如何面对职场竞争

　　在公司里难免会遇到一些明争暗斗，甚至偶尔自己也会被卷进去，那么面对职场的竞争，我们应该怎么办呢?

　　有人的地方就有江湖，这句话其实是超越时间和空间的，任何组织和公司内部，都不可避免地有各种竞争，一些竞争手段是你所不屑的，最后在你眼中就变了明争暗斗。基于对这种恶意竞争的认知，所有的现象都可以被重新解读，你又会觉得很累，同时你又不喜欢自己变成那样，所以就会越来越累。

　　其实别人怎么样对你都还好，但是一旦你自己心力交瘁，甚至因为不公待遇而变得疾世愤俗，你就顺利实现了加害自己的目的。为了从这种画地为牢的困境中摆脱出来，我们需要一个更大的框架。

　　首先，必须得承认和接受，在任何组织和公司内部，只要有人聚集的地方，就一定会有局部利益，就一定会有不设限的竞争。这种竞争往往不局限于同级，而是包含了内部和外部的竞争，称之为四面楚歌也不过分。这些竞争包括你和下级的竞争，你和上级的竞争，你和同级的竞争，再加上外部竞争。千万不要忽视外部竞争，内部斗争特别厉害的，最终只会便宜竞争对手从外部崛起，导致全局失利的教训在历史的长河中数不胜数。

　　其次，出现竞争的最根本因素是利益冲突。不要小看这个词，用这个词能够分析出很多根本性的问题，在这里我们简单用利益冲突来分析同级别竞争。假设你处在一个运营正常的公司，有一个不错的领导，凡事能从大局出发，讲道理，有一定的判断力，能相对公平地对待所有人。在这样一个相对正常的工作环境中，我们能够采取哪些措施让自己既能顺利地成长，又不必强迫自己去做自己不认同的事情呢?

　　一共需要四个步骤。

　　第一，加强和领导的沟通。沟通不是阿谀奉承，而是去完成一个使命，即让领导相信，自己会努力工作，给领导长脸。能帮助领导成功在先的人，职业生涯一般都会有好运气，也会有贵人相助。与领导沟通，不用去专门讨其欢心，完全可以有自己的态度和主张。能力越强的领导，越喜欢有自己态度和主张的员工。沟通可以主动一些，适度频繁一些。

　　第二，围绕核心优势打造属于自己的护城河。职场上的每个人都需要有自己的护城河，这个并非事情的边界，而是你最突出的优势。在职场上，在一个相对小的范围内，什么才是你不可替代的优势?有哪些事情，领导一想起要去救火，就能想起你?记住一点，你在职场的竞争力不取决于你能做多少事情，而在于建立个人IP，换句话说就是个人品牌认知。但凡与竞争优势相关的事情，就是你要争取的事情。反之与此无关的事情，就是你需要回避的事情。

　　第三，稳扎稳打，追求深度而非广度。不要总想着伸手扩张地盘，越伸手，越容易触碰到边界以及同事敏感的神经。其实好好把自己眼前的一亩三分地经营好，做得扎实深入，做出水平，就一定会得到领导的青睐，机会也会源源不断地光顾你，而无需你特意去争抢。

　　第四，把眼光放长远，超越无效竞争。如果你在和一个你根本看不上的人竞争，那么你无疑是在拉低自己的眼光、品味和水平。不管结果如何，输的都是你。所以，和同级之间的最好竞争方式就是定位长远，降维打击，不要纠结于局部的得失，而是要能看到未来3到5年的发展路径，去对标更优秀的人。

　　看得高才能走得远，不出一两年时间，你就把原本和你竞争的同事都甩远了。有太多人忙于内部竞争而没时间做自我发展和提升。

　　而最终大老板怎么选人、用人、提拔人，还是看才能。少花心思勾心斗角，多花心思做自我提升。你真正的竞争对手永远是昨天的自己。最后总结一下，如果你真正知道自己是谁，知道自己人生的使命，知道自己的核心优势，其实没有谁能和你竞争。深陷于内部竞争而不自知的人，往往既缺乏自知之明，也不具备前瞻视野。

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