求职前建议完成霍兰德职业兴趣类型测试
后疫情时代，应届生就业确实面临一些挑战：
招聘职位缩减，实习几个月后发现根本无法转正，刚刚转正就被毁约裁员等等。
但是这些现象在往年应届生就业也都会存在，且一切挑战都是短暂的，关键是要客观分析自己，找准定位，做到有目标有措施有步骤，知己知彼方可突破难关。
美国职业指导专家霍兰德提出过职业兴趣类型理论，用以描述个人与职业之间的六大类型。
霍兰德认为，一个人的职业兴趣与职业之间的关系可以归纳为六种类型：
现实型——喜欢动手操作的事情，不善与人交际。如技工，厨师等。
研究型——喜欢独立研究与数学或科学相关的事物。如，科学家，IT工程师等。
艺术型——喜欢自由与创意，热情且冲动。如，画家，歌唱家，文字工作者等。
社会型——关心社会问题，乐于帮助他人。如，教师，咨询师等。
企业型——充满野性和欲望，行动力极强。如，企业家，管理人员，销售人员等。
传统型——喜欢按部就班，做事有条理，较为谨慎。如会计、秘书等。
当然，一个人是多种类型的复合体，只不过在某几种类型的表现比较突出。
霍兰德职业类型测试可以非常有效的让你清楚自己适合的职位类型，让你少走弯路。
人往往是很难了解自己的，我经常在校园招聘会上看见学生打印了一大摞个人简历，看见招聘企业就投简历，至于自己到底适合不适合根本没有想清楚，最后的应聘结果也不好，想去的没有机会，不想去的职位又觉得不甘心。每年也都有很多学生在签约后又毁约，就是因为缺乏对自己准确的认识。
(二)制作个人兴趣爱好、优势特长
回想自己在从小到大的成长经历中，是否存在以下几类事件：
有别人不用督促你自己就想做的事情;
别人口中总是常赞你做得好的事情;
自己很有成就感的事情;
把这些事情列成单子，提炼出自己的兴趣爱好与特长。
比如，你特别擅长打篮球，那么你的兴趣和优势就是体育运动，和体育运动相关的行业都可以作为备选的目标行业。
总之，一定要仔细思考自己的兴趣爱好与优势，以此来作为择业标准，你才能把工作当做事业，自己还能乐在其中。
(三)根据个人职业类型与兴趣爱好，锁定适合自己的行业与岗位，进行行业调查
行业调查可以到专业的调查网站去搜集信息，也可以去搜索行业近期新闻资讯，掌握行业的总体发展趋势、头部企业信息等。
这里有几个网站推荐：
国家统计局
艾瑞网
百度数据
企查查(这个查询企业信息非常方便)
经过这几个网站的信息搜集，你基本上可以对一个行业有所了解。
注意，大致了解就好，毕竟只是一些二手资料的汇总，对行业更深的认知还要等到进入行业实践后才能获得。
(四)针对不同岗位设计对应简历
以前，我曾经负责过企业的招聘与面试工作，筛简历时经常看到文不对题的简历，或者一看就是海投过来的，这样的简历观感非常不好，基本上都会被pass掉了。
找工作就想谈恋爱一样，你对我都不是情有独钟，我为什么对你一见倾心呢?
所以，我给学生的建议是：
一份简历对应一个应聘岗位!
一份简历对应一个应聘岗位!
一份简历对应一个应聘岗位!
重要的事一定要说三遍!
让HR知道，我这个人就是冲着这个岗位来的，我非常适合它。
举个例子。
一个性格外向的行政管理专业女生，想投市场助理与销售助理两个岗位，那么个人优势的描述就要有所差别。
市场助理——本人性格外向开朗，善于组织各项活动，善于理念传播。
(因为市场部门的主要职责是对外品牌宣传)
销售助理——本人性格外向开朗，善于沟通，善于捕捉市场需求。
(因为销售部门的主要职责是促进销售，完成签单)
看到了吧，就是把自己的优势特点与岗位相结合，突出个人特质，但是千万不要夸大其词，一面试就见光死了。
(五)精准撒网式投简历
这个比较好理解，就是在行业中选定比较符合目前个人能力水平的企业职位，然后投递简历。
不要好高骛远，先进入行业干起来，再积累经验和人脉，实现晋升。
(六)自己制造应聘机会
很多学生跟我说，老师，今年招聘机会太少了。
确实是这样，那就自己制造机会。
深入研究行业，并提出个人间接，然后把你的见解发送给企业老总。
老总怎么找呢?
互联网时代，找个人比以前要方便得多了。
微博、领英、脉脉、企业公众号、公司邮箱等等，都去试一下。
只要你能够提出真知灼见，一定会有所回应的。
其实，爬过了就业这座山，你日后会发现，还有很多山峰在等待着你。然而，这世间的方法总比困难多，就看你想不想翻山越岭去阅历更多的风景。
本站(www.100xue.net)部分图文转自网络,刊登本文仅为传播信息之用，绝不代表赞同其观点或担保其真实性。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系(底部邮箱)，我们将及时更正、删除，谢谢
