大学生如何实现高质量就业

　　今年，大学毕业生数量再创历史新高，预计达 1179 万人，比去年增加 21 万人，这给就业市场带来了较大压力。

　　实际上，影响就业的因素众多，例如专业冷门、技术不精、方向不明确等都可能导致“慢就业”。为何有些学生尚未毕业就受到企业争抢，而有些学生却天天高喊“就业难”呢?

　　这与行业和岗位有很大关系。要知道，即便在当下，仍有许多行业逆势上扬，许多岗位也面临着人才缺口大、高薪难求的尴尬局面。对于个人来说，选对赛道至关重要。

　　据万得资讯预测，2024 年最火爆的十大行业如下：

　　今天，星星老师将带大家深入探讨前三个行业。

　　Part 01 云服务+云计算人才

　　云服务行业通过网络为用户提供计算能力、存储空间、数据库、应用程序等资源。

　　目前，除了 IT/互联网企业，金融、医疗、教育等传统企业也逐渐“上云”，迫切需要大量开发人才。人社部中国就业培训技术指导中心的《新职业在线学习平台发展报告》指出，未来 5 年，云计算产业人才缺口将达 150 万。

　　《中国云计算行业洞察与人才分析》显示，云计算领域人才月均薪酬在 1 万元以上的占比高达 93.7%，3 万元以上的占比达 24.7%，而整体互联网行业人才月均薪酬 1 万元以上的占比仅为 45%，3 万元以上的占比仅为 1.7%。

　　相比之下，云计算人才的薪酬远超互联网人才的平均线，这反映出市场对其专业技术人才的迫切需求。

　　Part 02 专用计算机设备+应用人才

　　专用计算器设备是用于执行特定任务或运行特定应用程序的计算机设备，而通用计算机则可以处理各种类型的任务或程序。

　　2020 年以来，专用计算机设备行业陷入低谷，但随着各行业的发展和技术的进步，对于特定任务的需求不断增加，专用计算器设备能够满足这些特定需求。工业自动化、物联网、人工智能、医疗设备等领域对定制化计算的需求必然日益增长。

　　近日，猎聘大数据研究院发布的《从两会看机会：2023 战略性新兴产业就业数据报告》，助力招聘方和求职者深入了解就业趋势，在这些新赛道上寻找更多更好的机会。

　　报告显示，到 2025 年，智能制造人才缺口将达 450 万。其中，人才最紧缺的是智能制造，人才紧缺指数为 6.35;位居第二、第三的是生物技术和芯片，人才紧缺指数分别为 2.45 和 1.93;物联网、新材料和人工智能位居第四至第六，人才紧缺指数分别为 1.92、1.64 和 1.61。

　　在这个万物互联的时代，智能制造、人工智能和物联网等技术正在深刻地改变着我们的生活和工作方式，相关技术人才更是推动这一变革的核心力量。

　　Part 03 行业应用软件+技术类人才

　　行业应用软件包括金融业软件、工业软件等，而工业软件又可分为研发设计类、生产制造类、经营管理类、运维服务类等。

　　有专家预测，软件和信息技术服务业是我国的短板，也是国家大力扶持的行业。软件和信息技术服务业前景广阔，不会持续衰退。

　　2023 年，全国软件和信息技术服务业规模以上企业超过 3.8 万家，累计完成软件业务收入 123258 亿元，同比增长 13.4%，增速较上年同期提高 2.2 个百分点。

　　与此相对应的计算机科学与技术、数据科学与大数据技术、信息安全、软件开发等专业人才，缺口更是庞大。据权威机构数据显示，2023 年，全球网络安全人才缺口达 550 万人，大数据人才缺口达 200 万……庞大的人才缺口为广大学子提供了广阔的就业前景。

　　REC

　　要实现高质量就业，关键在于洞察时代趋势并顺势而为。大学生应瞄准热门行业和新兴产业，尤其是国家重点发展的数字领域相关职位，通过持续学习、提升专业技能，不断自我超越，以应对市场的激烈竞争，最终成为备受追捧的优秀人才。

　　这不仅是对个人职业发展的投资，更是对国家经济发展大局的积极响应和贡献。

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