​你为什么参加遴选？

　　我为什么参加遴选?

　　在遴选考察时，用人单位有时会围绕报考动机发问，进而观察和判断考生的品质，检验考生与岗位的匹配度。

　　我为什么参加遴选?

　　因为父母年迈，我想回家尽尽孝心、侍奉双亲，解决异地问题。

　　因为我想找个好对象，大机关优秀人才多，大城市邂逅机会多。

　　因为大城市医疗、教育环境好，能够解决后顾之忧。

　　因为上级部门工资高，待遇好，职级数多，发展空间大。

　　因为我在基层默默奉献这么久，可每次提拔都没有我。

　　因为我的领导没什么文化，还天天对我的工作指手画脚，做错事让我背锅。

　　因为我的同事嫉妒我学历高，做事勤奋，积极上进，总嚼舌头、下绊子。

　　因为我喜欢给自己打鸡血，而不是做咸鱼。

　　当考察组询问的时候，要这样说吗?

　　错。

　　以上回答句句心声。

　　但是，决不能这么回答。

　　好多人公选王标准答案到底是什么。

　　我们先想一下，用人单位为什么组织遴选?

　　组织遴选考试，为的就是把优秀的人才选拔出来，充实上级部门的工作力量。

　　所以在回答时，要说一些他们想要听到的内容。

　　包括你的经验、品质、能力等各方面优点。

　　让他们觉得，你为人老实、吃苦耐劳、勤恳工作、乐于奉献，正符合岗位需求。

　　这就像相亲，既要让对方知道你哪好，又不能让他觉得你哪都好。

　　感情不到位的时候，让人觉得哪都好的，多半是骗子。

　　所以，在回答时，要真实诚恳，不能过分夸大，甚至编造事实。

　　要在有限的时间里，展现出自己zui.好的一面。

　　考生与用人单位接触的时长，从资格审查、面试到考察等环节，累计起来也不超过半天。

　　要有效地把时间利用好，整理好自己的报考动机，做足准备，充分应对。

　　既能恰如其分地展现真实的自己，又不能过分理性而机械的回答。

　　对于以上现实性需求，什么待遇好、发展快这样的内容，能不提就不要提。

　　会让人听起来觉得，你这个人太功利化、太现实。

　　用人单位要你是为了工作，你如果不能吃苦，又看重名利，很难讨人喜欢。

　　对于为什么参加遴选考试，大家可以借鉴以下几点。

　　一是为了检验自我能力。

　　遴选考试是畅通基层公务员的上行通道，是选拔优秀人才的公开途径，为优秀人才提供了更加广阔的发展空间。

　　大批优秀人才参加选拔考试，在激烈的角逐中，让我知道自己的斤两。

　　通过遴选考试，我对自己的工作和学习能力，有了更加清楚的认知，同时也锻炼了自己，发现和改进了不足之处。

　　可以再谈一谈，遴选中哪些见闻，让你觉得自己不足。比如，接触中发现上级部门的工作人员平易近人、有亲和力，工作能力很强，办事严谨、一丝不苟……

　　二是为了实现自我价值。

　　通过遴选考试，进入上级机关，能够把在基层工作中形成的经验，与高站位相结合，看得更远，做得更多，更好的服务于人民群众。比如，在工作中什么事触动了你，你是怎样巧妙地解决的。

　　马斯洛需求层次理论认为，人的zui高层次需求就是自我价值实现的需求。

　　我不想在安逸的生活中失去斗志，我想要更好的证明自己，想在三十五岁之前，给自己一次重新选择人生的机会。

　　这次参加遴选考试，开阔了视野，提高了眼界，提升了能力，让我能够更好的成长。

　　我相信，不管将来在哪里工作，这次宝贵的经历，都是一次难得的锻炼过程。

　　至少等到我年迈时，我可以说，我曾努力过，我不后悔。

　　当被问及优缺点时，要谦虚婉转地说优点，半遮半掩地说缺点。

　　不能直接说，“我很适合这个岗位”“我特优秀”“我的能力能够胜任”，过于直接的自夸，会引起对方的反感，让人觉得你骄傲自大。

　　在这方面，可以谈谈责任心、学习能力、团队意识等。比如，领导交办了一件急难险重的工作，一边向前辈请教，一边查阅资料学习，怎么付出努力，怎么与人合作，取得了什么样的成果。

　　在被问及缺点时，不能说“工作起来不知疲倦”“太注重完美”“缺点就是优点太多”，这样的回答虚伪而又油腻。

　　是人都有缺点，不要回避，要实事求是地正面回答，谈一些无伤大雅的缺点。

　　但是要注意避开跟报考工作岗位有关的内容。比如，报考经常出差的部门，你说自己适应能力差;报考调研性质的部门，你说不喜欢读理论性书籍……

　　总之，假话全不说，真话不说全。

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