我的MBTI测试结果
先说下今天试了一天34枚金币时间管理法，看到自己的大片大片的浪费，有种莫名的感觉，不管怎么样，先记录好再说吧。
今天主要说下MBTI，我最近经常看到或者看到高频出现的一个词，然后今天我就顺手去做了个测试。
MBTI
MBTI是性格分类理论模型的一种，也叫迈尔斯-布里格斯性格分类指标(英语：Myers-Briggs Type Indicator，简称MBTI)，其基本理论是根据瑞士心理分析家卡尔·荣格1921年所出版的书籍《心理类型》。
荣格认为人有四个部分，分别是能量来源、感知偏好、判断偏好、认知态度，MBTI就是依据此理论为基础所发展出来的。
能量来源
主要分为外向型(Extraversion)和内向型(Introversion)，外向型可以通过外部事物的交流促进心灵能量的流动，说人话就是外向型喜欢群体活动，喜欢一群人一起完成工作，四处喊人兄dei，执行力强，通常在思考要不要行动前就已经开始行动了。内向型的人会偏向从自身思索、内省的过程促进心灵能量的流动，说人话就是比较喜欢独处，喜欢独力完成事情，通常只有几个深交的好友，做事情会深思熟虑。
感知偏好
主要分为实感型(Sensing)和直觉型 (Intuition)，实感型会喜欢着眼于当前事物，惯于先使用五感来感受世界，说人话就是通过画面来记住事情，通过认清问题所在去解决问题，会先收集事实，再看大局。直觉型的人则着眼未来，着重可能性及预感，从潜意识及事物间的关联来理解世界，说人话就是会通过文字去理解事物的意义并记住它，会看大局，再寻找细节。比较有兴趣去做有新鲜感、与别不同的事。
判断偏好
主要分为情感(Feeling)及思考(Thinking)，两者是下决定时内心挣扎所侧重的方向，并配合以上的能量走向。情感型的人比起事件更加注重人的感受，而思考型的人比起人的感受更重视于事件的逻辑。
举个例子，当你在路上看到一个乞丐，这个时候情感型的人看到觉得对方好可怜，所以会给他钱。但是思考型的人会考虑如果给了他钱，那么就会让利益集团能赚到更多的钱，可能会让更多无辜的人沦落为乞丐，所以思考型的人不会给他钱。
认知态度
主要分为判断型(Judging)和感知型(Perceiving)，认知态度是表达我们的世界观和生活模式，判断型的人倾向于以结构化的方式认识世界，井然有序及有组织的生活，而且喜欢安顿一切事物，说人话就是喜欢可控和自律生活方式，而感知型的人则倾向于以非结构化的方式认识世界，始终开放选择机会，自然发生及弹性的生活。就是喜欢探索新事物，不安于现状的生活方式。当然两者没有好坏之分。
当然MBTI并不能代表什么，只是能让我们更加好的了解自己。但是如果是通过他人来提供评估，那么测试者可能因为会害怕而没有做出诚实且客观的答案，比如说在面试中，测试者可能会因为担心评估影响到自己的面试结果从而选择和自己意志相反的答案。
我的MBTI
我的测试结果是INTP型的人格，代表人物是居里夫人。这里主要写下INTP型的人的测试结果(毕竟我也只有这个测试结果)
我的优势
急切地“想知道盒子外面的世界”，能想出一些新的可能性
能够理解非常复杂和高度抽象的概念
杰出的创造性地解决问题的技能
独立自主;探险精神、创造意识以及克服困难的勇气
能够综合运用大量的信息
搜集所需信息时理智的好奇心、独特的洞悉力
即使在压力很大的情况下也能逻辑地分析事物
学习新知识的信心和动力都很大
客观性;能够客观地分析和处理问题，而不是感情用事
对自己的想法和观点充满信心
能够把握事物的全局，弄清行为和思想的长远影响
能灵活地适应新情况，有数量的随机应变的能力
我的劣势
办事情可能条理不清，容易发生紊乱
过于自信;可能会不恰当地运用自己的能力和社会经历
对思维狭窄和思想固执的人缺乏耐心
不喜欢按传统的、公式化的方式来办事
问题一旦解决，兴趣便不复存在
不擅长于把复杂的思想和问题用简明的形式表现出来并用简单的形式将其解决
可能过于理论化，而忽视或无视现实性
不能严格要求自己去考虑且解决重要的细节性问题
不喜欢重复地做一件事
对程式化的事情和固执的人缺乏耐心
适合职业
运用自己独特的能力来分析复杂的系统，形成创意的解决办法的职业：软件设计师、网络管理员、电脑工程师、系统分析人员、研究开发专业人员战略策划、金融规划师、电脑漫画设计者、分析人员等。
医学和科技领域能够充分发挥出色的推断能力，站在行业的前沿与复杂高深的概念打交道，并带有一定的风险性的职业：物理学家、美容师、药剂师、宠物医生、生物学家等。
具有清晰的、逻辑性较强的思维和创造才能，适合用这些方式来解决专业和商业性领域的职业：律师、经济学者、心理学者、建筑师、金融分析者、商业分析、情报专家、口笔译人员等
可以创造出完全新奇的东西的领域或者能经历许多不同事情的领域的职业：摄影师、作家、艺术家、发明家、天文工作者、制片人、音乐组织者、美编等
对组织的贡献
能够设计有逻辑的复杂的系统，并且表现出解决复杂问题的专业才干
具有理智的洞察力和判断力
能够逻辑性地分析和思考问题
能够一针见血地看待问题的核心
领导风格
领导过程中，强调逻辑的、系统的思考分析，注重现实性
更愿意面对思想观念、工作任务，而不是人际关系
为寻求自主性宁愿领导其它独立类型的人
根据才干而非地位将人联结在一起
寻求理智而非情感方面的相互关系。
潜在缺陷
太过抽象以至于实施起来不现实
太过理智，其解释过分理论化
过分关注微小的不一致，而以团队工作的和谐为代价
将批评性分析思考转向于人，行动起来没有人情味
适合的工作环境
需要有解决复杂问题的独立思考者
允许隐私权
培养独立性
灵活、安静、和谐的工作氛围
无结构
奖励自主
感情中的优点
对身边的人有孩子一般纯净的爱和关心
通常很放松并容易相处，愿意顺从同伴
对感兴趣的事情充满激情
充满想象力和创造力
不会将矛盾和批评看作对自己的攻击
通常无欲无求，只要满足日常所需即可
感情中的弱点
天生不易顾及对他人的感受，对他人的情感需求反应迟钝
天生不善于表达他们自己的感受和情绪
倾向于缺少对他人的信任，总是持有怀疑态度
通常不擅长务实的事物，例如理财，除非他们的工作涉及这一领域
很难离开一段没有未来的感情
倾向于以逃避来避免矛盾争吵，或者走向另一极端——大发雷霆
最后
上面是我的部分测试结果，为什么要发出来呢?相信很多人和我一样，并不喜欢把个人相关的内容透明出来，我也一样，但是我相信如《原则》里所说，极度透明短期内会让人很不舒服，长期是一件收益很高的事情，如果不敢于去面对自己的不好的一面，那么就无法成长，无法学到东西。反正不是有句话这样说的吗?只要我不尴尬，尴尬的就是你了。
作者：卢灿伟
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