遴选考试如何取得高分
前两天有人给我发了一道题，据说是2019年湖北襄阳市直机关遴选真题，问我怎么答。这道题是这样的。
问：会议能统一思想、布置工作、组织领导、协调矛盾，但有干部反映会议内容过多、内容枯燥、作用有限，影响工作精力，对此你怎么看、应该怎么解决?
一看这道题，大家应该觉得不是很难，谁都应该有话说。不就是文山会海方面的问题么?让谈看法，谁不知道这是中央明确反对的啊。至于怎么解决，精简会议呗，大道理说好说坏，肯定能说一大推。
01
先评判评判这个题目
但是，说实话，我看后，还有一些别的想法。我认为这道题出的很没水平。当然我们姑且认为真题就是这样。如果真题不是这样，那我们可能就冤枉了出题人。
为什么这么说?这道题前边说的都没问题，会议很重要，但有人反映了一些问题，问我怎么看，也没问题。关键就是后边，上来就问应该怎么解决?
这可把我难住了，出题人都没跟我说，我是谁?说实话，我是真不好说应该怎么解决。
面对这样的问题，解决的办法，主政一方的大员一个样，一个部门的领导又一个样，一个中层领导办公室主任一个样，一个“人为刀俎、我为鱼肉”的小小办事员又是一个样。上来就问我怎么解决，关键是你得告诉我，我在什么位置、我有多大能力啊。
另外，出题人这么出是有风险的。你没看，每次遴选笔试一考完，各大培训机构都开始兴高采烈地宣传了么?这次考前预测又命中了多少题，那次考前预测又命中了多少题。
你应该都能想象出他们宣传时说的什么话吧。某某考试已经结束，其中有道试题考的是当前的热点作风建设方面会议过多的问题，这个方面，我们成功命中，考前我们已在某某专栏进行了详细的解答。接下来再上一个之前的解答截图。
这不是在嘲笑出题人无能么?你出的题，总是能让别人预测到，那还能起到选拔人才的作用么?
这么出题，太宽泛。我只要考前背背、看看文山会海的资料，就能妥善应对。这种情况在中央遴选历年真题中绝不会出现。这也是为什么有的题目，前边给你一大段话，用于交代人物背景。
因为出题人就是要规避押题啊，不要想着有个好的背诵能力就能过关(当然并不是说不要背和看)。出题人就是要把你放在最真实、最具体的场景去，才能考察出你的真实能力啊。俗话说的好，是骡子是马，拉出来溜溜。设置具体的场景，就是拉出来溜溜，不设置场景就是纸上谈兵。
当然，至于字数限制，这里也没说。但这都是细枝末节，形式上的事。实实在在的思路有了、内容有了，这些东西都可以游刃有余地应对。
02
再评判评判有人给出的答案
看到这，有人说了，你这么较真干嘛?问你怎么解决，你就站在政府的角度说就行了。再说如果考试时，考官就是出了这个题目，你难道还能不答么?好吧，那这个问题�退档秸饫锇伞＞腿梦颐窍氲比坏厝衔约菏撬伞�
这个问题不是人家问我的么?接下来，我说，那你先答答。下面我把他的答案放在这里，请大家参考。
答：
会议是推进工作的重要途径，必须采取有效措施，杜绝会议中存在的形式主义、官僚主义，发挥出其应有价值。
一是要精简会议内容，突出重点，避免空话套话，不搞层层加码、堆砌会议内容。
二是要丰富会议形式，采取“互联网+”等技术，用图表、事例吸引与会人员，避免长篇大论、台上台下昏昏欲睡。
三是要加大会议落实力度。通过定期督查，实地调研等方式优化会议要求，加大落实力度，确保取得实效。
四是要落实基层减负要求，结合“基层减负年”“不忘初心、牢记使命”主题教育等活动，采取多会套开、网络会议等方式对必须安排部署的工作召开会议，对可避免的会议尽量不开，为广大干部誊出精力更好投入到脱贫攻坚、乡村振兴等重点工作中去。
我觉得这个答案还是有一定水平的。首先第一段带了一个帽子，说这个问题应该重视和解决。接下来，提出了四点措施，而且每一点措施都是对应着问题里边说的会议内容过多、内容枯燥、作用有限、影响工作精力这四个小问题提出的，还是很讲究的。而且他就是站在政府的角度泛泛而谈的。
那么问题来了，这么答，是不是大家都会想到呢?能够取得高分、脱颖而出么?最重要的是，符合实际情况么?
我觉得，即使是从政府的角度泛泛地答，这么答也是“纸上谈兵”、书生意气、培训套路的。
大家试想，假设突然有一天领导把你叫过来说，有人反映现在会议过多、过滥、影响精力。我全权委托你，想想办法，整治整治。
接下来，你就跟领导报告了，说：一是要精简会议内容，二是要丰富会议形式，三是要加大会议落实力度，四是要落实基层减负要求，把上边的几点原原本本汇报了。你觉得领导会怎么想?我相信，他肯定会觉得自己看走了眼，他也不会再给你任何任务了。
总之，关键就是，要设身处地地想究竟怎么解决这个问题，要提出脚下的路，看后立马就知道怎么做。比如，领导问今天中午吃什么，你就说吃馒头，不要说要吃饱、吃好、营养要均衡丰富这些飘在天上的空话套话。
03
究竟怎么答
那现在我们姑且就顺着大众思路硬着头皮答一答。究竟怎么答?我们还是先进行分析。
第一，大家看看实际情况，十八大以来，党和国家一直在抓作风建设，一直在反对文山会海。具体怎么做，还用你去绞尽脑汁想么?很多事实不就在那摆着么?你只要想一想现实中党和政府是怎么做的就行了。
第二，文风会风这些都是比较虚一些的东西，难以衡量和把握。难以衡量和把握的东西，就不能通过强制性命令来推进，因为具体操作不了，所以更多的是倡导引导。
第三，之所以产生这个问题，根源还在于形式主义。杜绝这些形式主义的东西，最有利的手段就是抓实实在在的东西，充分发挥考核督导的指挥棒作用、强化结果导向。
第四，要辩证地看问题。干工作就是辛苦、就是会觉得无聊，在改进会风的同时还要加强对会议纪律的要求。
接下来，我写下我的答案，供大家参考。
答：
党的十八大以来，从上至下都驰而不息地对包括干部反映的“文山会海”等一系列作风问题进行了大力整治，取得了显著成效、党风政风为之好转。但作风建设永远在路上，需要我们长抓不懈。目前，干部反映的问题现实工作中一定程度仍然存在，需要我们高度重视，以中央有关要求为指引予以整治。
“文山会海”问题本质上是形式主义。现实工作中我们看到，有的部门简单以会议落实会议、缺乏狠抓落实的作风;有的部门注重繁文冗节，觉得不把大家召集起来开个会，就是对工作不重视;有的领导觉得开会不讲上一个多小时，就是对工作不重视。当然，我们也看到，个别参会人员工作积极性不强、会议纪律松散、萎靡不振，这些都严重影响着我们的工作成效。
一是针对干部反映的问题进行调查研究。组织相关部门深入到各部门和广大党员干部中，以单独访谈、座谈等多种方式对文山会海问题来一次摸底，查清问题的轻重程度、现实表现、存在根源。
二是以文山会海为主题开展专项整治。印发通知，明确要求要精简会议内容，能不开的就不开、能短开的就短开、能缩小范围的就缩小范围，倡导讲短话、开短会，推动形成好的会风。
三是领导干部要带头。领导干部部署工作要带头开短会、说短话，上级机关要带头落实有关要求。只有这样，下级机关才能更好落实。
四是优化考核标准。弱化对开会数量、范围的考核，加大对实际工作成效的考核，切实扭转开会部署多就是工作落实好的错误认识。
五是严格会议纪律。印发通知，严禁迟到早退，对于昏昏欲睡、玩手机的党员干部发现一个、查处一个，杀一儆百，树立好会风、锤炼好作风。
六是常抓不懈。把包括干部反映的“文山会海”等一系列作风问题作为终身课题，结合党的建设经常抓、抓经常，建立长效机制，久久为功。
来源：机关老农说
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