自主招生面试形式深度解读

　　自主招生面试是自主招生考核中的重要环节，只有通过初审的自招学生才有机会进入自主招生面试考核，一般高校自主招生都会有面试，而面试的形式却大不相同。首先来看看自主招生的面试形式有哪些。

　　三对一谈话形式面试

　　是高校采用的最普遍的面试方式，80%以上的高校都采用三对一或一对一的面试形式。

　　根据高校的不同，一般面试时间会控制在10～30分钟之间。考官一般会从考生的基本情况开始提问，比如，问一问为什么报考该校，家里有几口人，学习情况如何，生活情况如何等等，考生据实回答即可。如果面试时间充裕，就会进入到基本素质测试阶段。考生可能会被问及知识储备、学习能力、心理素质等诸多方面的问题，题目往往比较宽泛，不需要计算思考就能回答。

　　辩论形式面试

　　参加复试面试人数过多的时候，高校有可能选择这种面试方式。考生会被分成人数相等的若干小组。一般是每组4人，每次有两组考生同时参加考试。首先，考官会向两组考生说明面试的基本规则，然后发放辩论题目，随机抽取正反方。得到辩题后，两组考生都会有5～10分钟准备时间。一般辩论会进行15-30分钟左右，每位考生大约有1～3次发言机会，每次1～3分钟。从辩论过程中，比较容易发现学生的知识储备情况和表达能力高低，也可能会看到考生性格上的优点和缺陷，比较容易观察考生团队配合能力。

　　无领导小组形式面试

　　这是面试人数太多，高校偶尔会采用的一种面试形式。参加这种面试的考生也被分成一些人数相等的小组。一般每组8～10人，然后每次有一组考生参加面试。首先，考官会向两组考生说明面试规则，然后发放讨论题目。得到题目后，学生有1～5分钟阅读材料准备的时间。准备时间过后，考官会宣布讨论正式开始，一般讨论会进行10～30分钟左右，也就是每位考生大约有1～3次发言机会，每次1～3分钟。

　　场景形式面试

　　这种方式一般是针对英语的场景测试，对考生英语要求较高的高校常用这种形式考察学生的英语水平一般来说，考官会给出一个对话的场景，比如校园、活动等，让你和同伴一起在这个场景下进行任意的日常交流。这类面试，相对来说就比较简单，平时英语水平过硬，多准备一些日常用语并熟悉各种对话场景中常用的句式、词汇就可以了。

　　面试是带有强烈主观色彩的考察方式，因此随意性很强。在不同考官的评判标准里评分很可能不一样。正所谓“一千个人眼中有一千个哈姆雷特”。面试考官都是高校教授，没有进行过高强度的HR专业面试训练，因此难以全程高能的完成面试。他们很有可能不按套路出牌，甚至可以不按照面试安排的流程和问题提问。进场的先后顺序不同，考官的状态也不一样。我总是提醒学生要时刻关注教授的神态举止，必要的时候要以适当的方式去暗示本次面试对个人的意义非凡，激励老师要认真面对。

　　面试的流程，是互动性很高的交流方式。面试就是要开口交流，而不是自说自话或是朗诵背稿，能够积极主动交流，甚至能向考官提问的同学，具备创新精神，考官会觉得与众不同。

　　最后，从面试选拔的目的来看，面试是要选拔差异化的学生，而不是一个模子里刻出来的标准“优秀”学生。

　　由于自招的低通过率和个人能力有限，参加自主招生的孩子不一定能够通过自招降分。但我觉得通过自招的引导，基于每个同学独有的潜能和特质。能够明确他们人生的方向，激发学习的动力。这可能才是我们鼓励参加自主招生的初衷。

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