遴选无领导小组讨论面试技巧

　　写在前面的话：很多朋友最近要遴选公务员面试了，特别是重庆选调，直接点名了采用无领导小组讨论的面试方式，很多同学对这种面试形式还比较陌生，因为平时大家一般接触的面试都是结构化面试。今天，我试着用问答的方式把大家关心的问题讲清楚。

　　无领导小组讨论的考试流程是怎样的?

　　无领导小组讨论，进去后会抽选一道题目，围绕着抽选的题目和话题，全组面试人员发表观点。

　　这类题目一般取自当下的热点话题，具有争议性，每个人通过自己的人生经验、立场等都有不同的观点，类似于对社会现象的综合分析。

　　每组参与人员会进行抽签决定发言顺序，流程一般是：审题及思考——按抽签顺序进行陈述发言——自由讨论——总结发言。

　　无领导小组讨论有时间限制吗?

　　肯定是有的，各个环节有严格的时间控制。审题及思考一般十分钟左右，个人陈述一般5分钟左右，自由讨论一般是30分钟左右，总结陈词一般3—5分钟。有严格时间限制，但时间跨度较长。具体时间以当场考试要求为准。

　　无领导小组讨论需要得出小组一致结论吗?

　　需要，如果在讨论后小组不能达成一致结论，谁也不能说服谁的话，全组考生都会被扣分。

　　无领导小组有领导吗?

　　无领导小组讨论没有“指定的领导”，但实际上有“隐形的领导”，就是对整个讨论的过程、观点进行引导的那一个考生，大家都要争取成为这个“无冕之王”，获得主动权，成为加分项。

　　无领导小组讨论怎样才能突出自己?

　　第一：讨论时提出的观点一定要明确，不能模棱两可，想要和稀泥，勇敢的表达出自己的观点。

　　第二：注意有效的发言次数，讨论时要在关键处发言，以谋求影响讨论内容和进程，少做无效发言，附和他人。

　　第三：善于倾听、采纳他人意见，对其他考生一定要给予足够的尊重。

　　第四：大家意见分歧非常大时，一定要表现出你为让大家达成一致意见做出努力，把讨论拉回正确轨道上。

　　别的考生发言时，我应该如何对待?

　　认真倾听，做好记录，注意肢体语言的表达(要让考官感受到你对其他考生的尊重)。

　　对别人的观点，赞成的话可以给予支持，在支持的同时也可以抛出自己的改进方案，也就是自己的观点。这样，你既让考官知道了你是认真听取了别人的发言，也进行了自己的深入思考。比如说我对某某号考生的发言很认同，觉得非常好，关于这个话题，我还有一个更进一步的想法。

　　在综合讨论中，如果大家某个环节一直讨论不出共识，发言比较混乱了，勇敢的站出来，建议大家搁争议，进行下一环节讨论。

　　考官最讨厌的几种人是哪几种?

　　啰嗦的人。反复重复别人观点，没有自己想法。

　　偏激的人。看事件过于绝对，非黑即白。

　　只顾自己表演，忽略别人的人。

　　老是打断别人发言的人。

　　教条主义者，过多的引用理论，故弄玄虚额的人。

　　淼哥说面试/文

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