MBTI——ENTP人格类型解析

　　01

　　个性特征描述

　　ENTP

　　(Extroverted Intuition with Thinking)

　　代表人物：

　　小罗伯特·唐尼——美国电影演员、制片人

　　语录：“我喜欢变化。”

　　你的类型为：ENTP(外倾、直觉、思考和知觉)

　　——天生的企业家

　　你喜欢挑战和让你兴奋的事情，聪慧，许多事情都比较拿手，致力于自己才干和能力的增长。

　　你有很强的创造性和主动性，绝大多数是事业型的。你好奇心强，喜欢新鲜事物，关注事物的意义和发展的可能性。通常把灵感看得比什么都重要，多才多艺，适应性强且知识渊博，很善于处理挑战性的问题。

　　你善于快速抓住事物的本质，喜欢从新的角度和独到的方式思考问题，对问题经常有自己独到的见解。你机警而坦率，有杰出的分析能力，并且是优秀的策略家。

　　你不喜欢条条框框的限制和因循守旧的工作方式，习惯便捷的问题解决方法。你喜欢自由的生活并善于发现其中的乐趣和变化。

　　你认为“计划赶不上变化”，并以实际行动证明大部分规定和规律都是有弹性，可伸缩的，通常会超出被认可和期望的限度。

　　你善于理解，而非判断他人。乐观，善于鼓舞他人，能用自己的热情感染他人。

　　ENTP型的人喜欢兴奋与挑战。他们热情开放、足智多谋、健谈而聪明，擅于许多事情，不断追求增加能力和个人权力。

　　ENTP型的人天生富有想象力，他们深深地喜欢新思想，留心一切可能性。他们有很强的首创精神，擅于运用创造冲动。ENTP型的人视灵感高于其他的一切，力求使他们的新颖想法转变为现实，他们好奇、多才多艺、适应性强，在解决挑战性和理论性问题时善于随机应变。

　　ENTP型的人灵活而率直，能够轻易地看出任何情况中的缺点，乐于出于兴趣争论问题的某方面。他们有极好的分析能力，是出色的策略谋划者。他们几乎一直能够为他们所希望的事情找出符合逻辑的推理。大多数的ENTP别人喜欢审视周围的环境，认为多数的规则和章程如果不被打破，便意味着屈从。有时他们的态度不从习俗，乐于帮助别人超出可被接受和被期望的事情。他们喜欢自在地生活，在每天的生活中寻找快乐和变化。

　　ENTP型的人富有想象力地处理社会关系，常常有许多的朋友和熟人。他们表现得很乐观，具有幽默感。ENTP型的人吸引和鼓励同伴，通过他们富有感染力的热情，鼓舞别人加入他们的行动中。他们喜欢努力理解和回应他人，而不是判断他人。

　　02

　　可能存在的盲点

　　你总是充满热情地寻找新鲜事物，但行事缺少稳定的计划和流程，经常依靠临场发挥，可能因为忽视必要的准备工作，而草率地身陷其中。

　　你的注意力容易游移，对目标的韧性和坚持性不够，缺乏足够的耐心，有时不能贯彻始终。一旦主要问题被解决了，就会转移到下一个目标，而不能坚持将一件事完完整整地结束。

　　你非常注重创造力和革新，容易忽略简单、常规的方法和一些重要的细节，不愿遵守规则和计划。建议多关注解决问题的常规方法。

　　你通常同时展开多项任务与活动，不愿丢掉任何一种可能性，致力于寻找新的变化，可能使别人的计划和时间安排受到影响。你要好好考虑一下自己的行动给他人带来的影响，这有助于你变得更可靠。

　　你有天生的直觉和预知能力，会使你误认为知道了别人的想法。建议你认真倾听他人，避免表现的不耐烦。

　　因为ENTP型人视创造力和革新力高于其他的一切，所以有时会忽视按照普遍的方式完成简单的事情，因为它是没有创造性的。对于常规和可预见的事物的强烈厌恶，使得他们很难注意到必要的细节。在他们热情地着手新鲜事物时，有时会忽视必要的准备，一头扎进去得太快。而且一旦解决了主要问题，他们常常会去做一个兴奋人心的冒险，而不是圆满地坚持到看见原先的计划顺利通过。他们应该逐渐地少做出对各种计划的许诺，以便更多地完成自己已经开始的工作。

　　ENTP型的人常常说话很快，其他方面全都如此，他们不允许别人发挥作用。他们诚实、公正，但是在准备好的对别人的批评中，却很生硬与不得体。ENTP型的人必须把别人的想法看作是正确和重要的，即使他们不具有这种想法。ENTP型的人迷人、有趣、使人愉快的同时，也会显得虚假。ENTP型的人必须抵抗想仅仅适应和表现的欲望，而是应分享真实的情感。

　　ENTP型的人不愿承诺一件事情是由于他们害怕错过更吸引人的其他机会造成的。他们那种对于新的很有前景的事情保持开放并做出回应的愿望，令人感到他们不可信赖，对待别人的计划很轻率。全面地考虑他们的行为对于别人的影响会有助于ENTP型的人显得更加可靠。

　　ENTP型的人天生的敏捷，以及对于即将发生之事的预见能力，意味着他们偶然会错误地假设他们知道人们将要说的话，而对方可能会一下子就得出意见。花些时间，更仔细地注意在他们周围的世界真正将要发生的事情，仔细地聆听他人的信息和反应会帮助他们避免显得傲慢与无礼。

　　03

　　功能运用

　　外向与内向是指我们心理能量的作用方向，判断与知觉是我们做事的两种方式。心理学称之为“态度”。感觉与直觉是我们获取信息的方式，思考和情感是做决定的方式，心理学称之为“功能”，功能是人格理论的精髓、核心。

　　每一个人在都会用到四种功能，但对功能应用的喜好程度不一样。等级中第一位的称为“主导功能”，第二位的称为“辅助功能”。每个人都需要运用到这两个过程。

　　04

　　有效地使用你的类型：(ENTP)

　　ENTP型的人主导功能是直觉(喜欢推论)，辅助功能是思考。他们倾向于：

　　探求隐含的原因、可能性或事物的整体。对事实和经验进行逻辑的分析，并做出结论。

　　ENTP型的人比较少地使用他们的第三、第四功能--情感和感觉。即使在需要这些功能的场合，他们仍然无法有效使用。

　　作为一个ENTP型的人：

　　如果你过多地关注直觉，你可能错过事物的相关事实、细节或以前的经验如果你只使用思考进行判断的话，你可能在需要的时间忘记去称赞他人或忽视你决策对其它人的影响。

　　05

　　问题解决方式

　　每个人都会用自己的方式进行决策，决策通常来自于你的主导功能，并且完全忽视你的第四功能。你的功能运用如下：

　　主导功能直觉——辅助功能思考——第三功能情感——第四功能感觉

　　人格中的每一种功能对解决问题都具有关键和重要作用，忽视任何一个都将导致做出有缺陷的决定，理想化的问题解决功能流程如下：

　　一个好的决策通常来自于四个功能的合理运用。当你尝试去解决问题时，你可以利用上表指导这个过程，但在整个的执行过程是非常困难的，因为每个人都不愿意用他不喜欢的功能去解决问题。就算你有意识地努力运用所有这些功能，你也不可能会在“真实生活”中以这种顺序运用它们。关键是要利用它们提醒自己，完善决策，就算你不按这种方式行事。

　　工作中选择符合你的主导功能和辅助功能的岗位是非常重要的。第三功能要经过发展锻炼才能合适运用，第四功能可能永远不会在你的职业生涯中起到关键作用，因此你应当避免那种要求长期使用它的工作。

　　06

　　工作中的优势

　　对于不同的人格类型和不同的动力等极而言，没有“好”与“坏”之分，每一个人都是一个独一无二的个体，都有其特别的优势和劣势，但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势，完善自己。我们对于成功的建议是：“取已之长，补已之短”。学会了这一点将会影响到你的成败及你对工作的喜好。

　　你在工作中的优势

　　●出色的交际才能、能使别人对自己的观点感到兴奋

　　●急切地“想知道盒子外边的世界”、能想出一些新的可能性

　　●杰出的创造性解决问题的能力

　　●探险精神、创新意识以及克服困难的勇气

　　●兴趣爱好广泛，易于接受新事物

　　●有“走自己的路，让别人去说吧”的乐观主义激情

　　●学习新知识的信心和动力都很强大

　　●天生的好奇心理，快速地搜索所需信息的技能

　　●能够把握事情的全局，弄清思想和行为的长远影响

　　●同时处理多个问题的能力

　　●对别人的需要和意图的知觉

　　●能灵活地适应新情况，有熟练的变换能力

　　●在社交生活中不会感到拘谨，能舒适地适应大多数社交场合

　　07

　　工作中的劣势

　　下面列出了你工作中可能存在的缺点，这些缺点有的比较明显，有的并不明显或你没有意识到，目的是为了让你“注意”到它们，并考虑产生的原因。缺点有些是天生的，而有些是长时间形成的，因此你不可能在一两天内改变，而是去提醒、思考。注意：其实知道存在的问题就是改变提高中很重要的一步，你会发现你正在慢慢发生变化。

　　你在工作中的劣势

　　●难以使自己有条不紊和富于条理

　　●在区分出应该优先对待的事物以及做出决定方面有一定的困难

　　●过于自信;可能会不恰当地运用自己的能力和社会经历

　　●倾向于用“是不是有可能”来看待问题，而不是以可能性、可行性的大小来衡量事物

　　●很可能不切实际地许诺

　　●对思维狭窄及思想顽固的人缺乏耐心

　　●问题一旦解决，兴趣便不复存在

　　●不喜欢按传统的、公式化的以及例行的方式来办事

　　●对待细节和后续工作可能缺乏耐心，对自己要求不严格

　　●对事物很容易感到厌烦，并且可能在不恰当的时候把注意力转移到别的事情上去

　　●不喜欢重复地做相同的工作任务

　　●对自己不信任的人耐心不够

　　08

　　适合的岗位特质

　　研究发现：职业满足会使你的工作主动性更强，积极性更高，更愿意去工作。以下不是简单地告诉你什么样的工作适合你，而是细化地帮你分析工作中的哪些特质对你重要，你还需要从中选出你认为最重要的，因为不同经历的人对特质的重要程度要求是不同的。每个岗位的工作内容都在随企业的发展而发展，不是一成不变的，有时候岗位的发展方向需要我们自己去争取。所以找到适合的工作不如找到适合自己发展的岗位更直接。这些特质可以帮助明确如何主动的发展或争取你岗位中的那些特质。

　　下面的条目从各个侧面上认证了您怎样才能受到真正的职业满足，看完这些条目之后，我们建议您根据它们对您的重要程序进行排序，排序的时候，回想一下您过去的学习、工作经历以及当前学习环境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特别满意，有哪些令你极其不高兴”。试着寻找贯穿这些经历的主题。

　　你的岗位特质

　　●工作能够充分发挥你的创造性和开拓性，并能得到承认和鼓励

　　●在快速成长、变化的环境中工作，从事挑战性较大的任务

　　●有一定的弹性，较为灵活，能够自由的、不受各种死板制度限制地工作

　　●工作能让你体验到乐趣、活跃和兴奋，不要做重复的、繁琐的、简单的细节工作

　　●能够让你结识不同的人，与有能力的人或自己尊重的人交往，并开展有意义的合作

　　●工作能够不断提高自己的能力，允许你设计或者发起一项计划，但不要深陷乏味的细节

　　用第一人称描述如下

　　●工作能够充分发挥我的创造性和开拓性，并能得到承认和鼓励

　　●我希望在快速成长、变化的环境中工作，并从事挑战性较大的任务

　　●有一定的弹性，较为灵活，能够自由的、不受各种死板制度限制地工作

　　●工作能让我体验到乐趣、活跃和兴奋，不要做重复的、繁琐的、简单的细节工作

　　●能够让我结识不同的人，与有能力的人或自己尊重的人交往，并开展有意义的合作

　　●工作能够不断提高自己的能力，允许我设计或者发起一项计划，但不要深陷乏味的细节

　　09

　　职业类型——您适合的职业

　　通过将你的测试结果与具体工作相匹配，使你能更深入理解自己的特质，从而拓宽择业视角，绝非要限制你的工作选择面。工作名称的列举不是要告诉你“你仅仅适合这些工作”，而是期望在面对新工作机会时，你能独立地对工作进行分析，确定自己的特质与工作的吻合程度。

　　你适合的职业

　　你非常喜欢那些能够创新、灵活和富于变化的工作，可以与很多人打交道，有一定的冒险性。

　　例如：管理顾问、培训师、职业顾问、摄影师、记者、城市规划、证券分析、经销人/代理人、风险资本家、企业家、发明家等。

　　那些可以通过有趣和创新的途径来发展自己想法和观点的领域，那些快节奏变化丰富的领域会满足你极大的好奇心和启发你积极的想象力。

　　例如：编辑、广告创意人、公关人员、营销、主持人、制片人、贸易行销人员、作家、信息服务人员等。

　　你具有开放的眼光，对问题有自己独到的见解，善于预测事态的发展趋势，所以一些规划和开发的工作非常适合你。

　　例如：战略策划人员、项目开发者、房地产代理/开发、城市规划、投资/财政计划人员等。

　　那些在高度紧张、激烈的重要场合能够充分发挥运用你的思想知识，快速发现事情的关键所在的工作也是你需要考虑的范围等。

　　例如：刑侦人员、社会科学者、政治分析者、行政管理人员、教育心理学者等。

　　10

　　对组织的贡献

　　●制定游戏规则;

　　●组建高效团队;

　　●密切关注市场的需要和要求;

　　●有高屋建瓴的眼光和视野。

　　11

　　领导风格

　　●天生的企业领导者;

　　●战略授权式领导;

　　●制定清晰蓝图;

　　●不干扰下属具体工作;

　　12

　　潜在不足

　　●过于粗放，导致细节优势不显著;

　　●在人情导向的中国市场上，销售可能受挫;

　　●忽视员工的人性需求;

　　●容易晚起，作息不规律导致计划延误。

　　13

　　适合的工作环境

　　你对组织的社会性要求分析

　　组织的社会性：这是什么含义?

　　一些人天生果断、活跃、他们喜欢大集体生活，经常是社交圈中的中心人物。在工作安排方面喜欢尽快完成。另一些人则完全不同，他们较为保守，不愿与人过多交往，通常只有几个亲密的朋友。很少超前，也不愿意和有野心的交往。同样的，有些企业的企业文化更倾向于积极进取，快速高效地完成工作，对事情结果的关注大于对人的关注。开会和交流不被认为是和工作相抵触的事情，在很大程度上他们本身就是工作。

　　另一些企业较为保守和独立。工作往往是关起门来完成的，活泼和有野心的行为不被这种企业的文化接受。社会和商业的关系网被认为是需要避免的杂事，而不是必要和增加工作趣味的一部分。

　　组织的社会性：如何判断?

　　这个组织是否喜欢用各种方式吸引有野心的人

　　办公室的设计是否允许职工有一定的私人空间

　　在这种文化中，成功在多大程度上取决于人际关系网

　　单独工作和与人合作的比率

　　在这种文化中事事去"压"在成功中占多大比重

　　在这种文化中有多少愉悦的氛围

　　对比花在分析和思考的时间与花在讨论与说服的时间

　　成功在多大程度上取决于职业的培训和专业

　　你对组织的社会性要求非常高

　　你非常喜欢那些经常有外出机会，果断和行动导向的企业文化。你非常希望每天能与许多人接触，愿意积极的建立起广泛的社会关系网，建立起新的商业机会。工作可以直接与客户打交道，如销售人员，商业拓展人员等。自信、有挑战性，发现或创造新的市场机会，有这样工作空间的环境适合你。

　　你对组织的结构和细节关注度分析

　　组织的结构和细节关注度：这是什么含义?

　　一些人工作风格为非常有秩序的谨慎的作风、系统地进行计划、关注细节。另一些人则工作风格随意，不喜欢计划、系统，也不太关注工作的最终质量。

　　类似的，一些组织/公司注重员工有严谨系统的工作作风，并关注工作细节。这种文化体现在成熟的工作程序、系统和工作计划。公司注重为最大化完善工作所做出的努力，而非"80-20"规则。多种行业里都拥有这种企业文化，更为突出的是在科学领域和工程工作中，或一些领域的管理阶层(例如：工厂的库存管理中"just in time"原则，机场运输等)。

　　另一些公司则不太关注细枝末节，也不太强调部门分工和按程序办事。他们更愿意追随感觉和人们之间的相互说服或影响，而不去力求追求完美。这种企业文化要求快速的反应，尽管所获信息可能还很有限(例如，贸易)。强调创新，(例如，广告公司)。

　　组织及对细节的关注度：如何判断?

　　在这种文化中你是否经常不得不去"粉饰"你的工作

　　"恰如其分"在这种文化中是否重要

　　有多少工作是在紧张的难以预料的工作期限下完成的

　　在多大程度上你能自主的制定适合自己的工作时间表和工作速度

　　是否经常需要在很短的时间里作决定和行动

　　企业是否提前计划和准备好应付各种不同的商业状况

　　工作环境是否整洁有序

　　你对组织及对细节的关注度要求不高

　　说明你对结构松散，不要求很高的精确度和不强调细节的组织更喜欢。你喜欢自己设定目标和工作的完成期限，并且有权力决定自己的工作方式(例如自我设定工作时间表)工作中你更相信你的直觉，而不是精细的计划和安排。以人为本，互动性强和高度自主的文化对你都很合适。

　　你对组织的开放性和想象力

　　含义：有些人天生富于想象力和好奇心，他们总是乐于接受新的观念和新的方法。另一些人则更为实际和朴实。同样的，有些企业的文化崇尚尝试各种新方法新方式。这种文化认为创新来源于错误的不断积累。

　　这类人敢于冒险，但往往没有一个清晰的计划去完成他们的目标。另一些企业宁愿花费更多的时间事先去理解和花费时间考验，不犯错误是他们的第一目标。把事情做好并且在基础领域能够展现你的能力是通往成功的关键。这些企业的文化特征是稳定和一成不变。

　　对组织的开放性和想象力：如何判断?

　　新想法和创造力是否在企业中受到重视和奖励

　　对于那些已经成功的事情在这个企业里是否还是不断的持续正常的发展

　　工作中是否有很多的变化

　　企业通常如何看待和平衡尝试新鲜事务中的得失和成败

　　企业是否愿意接受不循规蹈矩和具有创造力的职员

　　不论职工在企业中的位置如何，他们是否都愿意说出他们的想法

　　你对组织的开放性和想象力要求非常高

　　这表明你适合非常开放、创新的企业文化。你非常喜欢挑战、变化，愿意接受新观点，创新会让你觉得兴奋。你非常喜欢不断尝试新的方法，崇尚与众不同。你喜欢从事有很大风险性的事情。那些鼓励或奖励创新和新思想的企业文化，那些非传统的工作适合你。

　　你对组织的合作性和和谐性要求分析

　　对组织的合作性和和谐性：这是什么意思?

　　一些人喜欢没有个人冲突和竞争的企业环境。在这种环境里友好、诚信、互相帮助是最基本的。这些个体通常有非常强烈的利他主义，他们认为他们的产品和服务社会价值更为重要。另一些人，喜欢竞争并把它看作一种美德，认为竞争是人的天性。

　　同样的，一些企业文化强调合作、关心他人、并且认为人性本善。这些企业往往通过要求大家一致的手段避免内部的冲突和竞争。另一些企业崇尚竞争精神，并且鼓励有利于企业发展的意见。他们鼓励你用怀疑和审视的眼光评论企业所做出的决定。在这种企业生存的人一般能够允许和接受人与人之间的不同意见。

　　对组织的合作性和和谐性：如何判断?

　　员工在这种企业文化里彼此了解的程度如何

　　优胜劣汰在这种企业文化里是否被崇尚

　　当你在路上遇到同事时大家是否都非常友好的打招呼，你是否感到温暖

　　大家看起来是真正的关心对方吗

　　内部竞争机制在多大程度上影响员工的成功与失败

　　你对组织的合作性和和谐性要求不高

　　你把竞争和人员间的不同意见看成是创新和商业成功的驱动力。你喜欢鼓励讨论、争论、坦诚交流的企业文化，与其他人相比你也许会与你的同事保持相对较远的关系。你在生机盎然和进取的企业文化里工作状态最好。

　　简而言之，如下情形的工作环境，会让你感觉更加如鱼得水：

　　●目标导向的人和系统;

　　●组织化的;

　　●创业型的;

　　●有全局眼光的合伙人;

　　●根据理性和逻辑办事。

　　14

　　个人发展建议

　　现在你对自己的人格类型和动力已经有了一个比较清楚的了解，但这还不够。“如何通过这些信息使你在这份工作上取得更大的成功”，这是关键所在。

　　运用你的长处其实很容易。你成功的秘诀在于：

　　●你对新颖和多样的事物感兴趣，所以我鼓励你尝试探索不同的领域和兴趣。参与各种活动和项目，发现你的潜力和热情所在。这有助于你发展广泛的技能和知识，为未来的职业发展打下坚实的基础。

　　●你通常具有创造性思维和创新能力。利用这一优势，培养你的创造力，尝试新的解决问题的方式和方法。参与创业项目、艺术创作或其他创造性的活动，可以激发你的创造力并展示你的独特才能。

　　●你在与他人交流方面通常很擅长。利用这一优势，积极发展你的沟通技巧，包括口头和书面表达能力，以及与他人建立深入的连接。这对于你在职场上的成功非常重要。

　　个人发展建议是我们咨询师多年测评职业咨询和职业生涯规划的心得体会和经验总结，我们意识到以下的建议中有很多是难以完全照办的，但只要你花时间认真思考，一定会对你有极大的帮助和改变。

　　发展建议

　　●你通常对变化持开放态度，并能够迅速适应新的环境和情况。利用这一优势，培养适应性和灵活性，尝试接受新的挑战和机会。这有助于你在不同的工作环境中获得成功。

　　●考虑寻找与你的兴趣和能力相匹配的职业。你通常适合需要创造性思维、灵活性和解决问题能力的领域，例如科技、创业、咨询等。选择一个能够提供挑战和刺激的工作环境，有助于你发挥自己的潜力。

　　●加强工作的计划性与条理性，完善时间管理，提高工作效率。

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