不花钱也能测出专业的DISC报告

　　市场上有无数多种DISC测评报告，但建议大家不要用非专业的测评报告，比如40道题的测评，这个纯粹是目前自媒体或者其它公司为了吸粉的带有娱乐性质的测评。这种测评经不起任何推敲，谈不上信效度。怎样才能不花钱而且又能得出专业的报告呢?笔者研究过无数种DISC测评报告的算法，特挑选如下报告以飨读者，该报告具有专业的研究价值，了解此类报告可以通读折线类报告。

　　一

　　题目

　　纸笔测验一般都会涉及题目，一般情况下，DISC迫选法的测评题目为24道题，但在本文介绍的DISC中，其题目有28道，如下图：无论这种题目有多少道题，读者只需要把它分成6个区域。

　　一般公布的题目都是经过信效度验证的，上述题目的信效度如何?原著作者有论证，但个人认为其题目的信效度不够。不按测量技术进行评估，但是从题目的类型看，从复杂程度不够，当测评者了解DISC后其测评的信度和效度就略显不足了。设计问卷的人要对DISC的内涵了解的相当深刻，如：19题第四选项——害怕的、担心的，如果只了解表面，可能更多的认为是S，其实S和C都会是害怕的、担心的。而在实际选择题目最像时不计入D、I、S、C的任何得分，这里有两个原因，一是社会称许现像，一般情况下大部分人不会填写害怕的、担心的，因为害怕的、担心的是懦弱的表现;二是上述描述的S和C都有可能是害怕的，担心的。这里涉及的是问卷设计的技术与能力。

　　二

　　施测

　　(一)测评指引

　　★ 您要填写的问卷不是测验。这没有所谓的[及格]或[不及格]，答案也没有所谓的对错。

　　★ 尽量不要预测或推论问题的内容。不过，在答题之前，要确定所有选择已经考虑周详。如果有两个以上的陈述都相当符合您的状况，请仔细考虑哪一个才是最符合您的状况。

　　★ 回答问题时，试想您可能会在工作环境中应对方式，并迅速回答问题。

　　(二)填写要求

　　Ø请于下表每题都有四个短句中，填选出一个最符合自己以及最不符合自己的短句，并将该短句之代号于表中填选清楚。

　　Ø每道问题皆必须选出答案，且一定要各选出一个最符合您自己以及最不符合您自己的答案，

　　且此二者不能相同。

　　Ø例如：

　　当您回答问题时，请想象您是身处于平常工作环境中的自己。

　　请于8-12分钟内作答完毕，您将填写的问卷不是考试，没有所谓的对与错，您只需依直觉诚实回答。

　　三

　　分数统计

　　最像一般指人应对环境所表现的行为特征，最不像一般指人在没有压力情况下的行为特征。差异一般指最像与最不像之差的图像，而转换是指最像与最不像之间的差值，差值反映了转换的强度，由此来说明转换是否给人带来压力与焦虑。如何统计与绘制图形?

　　第一步：将最像的(MOST)Z、■、▲、★、N五个符号中各个符号的总数累加起来，并填入如图三计分表左起第一栏;检验Z+■+▲+★+N=28。

　　第二步：最像的各个符号的数值标注在图四DISC三表中的GRAPHⅠ，并按顺序D-I-S-C用直线连接起来，得到GRAPHⅠ的图形;

　　第三步：将最不像的(LEAST)Z、■、▲、★、N五个符号中各个符号的总数累加起来，并填入如图三计分表左起第二栏;检验Z+■+▲+★+N=28。

　　第四步：最不像的各个符号的数值标注在图四DISC三表中的GRAPHⅡ，并按顺序D-I-S-C用直线连接起来，得到GRAPHⅡ的图形;

　　第五步：最像减去最不像，如图三计分表，左边第一栏减去左边第二栏等于第三栏即差异。

　　第六步：将各个符号的差值标注在图四DISC三表中的GRAPHⅢ，并按顺序D-I-S-C用直线连接起来，得到GRAPHⅢ的图形。

　　图三 计分表

　　图四 DISC三表

　　举例：某被测评者按问卷填写后得出的值为：

　　图五

　　我们可以轻松画出以下图形：

　　到这里很多人只能识别是DISC主导特征，而不能将问题展开，如果了解12因子和D、I、S、C的行为风格特征加入进去，一份完成的报告跃然于纸上。

　　四

　　报告撰写

　　(一)描述外在行为表现

　　在工作状态下，凌云掌控欲强、非常需要成就感、好胜、有企图心，为达到目标而奋力向前，活力充沛、适应力强、个性果断。擅于领导统御，特别适宜有组织的正式情况，是能干且自信的决策者，掌握少许信息就可以当机立断。抗压力特强，在难忍的高压环境中如鱼得水。强调功绩与成就，纯粹是为了达成自己的目标，不太重视自己和他人的感觉，能看见机会与挑战，要克服天生的疑心病。喜欢掌控全局的感觉，需求强化个人权力的机会，以丰功伟绩衡量自己的价值，困难无法解决时会感到极大的挫败感，会为舒缓压力做出疯狂的举动。具有威风凛凛、击不倒、好辩、有侵略性、具先趋性、勇敢、强而有力等行为风格。同时，还具有设限、自制、保守、和蔼、敏感、整齐、整洁等行为风格。凌云比较关注事务层面，行为风格上相对制约，另外，凌云行动力强，节奏快，直接。还具有自动(D/S)、敏锐(C/S)、热忱(I/S)、客观性(DC)、效率(D/I)、独断性(DI)、准确(C/I)、独立(D/C)等行为性格特性，这些特性是凌云认为适应当前环境需要呈现的。

　　(二)描述内在行为表现

　　在放松自然的状态下，凌云非常独断，可视情况采取直接有力的行动，有迷人的外交手腕，知道自己的人生目标，有完成任务的决心和毅力，试图取得支配权，希望得到尊重和喜爱。勇于挑战，能在别人无法忍受或过于艰难的环境中茁壮成长，为了满足成就感，愿意承担任何风险;积极自动的态度，超强的冲劲与活力。社交能力强，极有说服力，有办法展现迷人的魅力，有时也会呈现严厉且难以忍受的个性，外向且步调快，不拍冲突，由于直接面对问题，绝不推诿退缩。成功与认同，设定远大的目标，受到挑战，就算不是无法全力以赴，也会不断朝着目标迈进;工作和生活都有成就感才会感到满足。具有威风凛凛、击不倒、好辩、有侵略性、具先趋性、勇敢、强而有力等行为风格。同时，还具有喜社交、口才好、情绪化、有说服力、可鼓励他人、活泼、外向等行为风格。凌云比较关注事务层面，行为风格上相对制约。另外，凌云行动力强，节奏快，直接。凌云还具有自动(D/S)、热忱(I/S)、独断性(DI)、独立(D/C)、自信(I/C)、敏锐(C/S)、客观性(DC)、效率(D/I)等行为性格特性，这些特性在凌云处于自然状态、没有压力，或者在极大压力的情况下，会有所显现。

　　(三)描述他人眼中的我

　　在他人眼中，凌云掌控欲强、非常需要成就感、好胜、有企图心，为达到目标而奋力向前，活力充沛、适应力强、个性果断。擅于领导统御，特别适宜有组织的正式情况，是能干且自信的决策者，掌握少许信息就可以当机立断。抗压力特强，在难忍的高压环境中如鱼得水。强调功绩与成就，纯粹是为了达成自己的目标，不太重视自己和他人的感觉，能看见机会与挑战，要克服天生的疑心病。喜欢掌控全局的感觉，需求强化个人权力的机会，以丰功伟绩衡量自己的价值，困难无法解决时会感到极大的挫败感，会为舒缓压力做出疯狂的举动。具有威风凛凛、击不倒、好辩、有侵略性、具先趋性、勇敢、强而有力等行为风格。同时，还具有温暖、友善、慷慨、富同情心、亲切、爱交朋友、迷人等行为风格。凌云比较关注事务层面，行为风格上相对制约。另外，凌云行动力强，节奏快，直接。凌云还具有自动(D/S)、热忱(I/S)、敏锐(C/S)、独断性(DI)、客观性(DC)、独立(D/C)、效率(D/I)、自信(I/C)等行为性格特性。

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