自主招生面试如何获得高分攻略
参加自主招生复试的同学都知道，面试是无论如何都躲不掉的一关。而每个学校每个专业的面试考察侧重点、考察形式都不一样。
下面我们从面试的形式来做一个详细的分析。
考试的形式：在自招中，常见的的考试形式有无领导小组面试(也叫群面)和单面两种。
除此之外，按面试内容分类可以大致分为综合面试和专业面试，这一部分内容会在后续的推送中介绍。
\\ 无领导小组面试 \\
无领导小组面试也叫群面，是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合要求。(摘自百度百科)
相信这一种面试形式是很多考生之前从来都没有经历过的，缺乏经验。如果考生毫无准备，那么难以突出。
首先我们要明白无领导小组面试的考察评价标准是什么?这是一份来自网络的评分标准，自招中侧重点可能有所不同，但万变不离其宗。
►综合分析(20分)：
思路清晰;善于抓住问题的关键;分析问题深入全面;能有效、准确地把握和综合别人的观点。
这一部分通常在讨论中体现出来，考生能否在讨论中理解他人的想法，并发表出自己的观点。在与其他考生的思想碰撞中，有进一步的思考与反思。
自招君建议：平时考生们在准备的时候也要着重训练自己的理解能力、分析能力、口头表达能力。
最省事的办法就是和同学一起讨论对某件时事或者某个热点的看法，并尝试从对方的说法中提炼出其核心观点，再结合自己的想法进行比较，寻找差异弥补思维盲点。
►组织协调(20分)
在讨论中能够求同存异;能够引导小组讨论方向、把握小组讨论进程、恰当的引导小组做好任务之间衔接以及各个程序之间的转换;能够设法平息成员间的争议，推动小组形成一致的意见。
这一部分考察的是学生的团队协作能力，能否积极地参与讨论，当你有不同意见是能否说服其他成员。
►人际沟通(20分)
能够耐心倾听;理解他人的情绪和观点;有策略地与他人沟通;态度和方式得体。
考生的情商在这里体现出来，在与小组讨论的时候一定要注意待人友善、充分地尊重每一位同学、以礼待人。说话时目光保持平视，以理服人。
►情绪稳定性(20分)
面对压力和冲突时，能够沉着冷静、自我控制、积极应对。
这一部分也是考察考生的情商，当讨论陷入僵局或者其他人都反对你的观点的时候有没有保持冷静客观，清晰有条理地说出自己的观点。
►言语表达(15分)：
能够清晰地表达自己的观点和思想;语言生动流畅，能够有效影响他人。这一部分还是要同学们自己在平时的时候多注意锻炼，比如上台演讲展示、主持活动等等。
►举止仪表(5分)：
穿着自然得体，言谈举止表现出良好的素养。
对于考生来说，想要在无领导小组中脱颖而出绝不是易事。不过也没有关系，只要做到以下几点也能给考官留下一个不错的印象：
态度——发言要积极主动，态度诚恳谦虚
心态——不骄不躁，克服紧张情绪
语言表达——逻辑清晰，讲道理摆事实
\\ 单面 \\
单面指一个人单独面试，考官多对一。
一般单面面试官都会先让你做1~3分钟自我介绍。如果考官手上有你的资料或者表格，那么对于考官来说，是详细查看你个人资料的缓冲时间。同学们在这一分钟时间内，不要重复在材料中已有的内容。
自招君建议：在这一部分中，同学们其实可以提前准备好，但是在现场面试的时候一定不要把它背出来，尽量说的流畅舒服，给人一种娓娓道来的感觉。
接下来就是老师单独提问/抽问题回答的环节了，同学们按问题回答即可。在这个环节中的技巧以及该如何准备呢?
►坦诚
切忌不懂装懂，没有把握的尽量少说，挑自己了解、擅长的领域去发散思路。
►切换思路和发散思维
一个人能回答出所有的问题并全部都回答好是不可能的，但是同学们在回答的过程中一定要学会从不同角度去看待一个问题。
►关心时事热点问题
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在自招复试中，一场面试可能同时有群面和单面这两种面试方式，同学们要注意简章上的说明。
很多内向或者不是那么擅长面试的同学来说，面试表现是可以通过训练得到提升的。多进行一些模拟面试也有利于紧张情绪的缓解和面试技巧的提升。
同时自招君单独提供了对应高校的面试培训课程，包括线上和线下培训两类。
面试技巧和经验不仅仅能应用于自招，在以后的人生阶段也会经历大大小小的面试，所以这一部分能力的锻炼是必不可少的。
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