DISC模式助你了解对方

　　你是不是也会有这样的苦恼?

　　在恋爱和新婚时，家里家外的工作老公都会帮着你一起做。现在的情况却是老公一天到晚就知道抱着手机刷视频，还美其名曰地说他是为了学习。不帮忙不说，还不停的在旁边吹捧自己厉害，吩咐你做的事情这个也简单那个也简单。你要是说一句让简单了他自己去做，他就会像机关枪一样开始不停的说教你指责你，比如干点活就找事，跟这个家有仇，不想让老公和孩子过好等等。反正就是你为这个家辛苦付出了一切，老公不但都看不到，还全盘否定你，这时候你是不是也有想拿刀捅死他的冲动?

　　真的是对方变了吗?还是我们自己太矫情、太较真了?

　　其实都不是的，是因为我们每个人的性格里面或多或少都有“DISC”这四种行为模式。他们就好像是四个“小人”住在我们的大脑里，时刻操控着我们的思想，只是我们以前不清楚而已。

　　今天这节课我将向大家介绍一下“DISC”四种行为模式理论，让你能够对号入座的来认识你另一半是属于“DISC”的那一种，再对症下药，通过有效的沟通和交流，从而去化解夫妻矛盾。

　　首先，我们来看第一部分，什么是“DISC”四种行为模式理论。

　　一、什么是“DISC”四种行为模式理论

　　“DISC”模式理论其实是一种“人类行为语言”，由美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士在上世纪二十年代提出。

　　“DISC”分别代表着什么呢?

　　DISC分别是英文单词dominance(支配)、influence(影响)、steadiness(稳定性)和compliance(顺从)的首字母。

　　D就是传说中的暴君“女王”。比如我们身边一些家庭中，夫妻中总有那么一人，喜欢掌控全局，大到买房买车小到言行举止，都要跟着他们的意识走，稍有差池就会大发脾气。

　　I就是我们常说的“段子手”。同学聚会时，会不会有这么一个人，他即害怕被同学们遗忘，也希望大家瞧得起自己，这时候他就会讲各种各样的小段子来引起大家的注意。虽然同学们的看法对于他的物质环境没有丝毫影响，但还是自我意识地认为：看我随时都能聚焦在闪光灯下，我就是可以与众不同白里透红。

　　S则是我们都非常喜欢的“贤妻”。不管是职场工作，还是家庭生活，贤妻们都是主张一动不如一静，在心中主管“安稳”这种需求。当然了，贤妻们最爱唠叨的话题之一就是稳定性和归属感，毕竟这是人类主动规避风险和获得生存空间的原始本能。

　　C则是传说中的“砖家”老干部，他们总是把规矩放在第一位。在他们看来，世界是由程序组成的，不管什么事情都要按部就班。挤牙膏非要从底部开始，家里鞋柜上的鞋必须要按顺序摆放，他们喜欢追求完美，总有种鸡蛋里挑骨头的架势。

　　其实我们每个人的性格里面或多或少都有女王、段子手和贤妻、老干部这四种行为模式，只是我们以前不知道罢了。他们主导着我们的大脑，在不同时期不同场景做出不同的反应。在外人看来，我们有时候是粗暴强硬的女王、冲动善变的段子手和委婉怕事的贤妻、严肃苛求的老干部;有时候又是果断实干的女王、重情浪漫的段子手和包容奉献的贤妻、聪明谨慎的老干部。

　　正因为这样，才形成了我们千奇百怪的性格。人与人之间，既有相同性又有不同性。这些各种各样的互动，就构成了我们多彩多姿的世界。每一对夫妻，并不是生来就认识熟悉的。都是在偶然的机遇下认识，通过慢慢的交往沟通，最后因为彼此共性的吸引和差异的欣赏，才走到一起。

　　现在我们已经大概了解了“DISC”四种行为模式理论。接下来我们就对号入座，来认识你的另一半是什么样的，然后我们对症下药，进行有效的沟通和交流，从而去化解夫妻矛盾。

　　二、经过对“DISC”理论这一识人工具的了解，对号入座来认识你的另一半，对症下药去化解夫妻矛盾

　　接下来，我们来详细谈谈，如何通过对“DISC”理论这一识人工具的了解，对号入座来认识你的另一半，再去对症下药，化解你们夫妻矛盾。

　　我们先来详细看一下“DISC”这四种行为模式，它们在我们平时的生活里，具体是什么样的呢?

　　1、指挥者

　　我们先来聊聊“DISC”中的女王D

　　女王不但征服欲望很强，而且是易怒情绪。他们最恐惧的事情就是被别人利用，所以总是让自己站在领导别人的位置上。另外呢他们都是没有耐性、不善于倾听，对于生活中每一件事情，他们的目标都非常明确，就是看事情的结果和自己对这件事情的控制程度。就比如我们最开始讲的那对夫妻，老公明显的就是女王——大男子主义。他习惯性地把自己当做是一家之主，强硬的气场让他不管提出什么事情，妻子都不能有任何的反对意见，只能按照他的吩咐去做，而且最后的功劳都是他一个人的。如果妻子能够结合老公女王的特性，平时相处的时候，不再像以前那样反抗老公的指挥，而是先肯定他多表达对他能力的敬佩崇拜，让老公能够得到自我肯定的满足感。

　　2、社交者

　　聊完了女王D，我们再来聊聊“DISC”中的段子手I。

　　段子手是乐观情绪，他们最恐惧的事情就是害怕被别人排斥和不被认同。在平常的交往中，他们特别容易相信别人，给别人留下印象最深的总是他们的热忱和愉快。留心观察的话，会发现他们为了得到别人的接纳和肯定，总是什么事都喜欢参与。段子手们还有一个最关键的特点，就是他们过度相信自己的感觉，喜欢干了就激情四射，不喜欢干了就会像霜打的茄子，前后简直是判若二人。现在我们再回到开始讲的那对夫妻，妻子明显的就是希望老公能够肯定她的付出，看到她的辛苦。可是老公只知道在那一味地吹捧自己，从来都不知道当着孩子们的面多去夸赞一下妻子的与众不同。相反的老公如果能够多当众夸赞妻子，让妻子能够得到自我肯定。这样的话，虽然干得活比较多，妻子也不会有什么怨言，相反的还会敬佩老公。

　　3、稳健者

　　知道了指挥型的女王D和社交型的段子手I，再让我们看看“DISC”中稳健型的贤妻S吧。

　　贤妻们的目标就是凡事都要有保障，他们都有谦逊温和的个性和稳健的心态。一旦事情突然发生改变、失去保障，就会让他们感到恐惧。工作的时候，贤妻们不管其他人是如何的无聊和躁动，他们总能把精力调整到zui.佳的状态，安安静静地做着属于自己的事情。在日常的生活中，不管是职场工作，还是家庭生活，我们每个人都希望自己身边有一位“贤妻”，能够给予我们无微不至的照顾。如果你的身边就有一位“贤妻”，就多在私下里给他们说些赞赏话语，让他们能有足够的安全感，不至于因为敏感，使得他们受欺负。

　　4、思考者

　　我们都知道了“DISC”中前三个的具体表现和特点，思考型的老干部C又是怎样的呢?

　　老干部们的危机意识情绪特强，让他们感到恐惧的事情就是被批评，所以他们做事的时候过于追求规矩、注重事实。老干部们在平时的为人处世上要复杂许多，他们是DISC四种类型中最复杂的一种。他们一方面想控制周围的一切，一方面又过于小心谨慎。不管干什么事，都不会去主动出击，只会在别人的要求下，才会被动地发表意见。如果你的同事刚好是一位“老干部C”，你要想去表扬他们，就要在他们完成一项工作的同时给予表扬，这样会让他们更有满足感。

　　通过上面两部分内容的学习，如果我们想要避免发生夫妻争吵，就要先充分了解我们另一半的性格模式，究竟是贤妻S还是女王D，之后就可以有意识地去加以“预测”和“管理”我们的行为。再有矛盾和争执发生时，巧妙地去化解，不再是向以前那样各抒己见针锋相对，总是把自己的感受放到前面，忽略了对方的情绪。

　　【小结】

　　好了，我们总结回顾一下今天的课程，我们在第一部分讨论了什么是“DISC”四种行为模式理论。在第二部分呢讨论了经过对“DISC”理论这一识人工具的了解，对号入座来认识你的另一半，然后对症下药去化解夫妻矛盾

　　学完这节课，相信你和你的伴侣之间，在今后的生活中，即便有一些不和争吵，我们也都会去理性分析。不会再像以前那样心生怨气，当我们自身DISC强硬的那面主导的脾气爆发时，伤害了我们最重要的另一半而不自知。

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