我想和你一起做保险，为什么你要先看我的霍兰德测试

　　开始的时候是因为为很多人做了一些职业生涯规划的建议，我也慢慢的感受到这件事情的重要性，后来在我自己要成立事务所之前，我对于想要加入我们团队的伙伴，都请他们做一次霍兰德职业测试，大家惊呼：我只是来做保险事业，为什么还要测试我的职业能力呢?

　　学习霍兰德是我在生涯规划课上学习到的重要内容。我为什么要去学习生涯规划整理，一个人从出生到死亡，他的整个经历就是他的生涯，也可以说生涯就是我们一生中所扮演的各种角色的总和，那我们要扮演什么角色，选择什么样的职业，选择什么样的就业方向，过什么样的生活，都是生涯的一部分。生涯的“生”字就是生命的长度，而生涯的“涯”指的是边界，就是生命的宽度，我们能活多长的时间，在这个生命当中有哪一些历程。

　　我们要活着，而且要活得有意义，所以生涯是一个过程，也是生命的历程，它和我们生活的各个方面相关，不管是好事还是坏事，其实都是我们生涯的一部分。就如同霍兰德职业测试中每个人的结果不同，并不代表哪一个人更优秀或者哪一个人更不优秀，而是我们通过这样的一个测试去发现每个人他擅长什么，他不擅长什么，如何去发挥他的优势，而如何避免用自己的劣势去与其他人的优势抗衡。

　　在霍兰德测试当中，我们会看到每一位优势不同的领域，如社交，如管理，如常规事务，如动手操作，如理论研究，如艺术创作。不同的岗位对于不同的个人能力优势都有所青睐，例如在保险团队当中，我们更倾向于能够以C、S、R为主的伙伴，由于在后线服务中，最主要是以服务前线的伙伴为主，那无论是日常工作的梳理以及与伙伴的有效沟通以及动手整理或操作电脑等等，都是后线伙伴必不可少的技能。

　　而S、E、A等能力，又是前线伙伴非常重要的能力。在这些能力中，不仅体现了伙伴们社交交流方面的优势，也需要他们展现管理影响力及领导力，同时在面对不同的事情、活动、客户面前，创新创意能力、艺术鉴赏能力、甚至是思维的活跃度，其实也都非常重要。

　　在一个团队中不能缺失研究型人才，研究型人才可以说是在一个团队中起到了智囊的主要作用，他可以将最新的学习成果高效输出总结，帮助伙伴们快速成长，那知识的深度学习与社交能力也需要取长补短，互相帮助。

　　所以在进入我们的团队之前，我们通常会为伙伴们进行一次霍兰德职业测试，而对于事务所的领鹰合伙人公司还会提供北森人才测试，这些测试的背后并不仅仅是相互的一个了解，更重要的是在未来的职业生涯规划中，如何帮助后面自己的职业职场规划，找到与自己能力上互补的人，彼此照亮，彼此帮助更能够帮助团队快速成长。

　　最近为大家解读霍兰德职业测试，真的是越来越得心应手。如果你也对于未来想要做什么非常迷茫的话，欢迎私信我。我可是具有专业生涯规划师证书的哟。

　　未经审视的人生是不值得过的，让我们对生活以更高的视野进行俯瞰，跳脱出来整理我们的人生，审视我们的能力，能够充分展示自身的才华与能力，除了本身的硬实力以外，都需要环境的配合，所以每一个人在职业中的行为表现不仅仅是个人特质，也是和环境共同作用的结果，跟什么样人在一起如此的重要，了解一下与你一起同事的人吧，我不擅长的事情你早一点知道，这样也避免你对我有更深的误解，这也是提升团队高效工作方法的一个方式哦。

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　　原创 一柳

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