上班半个月，辞职！

　　作者 | 临公子

　　来源 | 临公子的小日子

　　知识星球小伙伴提问：

　　临公子，你好，我想向您请教一下有关职场方面的问题：

　　我的情况是这样的，本科三本，后来转成了公办二本。

　　考研二战失败，专业机械类，在找到今天这份工作前，一直是兼职在过渡。

　　后来终于拿到第1份offer，但进去实习后却发现，原来承诺的加班费都没有，加班没有任何钱，大概半个月之后我就离开了。

　　后来我又找了份工作，也是个小公司，每个月税前工资大概5K。

　　这份工作最大的问题就在于经常加班。动不动就加班，就连唯一的单休日，也被领导要求加班。

　　里面没有系统的培训体系，都是自己在自学，有问题一下问这个同事，一下问那个同事。

　　其他有资历的同事就会责怪我，怎么效率这么低，怎么对这个软件不熟悉。

　　我想一方面是公司没有系统的培训体系。

　　另一方面也说明我的专业能力真的有待提高。

　　但这是不是也说明，这个公司并没有长久待下去的意义，学到的东西有限?

　　我是不是该尽早找到下家?但是我现在才实习一个月，总感觉频繁换工作不太好。

　　最让我受不了的，其实还是加班。

　　明天明明是休息日，领导又要求我加班，我拒绝了，理由是要陪家人去医院。然后这个领导就生气了，情绪写在脸上。

　　我估计后续可能没什么好脸色给我看。

　　希望临公子抽空给我一些建议。

　　临公子：

　　你好呀，我说两点吧，一是关于在公司里的学习，二是关于加班。

　　你觉得“公司没有系统的培训体系”，这想法其实和我刚上班时一样。

　　而且我当时的公司，还是有一套完善的新人入司培训流程的：新人入司先到专门的“培训中心”学习三天，再回部门，会安排一位“生活导师”(行政助理)+一位“专业导师”(资深员工)来带你。

　　但，我依然觉得公司的培训体系不行。

　　带我的主管、以及项目组里的人真的太太太忙了，主管同时要负责3-5个项目，一件事只能简单和我说几句，其他的要我自己去学习、去搞定。

　　有没有学习文档?

　　有，而且有超多。

　　多到我都不知道具体该看哪份，每份里有哪些重点，哪些信息能解决我的问题。

　　我觉得：

　　怎么都没人手把手教我呢?

　　为什么不安排一个没那么忙的员工带我呢?

　　怎么都没人详细给我介绍部门项目呢?

　　资料里好多名词都不知道意思，我怎么写文档呢?

　　……

　　这种等着别人教的“学生思维”，导致我一开始几天做事效率极低，直到主管丢来一句“你记住本周五deadline，你搞不定我就让别人做。”

　　把我吓得!!

　　生怕被别人抢走饭碗。

　　没办法，我只能赶紧通过从网络搜索、见缝插针找同事问、借着请大家喝奶茶的间隙问。

　　总算连滚带爬搞定了。

　　OK，我反应过来了：

　　坐等就是等死……

　　我这种新人公司里一大把，我得赶紧把存在感刷上去，主动学、主动问有含金量的问题、主动展示成果。

　　才能争取到更核心的工作。

　　后来主管让我用sharepoint帮部门搭建一套协同平台，可我当时连这词都没听说过，也不懂业务分类。

　　行吧，不懂操作就上网搜索;不懂业务，那就把认为适合的分类先列出来，带着方案找主管沟通。

　　我从完全不懂工具，到搭建出一个可用的协同平台，大概3-4天，大大超出主管的预期。

　　接着，我开始主动找重要的活儿干、主动参加其他项目组的培训，事情做得愈发顺手。

　　实习-试用-转正，应届生一般需要6个月，而我用了3个月就提早转正了。

　　这么说吧：

　　混职场如果把希望寄托在别人手把手教你、等着完善的培训体系带你，基本等于放弃晋升了。

　　企业本身没有培养员工的义务，哪怕有培训体制也只是辅助。

　　刘润讲过一个华为对员工很“霸道”的例子。

　　大家知道华为给员工的工资高、对人才极其尊重，可华为栽培高管时，不仅要求高管自费，而且要他们请假!

　　为什么?

　　因为学习和成长是你自己的事儿啊，你要自己负责。

　　有的高管舍不得培训费和假期，没问题，那就到此为止，以后就不用再升职了，还能给自己省点儿钱呢。

　　任正非说得很直白：

　　“我们是选拔制，不是培养制。

　　你学好了就选拔你。

　　我们不愿对落后分子仁慈，对落后分子仁慈就是对先进分子的打击。”

　　如果你认为自己的成长要企业负责，那不管怎么换工作，状况都不可能有太多好转。

　　再看第二点，不想加班。

　　第一份工作，你发现加班没有加班费，进去实习才半个月就离职了。

　　第二份工作，经常加班你受不了，才一个月又想离职了。

　　不想加班其实没问题，但最好先问自己两个问题：

　　1、是否愿意求职时就摆明要求：我不接受加班，如果有加班一定要有加班费。

　　2、是否愿意放弃职场晋升：反正我只要找到一份够吃饭的工作就好，不追求加薪。

　　如果都愿意，那OK的。

　　毕竟不是每个人都想多赚钱。

　　但——

　　假如你想在工作上能多些机会、多一些offer选项、多涨些工资，就要改变这种心态了。

　　因为它会让你的路子越走越窄。

　　尤其对学历背景、专业没有明显优势的人而言，说难听些呀：

　　这种情况下，如果你事情也做不好、人也不勤快，那还有什么可取之处呢?

　　岳云鹏到德云社前6年，由于硬件条件太差，大部分时间只能扫地打杂，晚上练习基本功报菜名。有空他就给大家干活，给师兄们端茶递水，伏低做小。

　　后来郭德纲看他勤快，给他机会上台。

　　结果说了三分钟就被观众轰下台了，只好继续扫地。周围人都劝郭德纲赶紧让他回家，不要耽误大家时间。

　　郭德纲却觉得他很老实努力：“就算这孩子扫一辈子地，擦一辈子桌子，我也认了。”

　　直到熬到柳暗花明，在一次商演中出乎意料地大放异彩，开启了走红之路。

　　这说明什么?

　　你没啥亮点时，“勤奋努力”就是最简单有效的通行证。

　　人家看在你努力的份上，往往也愿意给你一些机会。反之，你又没本事、又不勤快、又不主动干活，人家有什么理由给你机会?

　　自然也就没有加薪or发展可言了，脚踩西瓜皮，滑到哪算哪吧。等到雇主发现同样价格、能找到更好的人员，那就只能被替换了。

　　你因为介意加班的原因，第一份工作半个月离职，第二份工作做了一个月也想离职了。

　　再这么下去，你的可选项会越来越少+越来越差——

　　没有企业喜欢找一个频繁跳槽、不接受加班、做事学习被动的普通新人。

　　你也不用觉得，加班就是被老板占便宜了。

　　好好利用加班、多长些本事在自己身上，以后跳槽才有更多好选择，而不是只能在同一层甚至更下一层去选。

　　祝好。

　　—END—

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