山东综合评价面试培训课程
2016年，山东省综合评价招生在山东大学等9所高校进行试点，安排招生计划754人。全省报名学生7000余人，报名数与计划数比例为9:1，最终录取考生629人。
2019年，省内招生计划1575人，全省报名人数已突破4万，山东大学、哈尔滨工业大学、山东财经大学、山东师范大学报名人数均在6500人以上......更多“省二、省三”学生受自招政策影响，加入综合评价招生大潮之中。前日发布的山东财经大学通过初审人数已达3346人，竞争相当激烈，几年前的“小园香径”，如今也是千军万马过独木桥之势。
抛开功利性的看待综合评价招生，不仅仅把眼光局限在综合评价带来的“好大学、好专业”，回归政策初心，看清招生本质：在学习成绩不错的学生中，选拔综合素质优秀，有清晰专业规划的学生。
因此，如何在高校测试中充分展现学生综合素质是面试获得高分的关键。
// 如何呈现综合素质是关键//
无论是青岛地区的大学一贯采用的结构化、半结构化面试，还是山东财经大学一贯采用的无领导小组讨论面试，都需要学生综合分析能力、结构化思维、逻辑思维能力、说服他人等能力的呈现，充分展现自身拥有高校要求的综合素质：品学兼优、创新潜质、有培养潜质等素质。
以上素质的呈现不仅需要平时知识的积累和能力的培养，还需要在关键时刻，面试专家进行专业点拨，根据面试得分点、有效行为，对学生能力深度挖潜。
17、18年参与课程的央企面试专家曾参与上海高校综合评价测试评委的培训，有着10多年的面试题目策划、面试考官培训(没错，是考官培训)、面试考官等相关从业经历。培训效果显著，参加课程的学生进面后全部顺利入围提前批填报志愿。
// 今年，我们再度出发//
面试培训课程总共22学时，根据综合评价面试的4类面试形式，9大基本题型以及考生的基本素质情况，设置面试精讲和面试模拟强化两大模块内容：
1、面试精讲模块
2、面试模拟强化模块
// 你可以学到什么//
能学到：
1、综合评价面试方法、流程、注意事项
2、考察素质能力维度(打分维度)及解析
3、评委评价活动分析及打分机制内涵
4、如何做好自我素质挖潜、信息重点呈现
5、无领导小组讨论有效信息和行为分析，行为和信息与能力关系、常见误区
6、无领导小组讨论特点解析、实施流程、注意事项
7、各种类型面试、各类真题的实战经验
等等......
不能学到：没有面试礼仪教学，不把宝贵课程时间浪费在“令评委尴尬”、毫无得分点的面试礼仪上。九大题型解题思维，每分钟都是专家长年工作经验总结，纯是面试得分干货;没有文化课知识点补充，综合评价面试不是自主招生面试，侧重点大相径庭。课程更注重方法论的传授、面试思维，如何呈现自身综合素质，不是高考补习班，不补习大学文化课知识。
// 能得到什么//
回归综合评价招生本质，通过课程能得到面试方法论、各类题型应对技巧以外，还能学到如何用结构化的思维呈现自己的想法，学会综合分析一个问题，提升合作能力，影响他人、说服他人的能力等等。这些都是成长道路上的“必修课”，希望通过面试课程，这些能力的提升成为考入大学的赠品赠于你。
和授课专家合作的这两年，我也在时常思考，如果我在上大学前听到这些课，受到这些启发，学校辩论赛校队是不是会有我的身影，也许还能竞选上学生会。
“得到诸多能力的提升”这话可不仅我一个人说，比如：
// 往届学生反馈//
往
届
馈
反
A Story of Time
向左滑动解锁回忆
1
2017年，山东综合评价招生第二年
拿到第一手面试材料后，根据上海综合评价出题经验
构建立足高中学生的十大面试类型题目解题框架
2
进面学生全部通过
通过面试的同时，学生更收获了高中不曾触及的相关能力的提升，旁听家长纷纷认同专家课程质量
3
经过精讲+模拟
学生将精讲所学的方法论、面试思维充分运用到实战模拟以及之后的高校测试中，充分呈现自身综合素质
4
2018年又是丰收一年
进行面试的考生全部通过面试，顺利入围提前批
5
2019，期待更多学生享受优质资源
往年课程照片。机会总是等待有准备的人。
// 课程特色//
专业
专业的工作就得交给专业的人干。课程培训对接央企面试培训资源，省内wei/yi以专业面试知识为架构的指导课程;
模拟过程充分、到位
模拟模块中纠错指正的专家拥有十多年从业经验，指导过程一针见血;
通过率不能再高
通过率高。面试通过率=进面考生数量/入围提前批填报志愿资格学生数量，培训两年以来，面试通过率保持95%以上。
// 课程总览//
综合评价面试培训
时间： 2019.6.13~6.14
13日全天
(半)结构化面试、行为面试、
无领导小组讨论面试精讲
14日上午
(半)结构化面试、行为面试模拟强化
14日下午
无领导小组讨论面试模拟强化
上课地点：济南
// 课时安排及价格//
1
面试精讲模块
13日面试精讲(12学时)
8:00
-
12:00
面试通讲及
无领导小组讨论面试精讲
13:00
-
17:00
结构化、半结构化、行为面试
10大题型全面解析
18:00
-
20:00
结构化、半结构化、行为面试
10大题型全面解析
精讲10大题面试型，四类面试类型全覆盖。12学时，3800元。
2
面试模拟强化
14日上午，(半)结构化面试强化
8:00
-
10:00
数轮学生交互式实战模拟
10:00
-
12:00
专家根据学生表现点评及点拨
12:00
课后赠对应高校历年面试真题，
课后内容及时反刍
交互式模拟，专家跟踪点评，解构得分命脉，挖潜学生素质，扎实理论基础。5学时，1800元
14日下午，无领导小组讨论面试强化
14:00
-
17:00
数轮实战模拟演练
17:00
-
18:00
专家一对一总结点评，面试官角度呈现得与失分点
18:00
课后赠送山财、山师历年无领导小组讨论真题独家解析
针对山财、山师、山大等无领导小组讨论面试传统高校，紧扣财经、创新、人文素养等主题，数轮实战模拟，融会贯通面试技巧。5学时，1800元。
课程总价不低，主要成本都是在特约专家的课时费上，为的就是保证上课效果，让课程初心不改，不走样。
重要声明：
1、因培训内容体系性和逻辑性较强，为保证提升效果，建议考生在面试精讲模块的基础上再报名模拟强化班。
2、以无领导小组讨论模拟为例，每轮模拟需要40分钟，专家纠错点评20分钟，为保证辅导质量，做到挨个精细化指导，实战模拟班采取小班制，名额有限，报满为止。
3、各高校综合评价面试形式不是一成不变，如果条件允许建议报名全部班次。尤其是报名山东财经大学/山东师范大学/山东大学+哈尔滨工业大学的学生，建议报名全部课程将各种类型面试形式全部掌握。
// 课程预约报名//
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后记：
通过培训，面试水平提升明显吗?
绝大多数学生有明显的面试水平的提升。高中生大多数未经历过面试，相关知识储备为零，是一张“空白纸”。经过专业面试专家的培训，并掌握面试方法论、答题思维后，面对未经过提升的考生，可以说是“降维打击”。如果让所谓的大学教授培训(综合评价招生的相关高校明令禁止校内老师参与综合评价培训)，从提升知识面、简单面试礼仪方面去提升，意义不大。如果从挖潜学生综合素质、让考生懂得面试得分点、多做面试有效行为，更多呈现学校需要的综合素质，面试分数相信一定会有大的飞跃。
学生本身是学生会干部、班干部，综合素质不错，还需要进一步提升面试能力吗?
以无领导小组讨论为例，小组目标是小组成员共同解决一个问题，小组内是相互竞争关系，而以往在校内作为学生会干部，面对的是熟悉的同学，没有利益冲突。在无领导小组内发表的观点很容易和其他考生产生分歧，和日常处理问题是两种情景。因此，日常知识的积累、综合素质的提升是基石，考试之前充足的准备也至关重要。
另外，面试初审名单已经陆续发布，无论学生是否过初审，选择合理的方式告诉考生，或者不告诉考生，让考生安心备战高考，不因过审而过度喜悦，不因落选而失望分神，做到心无牵挂。
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