面试高分七部曲⑦：注重掌握“起点”“高点”

　　面试技巧之七

　　注重掌握“起点”“高点” 打造面试“高原”“高峰”

　　欧阳老师

　　面试是在特定的场景下，通过考官对考生的人对人的观察、问与答的评判、形式和内容的交流，来达到共鸣、接纳、认可、评价的过程（视频面试、录屏面试其实也是一样）。是通过一定形式来考察一个人的工作能力与综合素养，是以面试官对应试者的交流与观察为主要手段，由表及里测评应试者的知识、能力、经验和综合素养等有关素质的活动。所以面试最关键的两个因素就是形式和内容。

　　一、形式决定分数的起分点，注重铸造“高原”。面试答题形式的好坏，决定了分数起点的高低。面试首先是把能够短时间有可能提升的“形式”做到位。为什么这样说？你是愿意从70分开始加减分，还是愿意从80分开始加减分，这就是你的面试的分数起点，公务员遴选面试就是一场“15—20分钟”的短跑比赛，就是千万不能“输在起跑线上”。

　　其一：“第一印象”很重要。就像人们常说的“一见钟情”一样，其实一个人对某个特定关系人或者职业人心理上是早就有轮廓设想和预期的，你一进入面试考场，给考官留下的印象，会在对方的头脑中形成并占据着主导地位，这就是人们常说的“第一印象”，理论上叫“首因效应”（后面讲解）；

　　其二：“打响第一腔”很重要。从考生进入考场开始讲话的那一刻，考官是在认真观察考察你的形式和内容的，特别是每一道题目的开头部分的答题形式和内容，考官就开始在心里给你划定分数范围评判你。正所谓“高手一开口、就知有没有”，其实后面内容只要不跑题，流畅地讲就问题不大了。

　　其三：“一鼓作气”很重要。自信满满的讲、节奏流畅的讲、有条有理的讲、紧扣题目的讲，一鼓作气下来，形式上表现的完美无缺，就会赢得好评和最终胜利。

　　通俗易懂地讲，面试组织者虽然有考官培训和评分规则，但是面试考官怎样划定分类你的面试成绩类别，类别的划分其实参照了大作文的分类：一类（80分以上）、二类（70至80分）、三类（60至70）。是在你几道题目不跑题的情况下，面试表现形式的呈现。

　　二、内容决定分数的高分点，注重铸就“高峰”。面试答题内容的好坏，决定了分数的高分点。面试考试有了良好的基础形式，就有了不错的起分点，除开特殊情况外，回归到面试本身，还是内容为王。只要你把面试答案内容答的精准、做到有观点、有逻辑、有条理、有血肉、有创新才能得到高分。内容上概括地讲，力求做到“五精六度”。

　　“五精”：

　　精准：即精准的对策，针对性、操作性、指导性、思想性、创新性的对策

　　精辟：即精辟的论道，说理充分、论证有力、论据有力

　　精致：即精致的陈述，金句频现、妙语连篇、极致表现

　　精细：即精细的措施，精巧细致、有全局中的重点、重点中的关键，关键中的具体。

　　精炼：即精炼的语言，整个内容没有一个多余的话，甚至多余的词语和字，恰如其分，恰到好处。

　　用“精准对策、精辟论述、精致陈述、精细措施、精炼语言”来达到面试的简练而不简单，铸就经典。

　　“六个度”：

　　提升站位有高度：站在天安门上看问题，有政治思维和意识，政治高站位；有宏观思维，高瞻远瞩全局高站位；有专业思维，从专业视角的高站位。

　　阐述理论有深度：对理论的把握理解深入、认识深刻、阐述深入浅出，既有深入学习思考，又有紧密深度融合，更有联系自身的知、信、行的一致性。

　　观点表达有亮度：观点鲜明突出，既有明确的立场，又有辩证思维，同时在观点的凝练上直达要害、直击人心、直接明了，有句式的对仗和文字的精炼，让人耳目一新有亮度。

　　结合时政有热度：对时政的把握及时明了，把政策理论的原理原文与正在做的事情，与当下的时政热点、难点、重点有效衔接，结合紧密，恰到好处。

　　措施落地有力度：就是具体的措施能够落地到省情市情，落地到岗位职责要求，落地到具体操作层面，对解决题目中的问题有“靶向施策”的力度，有“药到病除”的功力，有“灵丹妙药”的效果。

　　紧贴题干有紧密度：紧贴题目要求，善于抓住关键点和主要矛盾，力争把话讲到点子上、讲到要害处、讲得“紧密无间”，让听者听得过瘾，产生思想共鸣，也使讲者讲得有力，自信超常发挥。

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