。

　　第三步：加入想提升的“软技能”学习社群，找到同频的小伙伴，由宋老师引领一起学习。

　　一个人的综合素质提升不是一触而就，是要慢慢长期修炼，缺啥补啥!

　　能力——永远是职场的硬通货!

　　我们有：职业生涯规划实战课、简历求职面试实战课、人际关系情商提升实战课、沟通表达演讲实战课、劳动法真实案例学习社群等

　　加文后“宋老师小秘书”微信，索取详细各实战课和社群简章，咨询报名，欢迎加入!

　　第四部分：职场第二阶段：从HR主管做到独档一面的HR经理的学习规划和职业生涯规划?

　　等你做到HR主管了，此时，要提前学习更多专业知识和技能，一方面是应付+胜任日常的工作，另一方面是为下一步职业发展(做HRM)提前准备。

　　第一步：报名学习《HR晋升实操班》系列课程(针对HR入行2-5年)

　　第一门：《绩效管理体系设计与落地执行》

　　第二门：《薪酬管理体系设计与落地执行》

　　第三门：《企业文化建设与员工关系管理落地执行》

　　第四门：《民企必备的人力资源制度建设与落地执行》

　　第五门：《职业生涯规划与员工培训发展体系建设与落地执行》

　　第六门：《如何看人不走眼——招聘面试技巧提升与心理学测评技术在HR管理中的运用》

　　我们是从“以终为始”的角度设计这个课程的，市场上招聘“HR经理”岗位，工作职责就是上述第一门到第六门的内容。

　　举例：第三门：《企业文化建设与员工关系管理落地执行》

　　报名这门课程，会赠送宋老师的书《HR十项全能》+《世界500强HR人生管理笔记》

　　这门课程全部学完，会配发一本协会颁发的《一级人力资源师》证书。再赠送宋老师的一对一简历修改和求职面试辅导，有证书+会实操=更好的内部升职或跳槽。加文后“宋老师小秘书”微信咨询报名。

　　第二步：报名参加人社部全国统考的证书《经济师——中级人力资源师》。

　　强烈建议你报考，因为你想做到更高级别的HR，一定要系统学习HR的理论知识体系，这本证书是唯一HR岗位的官方颁发证书。非常权威。加文后“宋老师小秘书”微信，索取简章，咨询报名。

　　小结：这个阶段的学习目标是：《中级人力资源师》+《HR晋升实操班》，完成理论+实操的学习。

　　这个阶段的职业目标是：学有所成之后，内部晋升或者外部跳槽，最晚在35-40岁，做到一家至少300-500人公司的HR最大负责人。

　　特别解释下：我们的《HR入门实操班》+《HR晋升实操班》=《HR十项全能弟子班》，你也可以一次性报这个弟子班，学费更优惠，服务更多。

　　第三步：报名人社部教培中心《HRBP实操认证班》

　　我的观点是：每一个HR从业者在如今这个年代，都要学习这门课程

　　能够为业务创造价值的HR, 才是最有价值的HR

　　不想当一个被杂事淹没的平凡的HR，又苦于找不到改变方法，那就先来学习HRBP实操认证班，HRBP核心技能的掌握，将助力你快速实现认知、能力的明显提升!

　　小结：这个阶段的学习目标是：《中级人力资源师》+《HR晋升实操班》+《HRBP实操认证班》，完成理论+实操的学习。

　　第五部分：职场第三阶段：38-45岁以后，已经做到HR经理之后的学习规划与职业生涯规划?

　　此时，你已经做到一家至少300-500人公司的HR最大负责人，你有三个未来方向的职业选择。

　　第一方向：是继续呆在甲方公司做HRM，追求公司规模越来越大，职务越做越高，做到HR总监、副总级别，80%的HR都是选择这条路。这个阶段，我的水平已经不能教你了，你去市场上找更历害的人力资源老师买书、报班学习，从HR经理做到HR总监。建议在32-38岁时，逼自己去考一个MBA。

　　第二方向：是转到乙方做专业技术人才，比如去猎头公司做猎头，去培训公司做商业讲师、去咨询公司做咨询顾问、去测评公司做咨询顾问、去人力资源公司做综合管理等等。

　　第三方向：干脆自己创业或者做自由职业(自由商业讲师、自由职业生涯咨询师、自由心理咨询师、自由管理咨询师、自由猎头等等)

　　不是到了45岁再想，那时已经晚了，来不及了!

　　而是你要在32-35岁左右就要提前规划好未来10年要做什么?提前做能力的储备。

　　我个人做过：“企业管理咨询师”、“商业培训师”、“职业生涯规划师”、“心理咨询师”，有转型的实战经验。所以，我特别为你研发了下面的三个考证班，实操+证书，招生简章也是我亲自写的，代表我的经验和建议，非常干货，认真看，好好思考下你未来10年的职业生涯规划。

　　即使你未来不选第二和第三方向，这三个证书，我也非常建议每一个HR主管以上级别的都要学习，对你们HR本职工作有绝对的好处，增加你的综合素质和管理能力。

　　1､《心理咨询师》认证班简章

　　2､《职业生涯咨询师》认证班简章

　　3､《企业培训师》认证班简章

　　加文后“宋老师小秘书”微信，索取简章，咨询报名。

　　第六部分：你有职业迷茫、困惑、焦虑、工作厌倦，找不到方向怎么办?

　　以下三个方法：

　　第一：买我的三本书看，特别是《世界500强HR人生管理笔记》。

　　第二：在视频号、抖音、小红书上，搜“HR培训宋老师”，看我录好的视频(包括两方面，一个HR学习成长，一类是职业生涯规划、求职面试的)和定期的直播，在直播间，可以找我咨询。

　　第三：约我做一对一的职业生涯咨询，无论你在全世界哪个城市，都可以和我联线咨询。

　　加文后“宋老师小秘书”微信，咨询预约。

　　最后，我做为一个从业25年的老HR，你们的前辈，最想说的话：

　　这个世界的安全感，从来不是别人给的，自己给自己的。这个世界上失败的人，除了天赋太差之外，只有以下几点：

　　第1: 方向不对?

　　我给你了!!!(看我的书，找我做一对一的职业生涯规划)

　　第2: 方法不对?

　　我教你了!!!(看这篇文章和报名学习我的考证和实操课程)

　　第3: ?????

　　(方向也对，方法也对，还不成功，原因只有一个，那就是：)

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