什么是DISC行为风格理论

　　什么是DISC行为风格理论

　　DISC行为风格理论认为人的行为都是有倾向性的，可以用科学的方法描述不同的行为风格。通过直接观察，分析出人的行为特征，并对行为特征提出指导建议，倡导凡是必有四种解决方案。

　　DISC 分别对应了4种人类的行为风格，用英文单词Dominance 、Influence 、Steadiness 、Compliance的缩写来表示。

　　D支配性：直接关注事情，目标明确，关注结果;

　　I 影响性：直接关注人，善于调动氛围，风趣幽默;

　　S支持性：间接关注人，乐于配合，善于倾听

　　C服从性：间接关注事情，思维严谨，追求卓越;

　　DISC行为风格理论有三个前提假设：

　　1、 每个人身上都有DISC，只是比例不同而已;

　　2、 DISC有D、I、S、C四种行为风格，它们不是优点，不是缺点，而是特点;

　　3、 DICS是可以调整和改变的;

　　DISC行为风格理论是提升人际敏感度的工具。一个人在职场上工作3年到5年，该掌握的知识经验技能其实都已经掌握了，但有些人可以快速晋升，有些人一直停滞不前，其中最重要的差异就在于人际敏感度，它决定了你和上司的关系，你和下属的关系，你和同事的关系，你和客户的关系。

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