重庆遴选选调生面试技巧

　　重庆选调生面试，历来采用的都是“无领导小组讨论”的面试形式，没有采用“结构化面试”。相对来说，无领导小组讨论这种方式更能考验出一个考生的决策能力、调动能力、人际关系处理等，还有就是应急应变能力，在别人不同意你的观点是你应该怎么进行讨论，达成共识。因为无领导小组讨论要求规定时间内必须讨论出一个结果，否则会被扣分。

　　之前我们参加无领导小组讨论面试时，要求考生考场外候场，一般这个时候：

　　相同岗位或不同岗位九个考生会被编为一组，九人进场后会进行题目抽签和回答顺序抽签，题目签抽的是九位考生要讨论的问题，回答顺序抽签则是抽你是第几个发表意见的人。

　　一般会1—9分别发表意见，然后集体讨论，最后又9—1依次发表意见，最后总结陈词，考试结束。

　　无领导小组讨论的复习比结构化面试的复习会难一些，因为结构化面试这么多年考下来已经非常模式化了，考生如果认真复习提高很快，但无领导小组讨论更能体现考生的理论水平和表达能力。

　　如果你笔试成绩落后，要不要认真准备面试

　　当然需要，重庆选调生考试，有个很明显的特点，递补的情况非常多，有的年份甚至会二轮递补。

　　第一，你如果表现好，翻盘可能较大，以前有个师兄，笔试第九，面试第一，成功翻盘。

　　第二，体检和最后要报到之前，都有很多人放弃，因为很多选调生本来就是名校硕士，可能在考上选调后又拿到了更好的offer，毁约了。就会从参加面试人员中依次递补，这种情况每年都有。

　　不要放弃你的每一次面试机会，有可能这次命运就会青睐于你了。

　　选调生的培养

　　其实之前，重庆选调生只招985/211学校的学生时，重庆选调的含金量还是很高的，后来重庆将选调分为了面向36所双一流A类高校的紧缺选调和面向所有大学生的集中选调后，集中选调感觉就变成了各区县招录行政编制公务员的一种补充手段了。

　　选调生的话，报到后一般会有三个月集中学习(以前是这样，有的是工作后再去学习)，然后会进行二次分配，排名靠前的会到机关或街道，后面的会到乡镇(主要还是看你报考区县的人员需求情况和主要领导的想法)，到岗后再根据具体需要和你的专业分配到岗位上。

　　后期发展的话，选调生的考试机会比较多。

　　选调生毕竟是组织部选调的后备干部，组织部门还是要关照一些，一般其他机关需要人手时都会优先考虑。

　　选调生会有一个选调生人才库，你的专业、学历等等都在里面，很多单位，特别是上级单位考察人选时会直接在库里面进行筛选，通知进行考试。

　　有的区县会直接面向选调生发出岗位邀请，直接进行面试，觉得不错的就可以调动。

　　最主要的渠道还是参加遴选，选调生不论是在乡镇还是哪里都是可以报考市级机关行政公务员，只要岗位专业匹配(乡镇公务员只能考区级行政和市级参公)，机会比较多，有的岗位还直接要求必须是选调生，中央机关遴选时也有选调生的专设岗位。

　　我所接触的选调生，只要没有自我放弃的，认真准备遴选的，很多都去了市级机关。

　　所以重庆选调生还是一个不错的选择，很多同学大可不必过于担心。

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