为中央遴选放弃提拔值得吗

　　2024年中央遴选报名刚刚结束，即将进行笔试考试，很多学员已经开始投入到紧张的学习和冲刺之中。恰逢年末，很多单位近期会进行干部调整。人事工作是大事，涉及人员较多，单位领导前期会通过个别谈话等方式征询个人意见。

　　一面是宝贵的遴选机会，一面是来之不易的提拔机遇，很多考生陷入了“幸福的烦恼”。对于多数人来说，还是建议先争取提拔的机会。

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　　遴选考试本身有一定的不确定性

　　公开遴选属于竞争性考试，难易程度取决于具体报考职位“头部参与者”的整体水平。一方面考生全部在体制内工作，都是挤过公务员考试“独木桥”的佼佼者，在日常工作中全国上下都会组织系统学习DZY的系列政策文件，G文写作也是每个人开展工作的必备能力，考生自身素质和基础相差不大。但另一方面，公开遴选只有案例分析一门，都为主观题且不公布标准答案，涉及的政策理论和知识点众多，机构包括一些“名师”也是总结规律和经验归纳出答题要点，如果碰巧其中某一道题的知识点没有复习到或者考察的G文格式不熟悉，就会被拉开差距。此外，“运气”也发挥部分作用，明明笔试分数已经很高了，按照往年惯例笔试73分已经很厉害，可能报考其他岗位还是第一名，但是遇到了“大神扎堆”可能连“吃面”的机会都没有。

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　　遴选考试还有但提拔机会并不多

　　公开遴选已经成为上级部门从基层选拔优秀人才的“常规”途径，特别是2021年中组部重新修订并发布了《公务员公开遴选办法》，将公开遴选固化为“来自基层的公务员培养选拔机制”。除2018年受机构改革影响外，中央遴选每年进行一次，即便前几年“口罩问题”影响严重、考试时间多次调整但也“绝不缺席”。各省市迅速跟进，多数省份将原来各市(州)自行组织的遴选考试归由省委组织部每年集中组织，统一考试时间和试卷，最大程度的保障规范和公平。绝大多数地区一年内至少可以参加中央和省市联考两次，即便因为个人提拔影响了一到两年的时间，但多数人还有很多次机会。但与之相反，提拔的机会却不是“固定”的，在基层很多单位由于层级低、职数少，常常两三年才进行一次干部调整，对个人而言错过一次，可能连续几年都不再有合适的职位。

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　　遴选成功后个人职级可以保留

　　这是公开遴选很大的“优势”，无论你原来是领导职务还是职级公务员，到了新单位原职级都可以保留。很多单位层级高、职数多，不仅会“保留”原职级待遇，还有可能在新入职定级时直接“调高”，例如曾有多位北辰学员以正科实职或二级主任科员身份参加中央遴选，在入职部委时直接定为“一级主任科员”。领导职务提拔任用和职级晋升制度全国统一，如果在原单位个人职级较低，到了新单位还需要继续熬资历、等机会，也会影响个人未来发展。若只是以一级科员身份入职新单位，走职级路线需要两年一级，可能到了35岁左右才解决正科问题，而身边的同龄人都已经是“处级干部”了。越往上干部管理越规范，越注重干部队伍年轻化和梯队建设，年龄上处于劣势将严重影响个人在组织和领导那儿的整体评价。

　　当然，凡事都有例外，如果是下面几种情况，也可以排除杂念“一条道走到底”，争取尽早成功。

　　一是符合今年职位的“特殊要求”。有些专业技术岗位的职位要求比较“苛刻”，符合条件的考生不多，竞争相对缓和，若自身条件非常符合职位要求，甚至可谓“量身定做”，那就需要综合考量了。

　　二是机会不多而准备又比较充分。由于迫切需要解决夫妻异地等现实问题，前期进行了充分的学习和准备，模拟成绩一直不错，有一定成功的把握，而个人年龄偏大机会已经不多。这种情况建议和领导充分沟通想法，争取延期提拔。

　　三是年轻已决心离开原单位发展。现在越来越多的年轻干部目标明确，决心离开基层到更高的平台发展。如果早早确立了这样的目标，而且因为年轻还有提拔机会，也可以“遴选为先”，不放弃每一次机会。

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　　作者：星驰

　　来源：北辰遴选

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