霍兰德各个型号间有什么关系
上一期内容我们详细了解了霍兰德六种类型的详细特征，本期内容我们主要学习霍兰德各个型号之间的联系。
图1
各个代码之间的联系
在霍兰德六边形中，距离越近的代码，相似性越高;距离越远的代码，差异性越大。
按照距离，我们先了解相邻代码之间的联系：
实用型(R)& 研究型(I)：
同：两种代码都是偏事务，喜欢安静的环境，独自完成任务;
异：R型主要是体力付出，I型属于脑力劳动;
研究型(I)& 艺术型(A)
同：两种类型都属于抽象表达;
异：I型重逻辑，善推理;有秩序;A型重情感表达，不受约束;
艺术型(A)& 社会型(S)
同：两个类型都是与人相关;
异：A型更倾向自我展示;S型倾向支持别人;
社会型(S)& 企业型(E)
同：两种类型都是表现在以人为主的团体中;
异：S型支持别人并提供帮助;E型影响并掌控别人;
管理型(E)& 事务性(C)
同：两种类型都具有约束性和支配性
异：E型表现为主动支配别人;C型表现为被约束与规范;
图2
从各个型号的关系我们可以看出：
对角代码：
现实型(R)VS 社会型(S)
R型跟具体事(物)打交道;
S型跟人打交道，并提供支持与帮助;
研究型(I)VS 管理型(E)
I型擅长独自思考研究;
E型掌控并影响他人;
艺术型(A)VS 事务型(C)
A型偏向创新创意及情感表达;
C型偏向规则与秩序，无情感;
为更好的理清霍兰德六型的关系，我们引进一个新的概念：普利德格双极维度;
图3
普利德格双极维度
(普立德格Prediger：事务处理、心智思考、与人接触、与物接触)
数据：事实、数字、文件、计算、商业程序。
观念：洞见、理论、新的表达或行动方式，可以是文字、方程式或音乐等形式。
人：能够为之服务、提供帮助、提供信息和照料的人，或是你向其售卖商品的人。
物：机器、工具、生物、食物、木材、金属等材料。
图4
把霍兰德六个型号放在普利德格双极中，我们可以看出：(图4)
ESA三个型号都是与人相关的，S型最偏向对人，EA倾向对人;
CRI三个型号都是与物相关的，R型最偏向对物，CI倾向对物;
C型E型更偏向事务，I型A型更偏向理念;R型S型无明显倾向。
根据六个代码的双极维度，我们可以引申出职业世界地图：
图5
职业世界地图把职业分为八大智能模块：助人、艺术、生命科学、机械工程、技术、商务流程、商业沟通、服务。
霍兰德为更好的测量个人的职业兴趣类型，发展出了《职业自我探索量表》(SDS)，从SDS中可以得到六种型号的分数，不同的分数代表了六个型号的强度;根据六个型号，霍兰德提出了几个假设理论：
一致性：每个人的第一码和第二码在心理上的一致程度。如果分数zui高的两个类型在六边型的距离最近即相邻，表示心理上相似的程度越高;反之，距离最远(相对)，心理上相似的程度最低;一个人的一致性越高，表示其内在兴趣范围的同质性越高。
分化性：六种代码强度差别的程度：分化性越高，表示六种类型中，有的兴趣类型特别突出;分化性越低，表示六种兴趣类型之间，差别不大;分化性高的人，兴趣较为集中;分化性低的人，兴趣较为分散;一般而言，探索期的青少年分化性较低;兴趣发展较为稳定的成年人，分化性较高。
适配性：指个人类型与环境特征匹配程度，这是霍兰德理论中最重要的，人与环境匹配得当适配性就高，如R型人在R型的工作环境中;反之，R型人在S型环境中适配性低;适配性高低可以预测个人的职业满意程度、职业稳定性以及职业成就。
我们一般取分值zui高的3个型号作为一个人的霍兰德代码(霍兰德三码)，首位代码一般是长期稳定的;它是个体在充分自我了解和职业探索后形成的比较重要的代码，需要在职业生涯规划中得到重点满足。
后两位代码(二码三码)属于可变动代码，相互之间没有特别大的差别，个体需求程度没有主代码那么强烈，在满足程度上也不比达到主代码程度。
根据霍兰德代码完成职业定位可按照以下流程：
1、根据霍兰德代码可以找到个体大致喜欢的工作范围，经过网站测评可以得出个人的霍兰德三码，以主代码的特征定义个人的职业范围;
2、二三码可以调换，在一定程度上扩大范围，保证选择的灵活性，找到自己对应的职业群;
3、根据自我现状确定合适的职业范围，从推荐的职业中选出自己心仪的职业，并查询相关信息;
4、在充分了解职业信息的基础上，尝试一次与业内人士的访谈，更加清晰地明确职业现状;
5、整理所有信息，做出决策。
你学会了吗?如果有关于职业选择的疑问，欢迎在评论区留言哦!
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