遴选考察干部中有“猫腻”吗
关于遴选考试，大槃子有话说。昨天大槃子分享了自己三次参加遴选找领导签的经历，其中就提到了第一次参加省委组织部遴选笔试面试第一，而考察没能成功的经历，今天，大槃子就这一次的考察来详细分享，进而总结出遴选考察干部中的那些“猫腻”~
遴选考察干部中的那些“猫腻”
涅大槃子
说起遴选的奋斗过程，每个参加过的同志都会感慨万千，要说遴选中最坑的、“猫腻”最多的环节，非差额考察莫属，岗位实践锻炼其次，其他和它们俩相比都是浮云。
经过报名申请、资格审查、笔试、加试、面试，过五关斩六将，进入考察的小伙伴可以说是非常优秀。
到这一步，已经淘汰了百分之九十的竞争对手，距离胜利只有一步之遥。
差额考察，顾名思义就是从两个或三个人中确定人选进入用人单位，参加为期三个月或者六个月的跟班学习或岗位实践锻炼。
参加差额考察，要么成功差掉别人，要么被人差掉。这个过程十分残酷。
最让人感到尴尬的是，差额考察与提拔干部成为差额人选的荣耀不同，干部提拔中的差额人选，潜台词就是“有步的人”。
而上级部门遴选的差额考察，往往会成为基层的重磅新闻，大多数人都认为这是板上钉钉的事，被考察就是考上了。
成为被考察对象后，你会收到许许多多的祝福、调侃，收获形形色色或酸或喜的表情。考察后，还有很多人带着各种动机关心你的考试结果。
在这时候有多高调，在后面被差掉时就有多打脸。
遗憾的是，现实不是爽文小说，只要努力就能逆袭成功。
在遴选差额考察中，大多数人都是被差掉的对象。
兴师动众折腾一溜十三招，最后结果凉凉。
我差额考察过别人，也成功被差过。希望我的经验，能够为大家提供一些借鉴。
考察前，被考察对象要准备近期工作总结、单位证明材料、个人简要评价、干部任免表，有的甚至还会要一些奖励荣誉的证明材料。
注意，这个近期个人工作总结，非常重要!非常重要!非常重要!
一是绝对绝对不要网上下载，或是请人代笔，一定要亲力亲为，认真对待，反复修改，确保写出工作实绩和个人亮点。
二是发挥你全部才华，来撰写这个非常重要的材料，像其他公文一样条理清晰、逻辑缜密、框架清楚这是最基本的，zui.好还要有数据、有事例佐证。
在接下来的考察谈话中，考察组主要会围绕你的近期工作总结来开展。
下面我就说说考察谈话。
在考察谈话中，主要是先和单位中层谈、同部门的同事谈、领导班子谈，最为重要的就是本人谈话和“一把手”谈话。
先说一下我当年还是愣头青时，第一次被省委组织部差额考察中，与本人谈话的经历。
考察组有两个人，通常组长为人事处或者机关党委的中层。
在他们和除了“一把手”以外所有人谈话后，进行了跟我本人的谈话。
见面后刚刚坐下来，他们第一件事，就是让我默写一下我的近期工作总结。
知道为什么我对近期工作总结怨念这么深了吧。
当然，不是所有考察组都这么干。
我的近期工作总结是我前一天晚上写好的，也是自己下功夫雕琢修改的。虽说不是百分百默写，也写下了八成八。
这个过程，考察组可以看出被考察对象的心理素质，是否本人撰写材料，有没有说谎蒙骗、材料造假，还有字迹如何等其他方面。
总之，非常综合素质的考察。
这一部分，可以说我表现的非常好，不管是材料、字迹还是临场素质，我觉得发挥的都不错。
接下来，坑就来了。
年少不经意的我，就这么防不胜防的入坑了。
围绕工作谈话时，整个气氛和谐而又愉快。
临近尾声时，考察组看似无意地随口问我，有什么兴趣爱好。
我一兴奋，放松警惕，麻痹大意，好死不死的竟然说旅游。
简直就是雷区!
说旅游，就扯到两个问题。
一个是钱从哪来?诗和远方的路费，星辰大海的门票，从哪来?
另一个就是时间，通常公务员的假期，一年只有一次年休假、五一、十一、过年。
省级以上部门大多经常出差，工作节奏紧凑，假期都经常被占用，更不用说保障年休假。
人家连正常下班都做不到，你在说休假度假?还怎么一起愉快的玩耍?
说到时间，又问了加班的事。
我又嘴特别欠，为了表现出自己的高尚人格以及无私奉献精神，围绕工作中干的几件大事，说了一下自己生完孩子三个月就上班，加班经常十二点的英雄事迹。
此处警报响起!
说出这点，一个是暴露出女公务员的最弱点。可能面临孩子上下学、学校活动、生病、二胎、家务、婆媳关系等各种杂七杂八的问题。这也是所有用人单位的一致偏见——女人事多。
另一个就是侧面说明，我虽然大无畏的选择为了大局，牺牲个人时间加班，但是心里是有怨言的!
这部分内容不管是写进材料，或是别人谈话侧面来说都可以，而自己来说就非常不合适。像是诉苦，又像是吹牛，反正不好。
人家用人单位进人就是为了干活，不是为了养大爷。
除此之外，我又踩了一个雷。
他们问我为什么参加遴选。
这个问题就跟为什么入党一样，一定要按照标准答案来答。
至于什么是标准答案，你们自己揣摩。
我就说一下我的错误答案，给大家做个反面典型，提供一点借鉴。
我对他们说，一是为了个人发展，我觉得自己能力很强，可以胜任某某单位的工作，可以发挥更大价值，更好的为人民服务。
二是省城的教育和医疗环境好，工资待遇高，为了改善家人的生活水平。
回想整个被考察过程，真的是年幼无知太浅薄。
不过，以上虽然有风险点，但是考察组也不完全参照谈话内容。
和我一同进入同批遴选考察的学长，虽然不是同一个考察组，但是他的考察经历也有点意思。
这位大哥是省直其他单位的，他们单位太大，十一个局长包括分管他的局长，都不认识他。
同事也都不太认识他，只有相邻的几个处室的人相熟，整个考察的过程就显得凌乱而尴尬。
但是他通过了考察，顺利进入了为期半年的岗位实践锻炼环节。
最逗的是，这大哥特别可爱。
岗位实践锻炼前两天，第一天加班到十一点，第二天加班到一点，第三天他就撂挑子不干了，放弃遴选回了原单位。
同样是省直机关，工作量差距太大，让他觉得参加遴选毫无意义。
有点扯远了，我再说说我考察别人时的一点感受。
在遴选考察中，会横向比较几位考察对象的综合素养。
同样进入组织视野的三个人，男生优先，系统内优先，本地户能够解决异地问题的优先，大部委的还会考虑户口和房子。
在这个权衡过程中，也会结合综合成绩排名，重点听从领导集体讨论意见。
以这个角度来看我败北的原因，女生，孩子小，外地人，跨系统，没房，几乎毒点全占了。
当然这不是绝对的，如果你足够优秀到让考察组拍案叫绝，哪怕这次你只是被差对象，下次有机会，或是在别的单位选人用人时，也会关注到你，或是得到其他推荐机会。
后期我的工作调动，以及我另一位进入省发改委的朋友，也是基于这点，被其他单位发掘挖走。
不论何时，工作能力才是立身的根本。
在差额考察中败北的小伙伴不要气馁，只要你足够强大，就没有任何人能够阻拦你的脚步。
除此之外，中央部委和省直部门有自主用人权力，他们会有自己的考量。
我另一个小伙伴的经历就是省公安厅遴选11人，进入一比一考察9人，岗位实践三个月后，全部退回，一个都没留下。
这样的结果，无疑是最残忍的，比之前被差掉还要痛苦。因为有可能回到原单位时，已经没有了自己的岗位。
哪怕顺利通过考察的，意外也无处不在。
我另一个小伙伴考中央某会时，已经电话通知通过考察准备公示，并且交了照片什么的，等到最后公示时，竟然没有他的名字。打电话咨询，被告知领导重新开会研究，认为他不符合岗位条件，下次会优先考虑。
天行健，君子以不息。差额考察是机遇也是挑战，正确看待，以最饱满的精神状态、最充分的准备迎接，不管最后会是什么结果，一定都是zui.好的结果。
只要你自己不放弃，就不会有任何人放弃你。
加油。
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