公务员同一个岗位为什么要男女分开招啊

　　坦白说，如果不区分性别的话，你可能会发现你的同事都是女性，哈哈。就具体工作内容上来说，差别并不大，毕竟同一岗位，工作内容都是相似的，只不过分工不同罢了。

　　公务员招录岗位中有的岗位会注明仅限男性或仅限女性，这些大多都是结合岗位需求来定的，比如有的岗位加班多、值班多、出差多，备注一栏就会明确注明限制男性报考，从体力上来考虑，其实是有道理的。而有的岗位比如说司法系统如监狱等根据职位特点限制性别，我想道理还真不用多说。之所以同一岗位区分男女：

　　一方面是出于工作的需要，就比如监狱系统，监区必定要得区性别的，不然工作开展起来也会很费神的;又比如有的岗位工作强度上适合男性报考，的确是由岗位特点决定的;

　　另一方面是出于平衡男女比例的需要，要知道，如果全部放开，不限制性别的话，你可能会发现你的同行都是女性，真的不夸张。就单从机关单位来看，你会发现新入职的公务员中大部分都是女生，像我刚到乡镇的时候，我们办公室7个人，有80后、90后，只有1名男性;而就从考试成绩上来看，女生在公务员笔试中的优势非常明显，高分很集中，如果同一岗位不限制性别的话，大概率能考进去的男生屈指可数，所以只能通过限制男女比例来进行招考了。

　　如2021年河北省普通选调生招录考试中，2021年全省计划选拔选调生包括28个职位共1256名。其中，各市选拔计划男女各占50%。也就是一半、一半呗，比较之下还算公平啦，如果不限制比例的话，呃呃，可能三分之二以上都是女生的了～～

　　不妨在举一个工作中的例子，我们镇每年都会招两三名事业编，一般要求大专以上学历报考，领导的出发点就是想多招几名男生进来，毕竟乡镇工作压力大，值班也多，防汛啊、防火啊、安全检查、下村检查啥的，比较适合男性，但是事与愿违，每年考进来的同事都是女性，且大多一进来就怀孕生小孩了，领导也很无奈，但是没辙呀，人家就是考上了呀。其实，这种现象真的很普遍，领导也只能感叹一句：现在的女娃娃果真是厉害多了，考试一考一个准。

　　所以，有的岗位如果想多招男生进来的话，尤其是一线执法的岗位，比如城管之类的，就会注明男女比例1:1，不然招进来的全是女性，有的时候工作也不好开展。

　　从这种程度上来说，公务员考试其实对男生来说还是蛮包容的，尤其是一线执法的岗位，竞争不会过于激烈。就比如曾经在一起公考培训的时候认识的一个伙伴，她报考的是公安岗位，考了130+才进面试，而同岗位的男生进面成绩也才115+，且招录的女生少、男生多，所以很多男生报考公安，大多都是“躺赢”型的，就这样每年还招不够，而女生报考竞争则是异常激烈，上岸真不易。其实从工作内容上来说，大同小异，并不会因为你是女生而多照顾你啥，当然休产假啥的除外，其他的该干啥干啥，该备勤备勤，该出警出警，该记笔录记笔录，该值班值班，只能说强度上比男生稍微小点，但是真没差太多～

　　所以呀，广大男同胞们的确得好好利用自己的性别优势，选岗的时候多比较，选择最适合自己的岗位，而广大女同胞们在选岗的时候更得谨慎啦～

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