阿里今年少了1.5万人

　　在阿里的朋友说，公司今年在人员精简上做了一些调整，我对这其中的变化情况比较好奇，就去网上检索了下。

　　现在网上的信息很杂乱，而且很多消息都是半真半假，甚至假的居多，信息时代，我也在刻意增强自己在信息海洋中淘金的检索挖掘能力。

　　先来思考，对于一家公司的雇员信息，谁最清楚?当然是这家公司自己最清楚，统计的数据最可靠。

　　那从哪可以获取公司自己整理的雇员信息，有没有什么报告之类的，到了这一层，就能够较容易的联想到，上市公司每年都需要去汇总自己的经营情况，包括了营收、利润、雇员等各类数据。

　　所以，现在我们需要做的就是，去找到阿里这一年来，每个季度公开的财报，去其中去看对应的雇员数目情况，就能够知道，今年以来，它在人员的精简上到底做到了什么程度的调整。

　　打开检索引擎，输入：阿里巴巴财报关键词，容易找到对应的财报披露网站，然后尝试输入一些和季度业绩财报相关的关键词，就能够检索到相应的信息：

　　点击打开文件，是PDF类型的，检索下「人员」，就能够快速定位到雇员信息：

　　整体来看下，截至今年9月30日、6月30日、3月31日以及去年12月31日，阿里巴巴的员工数量分别为224,955人、228,675人、235,216人和239,740人。在过去的9个月里，员工总数减少了1.5万人。

　　如果这一趋势持续下去，预计全年将减少2万人，大约8、9%的比例。

　　有了实际数据的支撑，才能够最直接的感受到，当前互联网就业市场的残酷程度，头部公司如此，其他公司的境遇可想而知。

　　和一些行业朋友交流，现在很多公司的情况是，业务线缺人，但hc却很少，审批条件很严格。好不容易有hc了，放出去来投简历的人非常多，筛选条件一次次的拔高，这对于打工人来说，不是一件好事，简而言之，更卷了。

　　现在是互联网行业的冬季，高薪吸引着各行各业的人涌入，但却没有足够多的岗位可以容纳，很容易形成千军万马过独木桥的情况。

　　在竞争如此激烈的当下，失业这件事，离我们每个人都不会太远，所以肉眼可见的，大家会很焦虑，每天早上我赶地铁上班时，看到的也是一张张没有生气、疲倦的脸，似乎彼此之间，对谁都没有好脾气。

　　这种情景下，有几条小建议，也是我自己一直在践行的：

　　1、增加积蓄

　　可以不记账，但需要对自己每个月的开支有个概念，哪些是必需，哪些是可以节省，判断下，减少大笔不必要的消费。那我自己举例，我缩减了今年的换手机计划，目前的手机用了三年多了，打算再用一两年到实在无法使用。

　　省下的钱，我当做旅游基金了，打算到淡季的时候去海南旅行。平时工作生活已经很是无聊了，每年的旅游出行在我看来是扩展人生意义的必需，我情愿牺牲一些可有可无的电子产品体验，去增加人生的幸福感。

　　2、扩展现金流

　　这个我目前在做的就是利用个人业余时间，从事自媒体的更新，接点广告，增加一份现金流。

　　眼下看来，作为打工人，自媒体的确是这个时代容易上手的一个副业，如果有余力，我建议大家也可以尝试下。

　　3、合理控制投资比例

　　股票基金的投资占比不要太高，占自己储蓄的30%以下比较合理，否则遇到急事会很麻烦，占比过重心态容易被市场影响，会增加焦虑感，叨扰到正常的生活工作节奏。

　　4、精进专业技能

　　这个是最重要的，一定要不断的有意识的增进自己的专业技能，这是安身立命的本领，最好做到，在任何情况下，自己能够靠手艺找到一份可以吃饱饭的工作，做到同行中的20%，成为二八定律中的二。

本站(www.100xue.net)部分图文转自网络,刊登本文仅为传播信息之用，绝不代表赞同其观点或担保其真实性。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系(底部邮箱)，我们将及时更正、删除，谢谢