详解MBTI16型人格——ISTJ（一丝不苟的检查者）

　　一、概括

　　ISTJ们用一丝不苟来形容是最恰当不过了，他们是极度严谨、极度自律同时也是极度可靠的一种类型。

　　ISTJ们安静、严肃、勤奋且有责任心，他们具有很强的集中力、条理性和准确性，对于细节有很强的记忆和判断;ISTJ型的人总是很传统、保守，他们聆听和喜欢确实、清晰地陈述事物;他们重视必要的理论体系和传统惯例，对于那些不是如此做事的人则很不耐烦。因为以上的特点，ISTJ们往往是社会的稳压器，所以也有书里叫他们“公务员”

　　注：“扑克脸”是ISTJ们的常见表情特征，喜怒不形于色，初次与ISTJ见面你会感觉面前的是雕像。

　　二、分析

　　ISTJ占人口比例大约13%—14%。

　　ISTJ观察世界上那些看得见、摸得着的现实(S)并客观地去处理(T)，对他们来说，日常生活中最重要的是结构、流程和秩序(J)。I的类型则使他们看上去有点冷酷和孤独。

　　从字母组合来看，我们可以推断出他们严谨、客观、讲求逻辑实效、按章办事、不很爱说话。同时作为一个IJ气场的人，他们同时又是有自主意见、坚韧不拔，不易被人影响的类型。

　　在学校的学习中，ISTJ是所有小、初、高中老师们最喜欢的孩子类型，他们成绩稳定，尊师重道、踏实细致、自律、善于记忆，他们尤其是数学老师的最爱，ISTJ们对数字天生敏锐，极具天赋。

　　注：企业的CEO里ISTJ所占的比重是ZD的(美国的数据)

　　三、性格特征表现

　　ISTJ是可以依靠、负责任的类型，ISTJ背后的驱动力是责任、生产力和效果(注意，不是效率)。他们做事一丝不苟，极度严谨，这种性格使他们非常适合从事那些类似检查、核对之类的工作——这些工作的共同点是需要以一种比较安静的、不张扬的方式来确认各项规定是不是已经得到了遵守，比如表格的填报是不是规范啊、上一笔的尾款是不是按时到账啊、库存和运单上的是不是一致啊等等，ISTJ喜欢一种幕后的、比较安静的方式来维护整个组织的正常秩序，ISTJ更喜欢与物打交道而不是人，同时他们也是16型人格里面最喜欢去整理东西的一种类型，甚至是windows桌面都只有极少的图标，办公桌上永远规规矩矩，整整齐齐，一尘不染。

　　ISTJ特别喜欢做他们以前做过的事情，喜欢从事一些高重复性的工作，比如一个安全工程师每天去工地上检查各项安全措施是不是都OK，ISTJ喜欢重复，在重复中他们会感觉踏实、安全、有把握，而且一点都不会觉得枯燥。

　　ISTJ在处理数字方面很有天赋，他们的能力在于按照既定的规则处理各种材料，所以我们经常可以在财务、会计、审计等等涉及核算的工作岗位上找到ISTJ的身影。和其他SJ一样，在学校里他们更喜欢涉及到资源管理方面的课程，而ISTJ的数学通常都会比其他SJ要好。他们可以说是所有类型中最认真仔细的人了，因此，ISTJ在核对数据、表格方面有着极大的兴趣和天赋，他们喜欢手持一份长长的报表，然后在上面一项一项打勾，如果你周围有某个人每次去买东西的时候会随身携带购物单，然后一项一项确认，那么这位朋友很有可能就是ISTJ。

　　在生活当中，ISTJ们都是一群非常朴素甚至可以说是非常俭朴的人，然后他们在买东西的时候主要考虑的是性价比和耐久性，很少会在意商品的外观或者新潮程度。ISTJ可能是16型人格里面最不会去赶时髦、追逐新潮的人，他们甚至会不喜欢商品升级换代太快，他们一般都会买一个手机然后一用就是七八年。他们反而会喜欢一些特别老的东西——古董、字画、旧书，这世界上很多人是喜新厌旧，唯有ISTJ常常是“喜旧厌新”。

　　说ISTJ喜旧厌新，不是他们反感新(虽然他们经常是创新的阻力)只要“新”一旦看见实际效果，他们就会迅速落实实施，积极推进。

　　行动迅速是他们的标志，他们喜欢每推出一个项目就跟进直至完成，ISTJ经常在工作场所贴上一些所谓的“口号”：“努力工作，绝不浪费”“剩下一分钱，就是挣得一分钱”。很明显，ISTJ的工作就是生活，生活就是工作。

　　工作第一，这是ISTJ的普遍观念，其次是家庭和社区的责任。当所有这一切都安排有序了，他们才会安排娱乐活动，他们是典型的在一天结束时把工作带回家的类型。

　　流程，这两个字对ISTJ来说有及其重要的位置，在商界中，从大型商店到夫妻店，ISTJ们都指定了结构化的流程，而且高效地执行，并期待别人也这样做。当职位很低时，他们接受命令，起初是抱怨，然后照做，并最终取得很好的成果。当职位提高时，他们就会发出指令，但他们并不强势的去推进或指责不听命令的人，他们会制定各种规章制度，流程，虽然有时这种规章制度和流程看上去很让人费解甚至可笑，ISTJ们也会要求大家去遵守。

　　ISTJ可以成为杰出的员工、经理或领导。ISTJ对待工作生活的态度是：不管是什么，只要有效，就必须制定在特定情况下如何做的具体明确的指示，就像“起飞前检查清单”样。所以，一个好经理会每天对他的员工说“早上好”、“你好”，且一旦这些被列在清单上，这些问候就被一遍遍地做，直至变成ISTJ管理风格的一部分。

　　在组织中，其他人对ISTJ有不同意见时，ISTJ不会具体说明，而只会表现出不耐烦或不同意。因此ISTJ的行为中明显包含了“给我看”、“给我证明”的情况——“给我看为什么这样可以节约成本”、“证明给我看你是对的”。ISTJ的不善表达常使别人泄气、惊慌从而采取防卫的应对。这就难怪ISTJ给人的感觉经常像个贷款审核员。

　　ISTJ不加掩饰的风格给工作场所带来了严肃和保守的气氛，其他类型的人觉得在这样的环境里工作很无趣。舒适的椅子、办公室装修和休闲活动都被ISTJ看作浪费时间和金钱，长期下去，他们对效率的追求反而使员工士气不振、动力降低。

　　最后谈一谈ISTJ的劣势，所谓劣势就是ISTJ的反向人格特征，可以说ENFP偏好舒服的，几乎都是ISTJ不爽的。我们前面谈到了追梦人ENFP是非常喜欢创意创新的，喜欢关注人的情感和成长，反之就是ISTJ们不喜欢创意和创新，也不关注人的情感和成长，这成了ISTJ们的死穴，例如，一个内心充满彷徨迷茫的员工表达了对工作的低落情绪，员工颤抖的嘴唇或想要掉泪的场景会使ISTJ不知所措，因为他们怕失去控制而没有办法处理好这种情况。而且，ISTJ会认为这种做法是不妥当的，至少是没用的。最终ISTJ的反应就只能是加紧控制，或者简单地否认问题。

　　四、偏好职业领域

　　偏好的职业领域：商业、金融、小学教育、法律、应用科学、卫生保健、服务、技术类。

　　偏好的典型职业：气象学者、数据库管理、保健管理员、财务工作者、后勤经理、信息总监、预算分析员、医学研究、检查员、农学家、保健医生、生物医学研究者、办公室管理人员、信用分析师、审计员、证券经纪人、侦探，地质学家，工程技术人员。

　　五、工作中的优劣势

　　1、ISTJ在工作中的优势可能包括：

　　*办事精确，希望第一次就能把工作做好

　　*乐意遵循确定的日常安排和传统的方针政策

　　*每次都能十分专注地把注意力集中在一个项目或任务上

　　*能够独立地工作

　　*灵敏的组织能力

　　*一丝不苟、认真专注地对待具体问题：事实和细节

　　*相信传统模式的可取之处，并且能够遵循传统模式

　　*非常强的责任意识;别人可以信任你去实现自己的诺言

　　*明白清晰的工作伦理;认为高效率和多成果是很重要的

　　*对实现目标有毅力和决心

　　*通情达理，视角现实

　　2、ISTJ在工作中的劣势可能包括：

　　*不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法

　　*对变动感到不安;排斥革新

　　*对需要很长时间才能完成的任务缺乏耐心

　　*有时会由于近期目标而忽略长远需要

　　*办事死板;必要的时候难以或不愿意适应新情况

　　*难以看到问题的整体以及行为的长远影响

　　*对于方针或决定将会对别人造成什么样的影响缺乏敏感

　　*需要的时候不愿意改变努力的方向或调整投入的多少

　　*不愿意促成必要的改变，也不愿意支持经过仔细考虑的风险行为

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