到底求职该怎么面试？居然这么简单！

　　读者同学：教授你好，目前秋招进行一大半了，也不知道这个面试到底应该怎么面，基本上每次都卡在一面(也有卡笔面的情况但比较少)。每次基本都是固定的一些问题，翻来覆去的问，但其实我自己每次都控制不住的紧张，说话会颤抖，偶尔可能一些关于过往经历的细节想不起来了但被追问，脑子短路答不上来但又要开口讲话，回忆和编造的结合在逐渐越说越磕绊，还会偶尔说着说着哽咽起来不知道为什么会这样。

　　现在就很焦虑，不知道怎么才能好好地面试，也不知道到底可以从哪方面着手优化。就像小时候数学考试，连续几次考不好就会越来越打怵，我现在就感觉自己仿佛应该面试ptsd了，仿佛变成阴影一般的存在。想求的一些建议。

　　教授建议：首先呢万事都有一个方法论，这是确实，但也需要一个熟能生巧的过程。对于面试很多时候都是看你整个人的状态和磁场。你能进到面试环节，说明你的基本实力已经符合要求，例如如果你需诶不够或者是经历过于单薄可能不会进到面试环节，综合实力符合岗位JD了那必然是一件很不容易的事情，要肯定自己。

　　其次，整个人的状态和磁场很多时候都是一个感觉，讲话习惯，肢体动作，普通话水平，眼神交流，整体仪容仪表，背景环境。这是可以通过反复练习进行驯化的，很多TED演讲者都有相关的分享。对着镜子讲一段自我介绍将是最好的起点，反复练习，如果可以用手机录下来就更好了。逐渐升级到一些网上的面试问题回答。外向自信，专业但不失轻松的表达通常都是面试官会优先考虑的应聘者性格类型。

　　公司面试官对你的审视让你不自信，你可以审视回去!怕什么呀，明明就是双向选择的阶段。例如对方公司是一个中型公司，那你可以反过来想想，和大公司比比它其实不是一个会胜出的选择，那为什么要选择这家公司呢?你要通过和面试官的面试去审视这家公司，还有这个面试官让你感觉很不受尊重或者不专业，那说不定真的就帮你避坑了。

　　牵扯到最后的反问环节，问面试官的问题很重要。给对方一个分享和作为前辈“帮助”你的机会，对方仿佛是给出了一些经验或者是分享，这个时候气氛较为容易变得轻松但又并没有偏离主题。例如其实你不知道你为什么要选择这家公司，这家公司方方面面也没有做到头部，不如就借着这个机会问问面试官这个问题，记住面试其实面的好了是可以把面试变成聊天一样的轻松愉快。之前听过一本书还是一个名人说的“读空气”，其实大家都有对于气氛和氛围的感受能力。

　　最后，占据面试主导权。把面试的相关问题都准备好，尤其是稍微细节的部分，要牢记。准备的事例不用太多，你每次前面的回答和后面的问题都息息相关。例如，上来先让你做自我介绍，那么你就可以在这段自我介绍了重点突出几个你已经准备滚瓜烂熟的项目案例，基本上面试官也会顺着问下去。

　　原创 坚恒勇毅 教授

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