MBTI-16型人格 | ESTJ（天生的管理者）

　　一、概述

　　ESTJ型人士以高效完成任务著称。他们热衷于掌控局面，推动事件发展，责任心强，勤勉敬业，坚守承诺。这类人喜爱井然有序，能记忆和整理大量细节。他们以高效率、系统性方式追求目标，生活遵循固定规则，因而持之以恒、值得信赖。他们倾向保守，致力于维护现行体制。

　　ESTJ型常被誉为监管者、稽核员、总管等，这些称谓的本质在于，ESTJ型人士天生具备促使人们各司其职、维护秩序的能力，表明他们是出色的管理者。

　　注：在职业规划咨询中，我的任务是辅助ESTJ作出判断或选择，而非为其定位职业。

　　二、分析

　　ESTJ型占人口比例的9%-10%，性格鲜明，易于识别。

　　作为外向型，ESTJ擅长交际，直言不讳，关注外部世界(E);强调现实和实用性(S);客观分析、决策果断(T);同时注重规划，尊重组织，自律性强(J)。

　　学术领域中，ESTJ型尊重权威，守规矩，期望公平待遇，偏爱数学、化学等学科;对人文学科缺乏兴趣。

　　ESTJ型在16型人格中属强势类型，与INFP型“柔弱”性格形成对比。ESTJ型强气场来源于对规则的尊重和维护，视集体利益高于个人。他们天生监管者，对违规行为零容忍。直接的交流风格可能给同事带来压力，尤其是感受型(F)人格。ESTJ型偏爱守规矩的同事，对自由散漫者持批评态度。

　　注：ESTJ型在商业界杰出管理者中较为常见，例如董明珠、任志强。

　　三、职场性格特征表现

　　在深入剖析后，我们可以明确地看出，ESTJ型人格在职场环境中最适合担任管理职位。尽管ESTJ与ENTJ存在相似之处，但ENTJ更倾向于在全局、战略和方向上进行掌控，因此ENTJ更接近于领导角色。

　　管理工作的核心在于克服熵增，将混乱转化为秩序。若无基本规则，组织将陷入散沙状态。而ESTJ的管理风格以强硬、高效、细致著称，他们拥有强烈的控制欲，同时注重现实和实用性。因此，他们可能会对大小事务都进行严格管理，并倾向于亲自操刀。尽管这可能会让他们感到疲惫，但他们的勤奋和吃苦耐劳使得他们并不介意。

　　如果你需要有人来完成工作、建立规则、实施系统或评估项目，那么ESTJ将是最佳选择。

　　通常情况下，ESTJ会被晋升到组织的高级管理职位。若非如此，可能是因为他们的EJ偏好引起了同事的反感，或者他们的好辩天性使得他们失去了领导地位。若他们能自我反省，并在展示专业能力时对持不同意见的人更加耐心，他们终将能坐上领导的位置。

　　ESTJ男性更适合大多数公司规范，他们通常衣着得体、值得信赖、忠诚、恭敬，并具备绅士的特质。对于他们来说，这些规范是必须遵循的，因为他们认为“生活就是这样”。他们往往会不自觉地将这种观点强加于人。

　　ESTJ女性可能会因为社会文化而压抑自己管人的冲动，不希望给人留下强势的印象。然而，在组织机构中，她们常常以管理者身份出现，这会导致她们在决定做什么和应该做什么之间产生激烈斗争。在现实生活，尤其是工作环境中，客观且有主见的女性并不容易被接受，因此思考型(T)的女性往往会逆流而上。特别是作为外向思考型女性，她们在做出决定时既客观又具有前瞻性，这可能会让一些人感到压抑。

　　ESTJ的缺点包括：由于其高度的统治欲和责任感，他们处理突发事件的能力往往不足。他们无法容忍组织性差、行动迟缓、衣冠不整或举止不雅的行为，这些都会引发他们的批评。当事情失控时，ESTJ容易发脾气、大声说话、固执、专横跋扈，给周围的人带来压力。但他们并无恶意，他们只是觉得自己应该担负起世界发展的使命，让人们按照世界的规则行事，这种性格倾向在生活中可能会给周围的人，尤其是F或P型的人带来很大的困扰。

　　同时，ESTJ的等级思想也很严重，这使他们对自己的下级、晚辈非常缺乏耐心。因此，ESTJ不太愿意听取下级或他们认为没有资格发表观点的人的意见。对孩子和其他非上司的人也是如此。ESTJ非常擅长使用权威管理。如果ESTJ的F偏好发展不良，他们可能会成为16型人格中最没有同情心的一种。

　　为了提升自己的管理能力和完善自己，ESTJ可以涉猎心理学、社会学、文学、艺术和音乐等领域，这些领域能提供更广阔的视野和灵感，帮助ESTJ尊重他人的观点，并认识到生活不仅仅是不断地完成任务。

　　偏好的工作领域包括营销、服务、科学技术、自然物理、管理、专业人员等领域，而典型的职业包括业务主管、军官、首席信息官、运动商品销售员、房地产开发商、预算分析员、健康管理员、药剂师、信用顾问、保险代理、项目经理、数据库经理、信息总监、后勤与供应经理、业务运作顾问、证券经纪人、电脑分析人员、保险代理、普通承包商、工厂主管等。

　　五、职场竞争力分析

　　1、职业优势凸显：

　　- 实操至上，成果为王。

　　- 职责担当，关键时刻果断决策。

　　- 目标导向，全程追踪公司目标。

　　- 精准高效，极少失误，工作热情高昂。

　　- 遵规守纪，习惯于现有工作安排与流程。

　　- 洞察力强，敏锐识别不合理、不连贯、不现实及不称职现象。

　　- 组织协调，客观决策。

　　- 传统价值认可，传统模式采纳。

　　- 责任心强，值得信赖，履行职责。

　　- 工作伦理清晰，追求效率与成果。

　　- 现实主义，通情达理。

　　2、职业软肋需提升：

　　- 对不遵守规则、忽视细节者缺乏耐心。

　　- 抵触创新，不愿尝试新观点。

　　- 变革不适，排斥新鲜事物。

　　- 对低效程序或耗时工作缺乏容忍。

　　- 短视倾向，忽视长远利益。

　　- 自私趋向，只关注个人利益。

　　- 缺乏前瞻性，难以洞见未来可能性。

　　- 对他人物影响敏感度不足。

　　- 拒听异见，易打断他人发言。

本站(www.100xue.net)部分图文转自网络,刊登本文仅为传播信息之用，绝不代表赞同其观点或担保其真实性。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系(底部邮箱)，我们将及时更正、删除，谢谢