遴选面试前请做好“一切归零”的准备

　　经常有同学问我：源渠老师，我的笔试成绩排名比较靠后，参加面试是不是就是去陪跑的?是不是就没啥机会了?

　　面对这种情况，我想跟大家说的是，其实机会一点都不小。如果你5个人进面，你即使排名第五，仍然有20%的机会。

　　可能有同学会问，招考公告中不是明确说了：笔试成绩占60%(也有的是50%或者70%)，面试只占40(50%或30%)吗?怎么会大家的机会是一样的呢?

　　我想给大家讲一个道理。在国家层面的公务员考试或者遴选考试中，笔试环节用人单位是完全没有自主权的，从命题到阅卷，都是由相关的主管部门——国家公务员局统一组织的。而在面试环节，各用人单位需要做的就是把各个单位需要的岗位名称报给国家公务员局，由国家公务员局统一安排招考。

　　比如国考，各用人单位需要做的就是把需要的岗位和人数上报，报名的时候审核一下是否符合报考要求，然后就是考试、阅卷，这个过程用人单位参与不了。等到各用人单位拿到进入面试的名单，进面的人已经是板上钉钉、调整不了的了。那么，最终决定用谁的是用人单位，而不是考试组织单位，所以起决定性作用的一定是用人单位可以把控的面试环节。他看你的档案，了解你的情况，考察你的表现，综合以上情况，才能决定要不要你。笔试，不过是一个不可控的门槛而已。

　　当然还有一种情况，遴选中设置了专业笔试附加环节，比如有的单位会加试政策法规、业务知识、公文写作等，这些会在招考公告中标明。这时候，就是加试和面试共同起决定性作用，因为这两个环节用人单位都可控。

　　这样说来，是不是笔试分数就没啥用呢?

　　我想给大家说的所谓“一切归零”，就是指用人单位在选择最终用谁的时候，不会过多参考笔试成绩，而是主要看面试。所以面试阶段的发挥起决定性作用。当然这里有一个前提，就是笔试成绩差得不能太多。

　　比如某个岗位，笔试第一80分，笔试第五的人60分，在面试环节，笔试第五的人面试第一名，考了81分，笔试第一的人面试第二，考了79。这个时候，笔试成绩相差悬殊，即使笔试第五名的人面试略微好过第一名，也很难让用人单位改变主意，毕竟这么大的差距也很难扳平。

　　但是大家要注意，实际操作中并不像我们很多同学想的那样，完全按照比例来算。事实上，在最后的环节用人单位的自主选择权是比较大的，不会过多被分数所左右。一般有两种操作：第一，不当场公布成绩。那么在面试后就有比较充足的空间按照招考意向打分。比如，通过面试对于一个考生比较青睐，虽然笔试他不占优势，仍然可以靠面试成绩让他成为总成绩的第一。此外，如果有专业笔试的话，那么专业笔试的成绩就更有操作的空间，这体现了机关的“自主用人权”。可能很多人会说：这样是不是不公平?事实上，机关通过各种方式找到他认为适合的人，不被分数所左右，这是很正常的，恰恰体现了不唯考试分数论的精神，不存在不公平的问题。这跟“萝卜坑”、卖官鬻爵完全不是一个概念。

　　给大家强调“一切归零”的原因就在于，不管你在招一个人的岗位笔试成绩第一还是第五，或者在招3个人的岗位你笔试第十五，甚至是替补上去的，面试前都要把笔试成绩忘掉。不要因为自己第一就沾沾自喜，也不要因为自己是笔试最后一名，就有心理包袱，觉得自己是陪跑的，没有希望。一定要轻装上阵，既不能自满，也不要自卑。

　　这里面，我想向大家特别强调的是：笔试第一很危险。这个“危险”，不是说你不优秀，不是说你一定考不上，而是因为第一更容易有心理包袱。如果你面试掉以轻心的话，反倒容易经历“滑铁卢”，被人赶超。这就导致往往第二、第三名的干劲最大，成功的几率也最高。因为他会想着“逆袭”，感觉努努力，就能用面试弥补笔试的不足，成功“逆袭”。不过按照前面我们所讲的，实际上笔试成绩相差不多的5个人，面试的机会是几乎一样的，笔试里的优势劣势完全可以忽略不计，因此所谓“逆袭”也无非是心理上的感觉罢了，实际上大家都是站在“同一跑线”上。

　　讲这么多，目的就是为了让大家能够卸掉“笔试”成绩的包袱，轻装上阵，面试突围。

　　来源：源渠遴选

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