什么是公务员遴选
什么是公务员遴选?
"遴选公务员"或"公务员选调"一般是指党政群机关(含参照公务员法管理的机关单位)根据相关政策的规定，结合实际情况，从已经具备公务员身份的人员中选出符合组织或相关部门要求的普通工作人员(主任科员以下)。
2013年，中组部发布的《公务员公开遴选办法》(试行)对公开遴选考试的方式进行了明确规定，要求坚持德才兼备、以德为先，坚持民主、公开、竞争、择优，坚持能力素质与职位要求相适应，坚持考试与考察相结合的方式。但遴选可以跨政府层级、跨工作部门(系统)，中央机关遴选更是面向全国公开遴选，各省(区、市)、市(地)、县(市、区)、乡镇(街道)各级机关公务员和参照公务员法管理机关(单位)中的工作人员，只要符合报名条件，都可以报考。
为提高遴选对象与遴选职位的匹配度，缩短岗位适应期，遴选过程非常注重岗位的针对性。相关遴选办法遴选政策信息可在遴选网站查看详情。比如，笔试实行分级分类考试，即根据报考职位和各职务层级的需求，分别设置笔试科目，命制不同的试卷。比如，每年的中央机关公务员遴选考试中，处级、副处级和主任科员的考察内容是不一样的，比如，正处级领导职位和副处级领导职位分别考不同类型的案例分析与对策性论文，主任科员职位考案例分析。面试则实行"一职一卷"，就算是同一层级，不同岗位考的内容也不一样，有的还要做跟岗位要求相关的心理测评。这样，真正做到了"干什么考什么"。
谁在选?
用人单位是什么单位?是高一级的机关，具体到省市直遴选来说，就是省市级机关。清楚是上一级机关在选人，那么我们就首先要明白的一个概念，即上级机关在选人，意味着它的站位要比你现在所在的单位要更高、要求也更严格。得清楚用人机关的工作性质。中央机关，活动方案的倡导者，政策规定的制定者;省市机关，从根本上讲扮演的是一个承上启下的角色;基层单位，各项活动、政策规定的执行者。
选谁?
无论地市级、省级还是中央遴选(除处级遴选外)，选的是主任科员以下级别的工作人员，主任科员做什么工作?那么在遴选学习答题上就应以一个主任科员的角度去思考问题，而不是完全站在领导角度宏观的泛泛而谈，这都不是遴选考试想要的最佳答案。以2017年中央遴选为例，岗位平均选拔比例为70:1，部分岗位甚至达到1000:1，为什么要选你?你有何不同于其它考生的优势使你脱颖而出?这些问题告诉我们，在参加考试前，请理性认识自己。作为一名身处基层的科员，如何才能具备遴选考试所要求的理论高度呢?一个是可以看看这个人民日报的一些社论，像任中平的一些文章，里面有一些非常好的论据，每天浏览的时候拿看到有理论高度和语句和新颖形象的语言就记在小本本上，会当凌绝顶，一览众山小，站在一定高度的站位上，日积月累，你才能达到用人单位对你的要求，你才有可能被选上。如果能做到每天积累，从这些文章的架构和好词好句中汲取营养，在自己文章的开头和结尾甩出这么一句，再来几句点睛之笔，还愁作文拿不到高分吗!
从哪选?
除少部分单位可能仅从本系统内部选调年轻工作人员到上级任职外，其余机关一般都通过公开遴选的渠道从全国或各省市所管辖的基层在编人员中选拔具有2年以上基层工作经验和2年以上公务员工作经验的年轻公务员到上级任职(个别地区乡镇签订5年协议，不满5年不得报考)。这里多说一下，有很多的考生纠结于5年协议问题，甚至有不少考生瞒着单位领导偷偷盖章参加考试，我想说，万万不可如此，自己能否参加考试，一定要提前咨询好，免得竹篮打水一场空。
为什么要考遴选?
不满足于当前的工作现状，基层工作辛苦待遇低，人际关系难处，政治理想和抱负，解决两地分居，想更高的平台遇见更好的自己，为了孩子在大城市接受更好的成长环境等等。
遴选考试?
《公务员公开遴选办法(试行)》第十六条，笔试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。呈现在试题上的题型：主观题——案例分析、公文写作、议论文、策论文、领导讲话和调研报告。客观题——时政热点、党史国情、经济转型、依法行政、公共治理、公文常识的选择和判断，主要考察应试者的知识广度和能力储备。面试分为结构化面试和无领导小组讨论。
遴选考试公平吗?
提到遴选，不少人会觉得里面黑幕重重，存在性别歧视等等的问题。最近在国家公务员局网站上看到，中央办公厅2017年公开遴选公务员拟任职人员公示名单，总共4男4女，这充分说明只要足够优秀，女生也不会受歧视。想当年自己在准备遴选考试的过程中，大家结伴复习，许多女孩子她们的学习态度和不怕吃苦的作风深深地打动了我。每每面试模拟到11点我就自动退出了，而她们还在继续挑灯奋战直至凌晨，誓是不达目的不罢休的。她们之中有为了结束异地而拼命考试的妻子，还有婴儿尚在襁褓中嗷嗷待哺的年轻妈妈，更想为子女在北京闯出一番新天地的坚强母亲。有志者，事竟成。当年一起奋战的女子军团成功杀进了中办、外交部和人社部。
我不是笔杆子能考上吗?
中央遴选里经常看到要求较强的文字功底，因此，不少考生可能抱有这样的心理：我在单位干财务，天天与数字打交道，从来没写过材料的我一定会被笔杆子秒杀吧?我在单位最年轻，天天不是跑腿儿就是干杂活，业务知识不沾边，没有一技之长像我这的注定不是遴选那块料吧?错!笔杆子可谓行云流水，大笔一挥不用过多的思考便可洋洋洒洒的铺满试卷，但往往会忽略一个很重要的问题，材料!遴选考试试题中的每个字每句话都是深思熟虑搞定的，经过专家和学者的论证、试答最终敲定，得分点都蕴含在材料中。脱离了材料的“自以为是”和只会抄材料的“按图索骥”的这就是为什么许多写材料的大神反倒不如没经过任何培训，没有任何写作功底的考生得分高。
再者，遴选考试有一个很明显的导向性就是，“干什么就考什么”。上级组织的业务培训会上，你在干嘛?省级、甚至中央召开的视频工作会议上，你在干嘛?每逢专家学者亲临授课(讲坛、大讲堂)的时候，你在干嘛?党组中心组扩大----深入学习贯彻十九大精神的时候，你又在干嘛?你是不是在摆弄你的大手机，不停地刷微信，不停地逛淘宝，玩消消乐，打农药，或者邀约下班后哪里撸串儿。结果会议结束，笔记本就记了三行字，会议名称……，会议时间……，会议地点……，会议主持人……。你可知，这些全部都是遴选考试真真切切的考点。平时稍加注意，就不用挤占宝贵的下班时间听课学习再补课，拆了东墙补西墙，聪明反被聪明误。
何为优劣：从人从尤。人突出的一点即为优。劣，从少从力，差人一等，是因为比别人少出了力。所以，已经是铁饭碗了，考上了就是赚到了，考不上不但没有任何损失，还能找到差距提升能力，面对一个改变命运的大好机会摆在面前，既然想成为人上人，为何不勇敢放手一搏?!
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