芝兰学员遴选面试官培训

　　2023年11月5日，芝兰成长计划于国防科技园举行了2023芝兰训练营|芝兰学员遴选面试官培训。本次沙龙由2023芝兰遴选小组承办，并邀请金蕾导师分享“如何找到芝兰味儿的人”主题沙龙，同时邀请了王聪学长作为与会嘉宾。

　　导师简介

　　金蕾 团队创新教练、TA人际沟通分析顾问、意向对话心理咨询师、LCL人格测评应用顾问，原京东大学创新赋能中心负责人。在人力资源领域深耕多年，拥有丰富经验资质，擅长领导力与创新赋能实践;作为主讲人，内外部交付百余场讲座，培训来自京东、滴滴、一汽大众、中石化等头部企事业单位学员逾2000名。

　　导师沙龙和授聘仪式

　　导师分享

　　金蕾导师从心理学出发，解释了组织与个人活动的不同理解层次。金蕾导师从价值观、能力及特质层面剖析了芝兰核心价值观的深层逻辑，并带领大家一起讨论芝兰人画像。面试官也从中学习到如何在面试过程中通过STAR模型找出芝兰味儿的同行者。最后，金蕾导师给出追求卓越(激情)、自我认知、创新能力、学习能力、团队合作、关系建立等六个维度的层级分类，帮助面试官建立芝兰遴选面试评价体系的认知。

　　提问交流

　　2021级芝兰学员 张家齐：如何看待自我矛盾。

　　金蕾导师：建议学员积极思考“我是谁?”“希望成为谁?”，并通过在学习和生活中结识一些导师和长者，拓展自己的认知视野，突破父母的言传身教带来的认知局限。

　　2022 级芝兰学员 田雅琦：对NF或NT不同性格类型人的职业发展规划。

　　金蕾导师：建议在实际工作中以完成工作为主，“少说、多做、减少辩论”，在其他环境和圈子中找寻自己心理和情感上的底层需求。

　　2022级芝兰学员 任琦：如何面对职场面试中的压力。

　　金蕾导师：建议大家在自己的学生或职业生涯中的不同时期，主动为自己找寻几位人生导师，帮助自己突破自己的认知，提高自己的眼界。

　　导师聘书颁发仪式

　　最后，王聪学长向金蕾导师颁发芝兰成长计划导师聘请证书。

　　学员感想

　　2022级学员 任琦

　　金蕾导师的分享为我补上了人生中缺失的重要一课——识人与识己，金蕾导师从心理学专业的角度分析了组织与个人之间的联系，角色的上三角与下三角连接了个人的信念价值观与个人在组织中的表现和追求，而我们要做的正是考察其信念价值观来判断个体的能力与潜力。金蕾导师分享的案例深入浅出地带我们实战了一番如何识人，为我们戴上了专业的眼镜。金蕾导师从激情、自我认知、创新、学习、团队合作、关系建立六个方面帮助我们分析判断个人是否具备所要求的素质，这一点反过来也启发了我应该提升自己哪些方面的能力。以人为镜，从识人中我也认识了自己。感谢金蕾导师认真的准备、专业的分析、深入的讲解和实用的技巧，金蕾导师热情的授课风格也感染了我。

　　2022级学员 孔祥煜

　　金蕾导师的分享让我深受感触，获益良多。金蕾导师介绍了马斯克的成长经历，从中我体会到应该要多问问自己想成为什么样的人，多去接触更高层次的新事物，这是让个体不断进步的重要动力。一个人的价值观和思维方式对他未来的发展会产生至关重要的影响，也会决定其个人的发展上限。相比于个人的专业技能，思维方式和价值观在做关键选择的时候将起到更重要的作用。

　　2022级学员 陈宇浩

　　我收获了面试者应该具有哪些品质。金蕾导师解答了我对面试的疑问，专业，激情，沟通，利他，内驱力怎么体现在一个具体的人身上，我们在面试中应该以怎样的方式快速了解一个人。每个人同时拥有精神追求和现实归属。在精神追求中，我们属于职场、家庭、社会、世界，我们应该以积极的态度为我们生活的团体添砖加瓦。在现实归属中，我们深受环境影响，但我们的行为也深深影响着环境。金蕾导师的讲座细腻的解读了人的心理层次，令我获益匪浅。

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