MBTI人格16种类型，收入最高TOP10

　　你是否觉得自己天生就适合某种职业?

　　或者，有时是否感到困惑，不知道为什么某些工作让你倍感兴奋，而另一些则让你感到力不从心?

　　这些问题可能与你的MBTI「迈尔斯-布里格斯性格类型指标」类型密切相关。

　　这个由伊莎贝尔·迈尔斯和凯瑟琳·布里格斯设计的系统，可以帮助人们发现自己的优势，并更好地理解彼此的不同之处。

　　(如果你还没有进行过MBTI测试，不要犹豫，快去文章末尾找到测试链接吧!)

　　性格类型不仅影响我们的工作偏好和职业选择，也可能与我们的工作满意度和未来收入水平有关。换句话说，了解自己的MBTI类型，可能就是了解为什么某些工作让你心潮澎湃，而另一些则让你感觉像在走钢丝。

　　例如，一个具有INTJ「建筑师」类型的人可能会在需要独立思考和创新的工作中表现得更加出色，而ENFP「竞选者」类型的人可能在需要团队合作和创意思维的环境中更加活跃。

　　这并不意味着某些性格类型的人就注定要在特定职业中取得成功，但确实表明，性格类型可以为职业选择提供宝贵的洞见，进而推测出收入水平。

　　那么，你的MBTI类型又是如何影响你收入水平呢?

　　性格类型与财富

　　根据美国心理学测量网站的一项广泛调查，涵盖了超过72,000人，结果揭示了一个引人入胜的现象：不同的MBTI人格类型在平均收入上存在显著差异。

　　最高收入的类型平均比最低收入的类型高出78%。领跑者是ENTJ「指挥官」和ESTJ「总经理」。

　　在二十几岁的群体中，排名前八的最高收入人格类型中，有75%是外向型(E)的人格。

　　这些类型包括：

　　ENTJ「指挥官」$59.9K

　　ESTJ「总经理」$57.8K

　　ENTP「辩论家」$54.1K

　　ESTP「企业家」$53.2K

　　ISTJ「物流师」$49.9K

　　ESFJ「执政官」$47.9K

　　ENFJ「主人公」$47.3K

　　INTJ「建筑师」$46.9K

　　这一趋势在不同年龄阶段的人群中都有所体现。从20岁到59岁，不同人格类型的收入差异显著。

　　在人格特质上:

　　外向(E)倾向比内向(I)更能带来高收入;

　　实感(S)特质超越直觉(N);

　　思考(T)优于情感(F);

　　判断(J)胜过感知(P)。

　　一个关键发现是，性格外向的人更有可能担任监督或管理职位，经常负责监督20名以上员工的大型团队。

　　这不是说内向型的人没有机会获得高收入，而是他们可能不会去追求那些能带来更高收入的高级别职位。

　　这些发现强调了性格类型对职业选择和职业发展的影响。对于那些想要更好地理解自己在职业世界中的定位和发展潜力的人来说，了解自己的MBTI类型可能是一个宝贵的工具。

　　工作与生活

　　在MBTI人格类型与职业满意度之间的关系时，我们发现一个有趣的事实：

　　判断(J)型与感知(P)型人格在工作与生活平衡方面的明显不同。

　　判断型人格以其组织性、条理性和责任心而闻名。他们坚持不懈，能有效地抵制冲动和干扰。这些特质使得判断型的人在职业生涯中更有可能实现稳步发展，从而带来较高的收入。

　　相反，感知型人格则表现出更加松散、自发的特点，他们重视灵活性和享受生活的乐趣。这种倾向意味着感知型的人可能更倾向于保护自己的闲暇时间，而非在办公室里埋头苦干。

　　这并不是说感知型人格缺乏赚钱的能力，而是他们在职业生涯中做出了权衡，更多地关注于生活的其他方面。

　　工作满意度

　　这种差异在工作满意度上也有所体现。当被问及对工作的满意度时，判断型的人比感知型的人给予工作更高的评价，似乎表明他们享受付出的努力和所取得的成就。

　　在平均收入和工作满意度方面，高收入的ESTJ和ENTJ在工作满意度方面也表现出色。然而，这并不意味着高收入总能带来高满意度。事实上，某些情感型人格，如ESFJ、ESFP和ENFJ，在工作满意度方面超越了这些类型。

　　平均满意率

　　这就呈现了一个更加深刻的真相：金钱并不总是能买到幸福。

　　人们的职业满意度受到他们性格类型、价值观以及他们对工作与生活平衡的看法的影响。

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