用DISC理论提升自己的人际敏感度

　　用DISC理论提升自己的人际敏感度，让自己的职场人际关系成为事业成长助推器!

　　DISC是什么?

　　它是研究正常人行为风格倾向性的理论。它对个人的行为倾向性进行划分：

　　D 掌控支配型：妥妥的“我就是老板我怕谁”的气质;

　　I 社交影响型：就是“人群中最闪亮的星”，想低调都不行;

　　S 稳健支持型：就是在你背后摸摸支持你的那个坚实后背;

　　C 谨慎分析型：随时都能拿出事实，让你不得不服的最讲道理和原则的那个人。

　　而DISC有三个基本的前提假设是：

　　1、每个人都有D、I、S、C，只是比例不同

　　2、D、I、S、C，四种风格不是优缺点，而是特点

　　3、D、I、S、C可调整，可改变

　　所以，这也意味着，即使你对号入座，你依然自己有调配座位的权力。

　　我们也无需为以下问题而发愁：

　　1、D型占主导，就意味着我太关注目标而忽视细节?

　　2、I型占主导，就意味着我可能不容易围绕重点讲事情?

　　3、S型占主导，就意味着我永远要委屈自己迁就他人?

　　4、C型占主导，就意味着我过于关注细节而忽视方向?

　　因为你还有其它行为风格的比例，所以，你永远不是用字母来定义。当你面临一个环境时，你是有选择的，而非盲从。

　　例如，我们心情不好时，可以调动D，选择挑战性的活动;可以调动I，和朋友聚会;可以调动S，回归家庭;也可以调动C，看书，玩数独，所以，你看，是不是你有多种选择呢?

　　而当我们面对他人时，例如一个行政人员在审批办公物品时计算地特别精，我们以往可能会认为他“小气、抠门”，但如果用C的眼光来看，他就是“精打细算、开源节流”。

　　如此，我们再看以往自己不喜欢的那些人，是不是又有另一种视角了呢?

　　所处，别人怎么对你，往往是你教Ta的!

　　我目前也是一名BESTdisc推荐咨询顾问。BESTdisc测评是基于DISC理论和互联网大数据开发，系统相对其他的DISC测评而言，拥有全球最大线上行为数据库，2500多万个数据，更精准地帮助您定位到个人行为风格，同时，900个全行业岗位画像能够帮助企业更精准地找到对的人。

　　报告会呈现出你在日常场景、工作场景、以及压力状态下不一样的真我，同时对压力进行分析预警。

　　个人通过报告，可以对自己的职业进行规划，可以对跟他人的关系有更深入的认识。

　　企业运用DISC测评可以进行人岗匹配、团队分析，从而找到对的人，增强团队的战斗力。

　　那么，你想了解自己的DISC风格吗?欢迎和我交流。

　　【用DISC理论提升自己的职场人际敏感度系列一】

　　#生涯规划师陪你玩职场第3季# #DISC#

　　【@咨询师素心 ：国家二级心理咨询师，生涯规划师，人际关系咨询顾问。10年+管理，4年+心理，呵护你在生涯发展中的心理成长。】

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