某司新任全国总监的奇葩“三把火”
原创 老姚 老姚成长笔记
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经常会听到一些老板的有个性化的工作要求，这次又听到一个总监的独特行为，引发代表的讨论。
根据公众号“医药经纪人”的消息，某民企新任的某产品线全国销售总监，上任后主要做了以下三件事情，俗称“新官上任三把火”
1.上任全国总监后，开始大换血，把所有的直线下属全都换了一遍，之后一层一层换成自己人。
2.照搬外企的方法，比如签到打卡、写工作日报，写表格，其中有一条要求，竟然要求员工每天抄写药品说明书，并录制视频发到工作群里。
3.在工作群里发鸡汤文，让代表天天喝鸡汤。
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老姚在做职业规划时，经常被学员问的一个问题是：
老板要这样，我只能这么做，要么就直接滚，其它我没有办法。
今天和大家分享一下，老姚对这个问题的看法。
01
除了忍和滚
成功取决于是否有第3选择
我们先来看一个案例：
如果想进一家自己心仪的公司，但招聘要求比较高，又没有人推荐，只能凭自己硬实力去投递简历。
但没有奇迹发生，你投递的简历没有收到任何的反馈。
这个时候你会如何选择下一步的行为?常规来说，我们会有两种常见的反应。
一个是先选择一家自己能进的公司，先做几年积累工作经验再去投递
一个是精心打磨自己的简历，反递，希望能够表明诚意打动HR
但不管哪一种选择，其实，正常人都能看明白，希望都很渺茫。
但老姚看到了一位面临同样情况的候选人，最终，进入自己心仪的公司。
我有个朋友，想进一家公司工作，但因为招聘要求高，也没有人内推，所以投递的简历，音讯全无。
但他没有选择上述的两条常规路线，而是走了另外一条路，从公司的老板层面找突破口。
他在微博上找到那家公司CEO的微博账号，了解公司的企业文化，摸清老板的性格之后，他发了一段很长的文字给那家公司的CEO。
一开始，他也是抱着试试看的态度，但收到了CEO的回复，又过了几天，公司的HR主动联系了他，最终，通过面试。
当我们在职场或生活中，我们会面对很多看似只能二选一的问题，比如：
当老板拒绝你的加薪或晋升要求，你要么忍，要么主动辞职。
当需求同事帮助时，对方拒绝你，你要么和对方吵架理论，要么自己动手解决。
当客户对你有无理要求时，要么直接拒绝，要么就逃避敷衍。
但其实，我们除了“忍”和“滚”，还应该更多去思考，是否有最优反感，也就是所谓的第3选择
人生不是选择题，除了A就是B，人生应该是解答题，需要用我们的智慧来给出你的答案。
老姚平时经常会说的一句话是：不同的人做同一件事，一定是不同的结果
为什么换个人做同一个块市场，生意结果就不一样
为什么同时进单位，有些人顺利发展，有些人却抱怨不断
一个人能否成事，很大程度上取决于他是否有第3选择。
02
什么是第3选择?
有一本书叫《第三选择》，在书中举了一个例子：
一只恒河猴在面对天敌或同类的威胁时，肾上腺素会开始飙升，心跳加快，肌肉绷紧，这时候往往有两种反应，要么快速逃离，要么紧盯对手，龇牙咧嘴准备战斗。
而大多数人在面对威胁或挑战时，反应和一只恒河猴差不多。
第3选择，就是除了忍和滚之外的第三种选择。它是一种思维方式，也是一种更好的解决方法。
可以说，拥有第3选择，基本上可以解决90%与人有关的问题。
END
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