三位一体面试要培训吗

　　三位一体报名已基本结束，考生是否入围将陆续可查。对于已经入围的考生来说，纠结于要不要参加三位一体面试培训。

　　如果不参加培训，心中没底;

　　如果参加培训，又怕占用宝贵的学习时间，影响高考分数。

　　其实，如果预期同样的时间花在三位一体上得到的回报更大，那就有必要参加三位一体培训。

　　三位一体比例：一般比例是532或631。高校笔试、面试占30%。面试分数占的比重还是很大的。

　　三位一体面试主要有两种形式。

　　1、半结构化面试：自我介绍+指定阅读材料问答+考官自由提问。

　　2、无领导小组讨论。

　　对于大多数忙于学业的高中生来说，很少有机会接触到面试。对于三位一体面试的环节是不太熟悉的，也无法掌握一些面试技巧。来到考场，因为这种不熟悉，考生往往会感到紧张，造成临场发挥失常。

　　6月7日，我们的合作伙伴一诺教育刚刚举行了第一期三位一体面试培训，考生的学考、模拟考的成绩其实相差不大，但面试水平参差不齐。究其原因，是考生平时有没有经过正规的培训。

　　因此，小高的建议是，可以参加一些短期的面试突击培训班，既不会占用很多备战高考的时间，也可以熟悉三位一体面试。

　　关于三位一体面试还有几点来提醒你一下。

　　首先关于服装。很多人会穿正装。其实这是不必要的，反而会掩盖高中生活泼的个性。穿着简单大方就可以了，避免奇装异服，也不要穿校服。白衬衫、休闲裤、运动鞋、卫衣这些都是很好的选择。

　　其次、精心准备一份个人介绍。不管是半结构化面试还是无领导小组讨论，个人介绍都是必不可少的一个环节。一份精心准备的个人介绍可以帮助你脱颖而出。

　　三、再来说说无领导小组讨论。无领导小组讨论的关键是选择合适自己的角色。小组面试一般由多人组成，5-6人一组，因为人多，每个人的个人特点就会体现的淋漓尽致，有些人内向，害羞，不善于表达，有些人外向，爱表现自己，这时候就出现一个问题，怎么让自己表现得zui.好。

　　首先，在小组面试中，一般有几种身份：破冰者、协调者、时间把握者、领导者、总结者。你要清楚自己适合扮演什么角色。

　　破冰者：需要具有胆量和领导者的魄力，因为一般他会先发言，打破大家互相不认识造成的尴尬。

　　局面协调者：要有较强的人际沟通能力，在出现意见矛盾时能让矛盾双方达成一致或者让某一方主动牺牲。

　　时间把握者：这个角色很容易没人担任，因为大家都在思考问题往往会忽略时间，但是也非常重要。

　　领导者：就是在做每件事前率先发言告诉大家要做什么总结者：就是最后总结发言的人，这个人的要求是很高的，要有很强的信息整理能力，以及在短时间内理清逻辑，把小组讨论结果告诉考官。

　　小高不推荐总结者和破冰者兼任，会让人觉得你太强势急于表现自己不给他人机会。

　　最后，给大家呈上两份礼物。祝大家心想事成!

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