DISC个性化管理模式

　　【DISC个性化管理模式】

　　DISC模式会把人的性格类型分为四种，分别是：

　　Dominance支配型——老板型/指挥者

　　Influence影响型——互动型/社交者

　　Steadiness稳健型——支持型/支持者

　　Compliance谨慎型——修正型/思考者

　　在现代企业中，我们对团队成员所做的行为特征分析，也正是基于DISC模式展现的四个基本风格，来预判ta可能会有的工作表现。

　　【最容易理解的案例就是西天取经四人组】

　　孙悟空是典型的D型性格：能够坚定目标，护送唐僧取经，为了达成目标，一路上不辱使命，降妖除魔。

　　猪八戒是I型人格：能够活跃团队氛围，让整个团队保持轻松愉悦的状态。

　　沙僧是S型性格：四平八稳，对工作负责，能够做好日常琐碎的事情。

　　而唐僧则是C型性格的人：做事比较谨慎，三思而后行，给人一种稳妥的感觉。

　　可以想象，如果团队中少了其中某个人，很可能就难以完成取经的使命——

　　少了孙悟空，团队就脱离前进的目标;

　　少了猪八戒，团队可能就变成一潭死水;

　　少了沙僧，没有人愿意做一些日常的服务;

　　少了唐僧，就没有人能管住孙悟空，团队纪律一团糟;

　　可见，只有将不同性格的人，安排在不同的岗位，做到人岗匹配，才能充分发挥人才的优势。

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　　《DISC知人善任的沟通技术》 一课学会了解自己，引导他人

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