自主招生一对多面试技巧

　　一对多面试

　　即指一个考生面对多位面试官的形式。一般面试官的数量为两到三位，也有的达到七位之多。由于有多位面试官，所以面试的场地一般在高校的教室或者教研室之类的地方，相对一对一面试在学生宿舍，显得更加正规和严肃。

　　在一对多面试的过程中，存在两种情况。第一种是每个面试官都是主考官，独立打分，独立提问。最后学生的面试分，是根据每一位面试官给出的量化的分数，计算平均值来得到的。第二种是其中一位老师是主面试官，不参与提问或者提问很少，主要扮演观察者的身份，观察其他老师提问后，学生的回答和仪表等，并给出一个具体的分数。

　　无论哪种情况，在一对多面试的过程中，考官方的权力比较分散，不像一对一面试那么集权。考官在提问的时候，由于有其他老师在场，问题本身也不会太极端，考官个人的倾向会有一定程度的弱化，相对来说考官个人偏好的倾向不会那么明显。然而，由于考官不能进行独立的打分，所以也会受到其他考官的影响。所以常常出现一荣俱荣，一损俱损的现象。

　　在这种面试的过程中，考生容易受到的压力来源有如下两点：

　　第一是人数的压力。对于有的学生来说，可能更适应人少的个别交流，看到人多的情况，会有点紧张。而且由于考官人数众多，难免学生会被非提问考官的一些动作，如喝水、咳嗽等干扰。经常有面试归来的学生，会非常清晰地记得非提问考官，在他回答问题时的转笔、看窗外等细节行为，足以证明学生当时有多么紧张，多么渴望老师的关注。

　　第二是插话的压力。由于考官相对考生更加的从容，当学生在回答A考官提问中，被B考官突然的插话和否定。而每每这种情况时，考生都非常的紧张，会影响发挥。从心理学角度来分析，B考官的行为明显是一个干扰任务，会影响考生的注意力。并且，由于考官和考生的身份不平等，考生不能忽视B考官的插话，同时又要兼顾A考官原来提出的问题，更加剧考生信息处理的紧张度。

　　因此在一对多的面试过程中，考生一定要注意如下几点：

　　(1)分配你的眼神。和一对一不同，在一对一情景中，你需要把你百分百的注意力都投注到你面对的那个面试官。而在一对多的面试中，即便你在回答问题，也需要分配你的眼神，进而分配你的注意力。基本的原则是，分配50%以上的眼神和注意力给提问人;剩余的注意力平均分配给剩余的考官。这样你不会忽视任何一个面试官，你尊重他们每个人，会对你的仪态仪表加分。同时，你也不会受到未提问人突然行为的干扰，因为你本来就有一定的关注给他，他的突然咳嗽之类的行为，也将在你的预期之中。要注意，人最恐惧的不是坏的结果，而是不能预期到的坏结果。

　　(2)面对考官插话的情况，要注意回答的顺序。你可以选择先继续回答前面的那个问题。你可以用这个方式来面对插话的考官：“老师，你的问题很有意思，我先把我刚才的话讲完，我再回答您。”也可以先回答插话的问题，你可以这样说：“老师，我刚才那个问题还有一段没有讲完，不过我先回应一下您的问题。”

　　(3)在一对多面试过程中，交流感要相对差一点，回答性会更加强烈。而且可能会有考官要求你回忆一下你刚才经历过的所有问题。面对这种情况时，不要紧张，因为基本问题都有其内在的线索，你只要记住这个线索即可。因为是一对多面试，所以很多时候，会要求考生做一个简短的自我介绍。这个自我介绍必须认真准备。而提问的线索往往是从你自我介绍中的某一个点激发的。你只要记住这个点，就可以顺理成章地理出提问的脉络了。

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