娃上学了，妈妈如何重返职场

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　　二次就业该如何筹划

　　1.看到自己的优势

　　妈妈们找工作的一个障碍就是被吓怕了：这工作这么难找，市场上大把的年轻人，会有我的位置吗?像我这种家里有孩子的，老板会不会直接PASS了?

　　必须承认：这种担心有道理的。站在老板的角度，我需要的是一个可以创造最大价值的人，能全心全意工作的人，起码能专心上班的人。但是站在妈妈的角度，我的工作需要能按时下班，请假好请。

　　所以，宝妈目前的需求跟你老板之前的需求是不吻合的。

　　但认识到这一点，并不意味着找工作无望。

　　有孩子并不是找工作的障碍，而只是说，我们要找的工作类型可能要区别于以前的工作类型。

　　同时，我们重新工作和孕前工作要克服的困难也不同。孕前找工作，可能需要克服刚毕业没经验需要大海捞针式的投简历，被压低的薪水，在人才市场上被苛刻的挑剔。

　　而二次重新找工作，此时的你拥有着之前的几年工作经验，又经过育儿阶段变得成熟，更能驾驭职场中的人际关系。此时，需要克服的困难有：被人挑剔麻烦事太多，年龄的限制，几年的空档期。

　　其实，每个阶段对于我们来说都不是那么容易的，唯有克服万难，着眼于实际，才能二次上岗。

　　而且，经历过孕育阶段的人，耐心和和人相处的能力都相比孕前有所提升。这也是我们重新出发的优势。

　　2.要把目光放宽泛点

　　认知决定行动。如果只局限于找早九晚六的工作，那选择范围便会很窄。事实上，如今市场上可提供的工作相比我们第一次找工作时已经发生了巨大变化。

　　首先，互联网、视频技术、在线办公软件、会议软件的发展，使得居家办公成为一种可能，也使得办公室不再成为唯一可以办公的场所。

　　其次，产业的发展也使得更多的工作机会涌现。比如，自媒体的发展，使得很多人居家也可以工作。

　　再次，人们需求的细化和提升也使得工作机会越来越多。

　　以前上班的人中午要么吃食堂，要么在办公周边就餐。但是，现在人们可以定外卖。当外卖吃腻了后，很多人又怀念起在家吃饭的感觉。于是，成人小饭桌成为一种新的需求。

　　以前，人们要么出去吃要么在家吃，现在可以选择在家吃但自己不做饭，找人上门做饭。

　　以前，人们买衣服到大平台自选，现在随着抖音、小红书等平台的发展，个人也可以带货卖货。

　　在找工作时，我们要把视野放得更开阔，工作体现的是交付能力，你能把人们的某些需求解决了就能实现变现。

　　比如，别人没时间接娃没能力辅导功课，你把人家这方面困难解决了，那你的工作机会就来了。

　　找工作真的不要太局限，不要想着早九晚六、不要想着这份工作一定要比上份工作工资高、工作是不是和我的学历背景不符。

　　3.提前做准备

　　在返回职场前就要做好准备，想清楚：自己能像以前那样工作吗?如果不能，就要着眼找一份适合自己的工作。比如，有娃后无法时间自由，那就要找时间自由的工作。但很多时间自由的工作也是需要具备一定能力的。

　　比如，上门做饭起码要做饭好吃。做自媒体起码要会剪辑，会写文案，懂得流量经济。

　　瞅准一个方向，去做准备。

　　4.看政策

　　很多地方政府已经注意到妈妈们的就业问题，会有一些政策扶持。

　　广东省近日印发了《关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》(简称《通知》)，《通知》切实回应了育儿妇女就业和用人单位用工的诉求，积极稳妥推行“妈妈岗”就业模式。支持符合要求的单位和机构设置“妈妈岗”，开门办学企业设立“妈妈岗”车间。为“妈妈岗”企业配备就业服务专员。主动提供招用工服务，通过免申即享、直补快补有情落实社保补贴、岗位补贴等政策。并且，对成效显著、社会影响好的用人单位，认定为省级“妈妈岗”就业基地，授予牌匾并给予激励。

　　这些举措都会使得一些单位释放出一定位置的“妈妈岗”，帮助妈妈们就业。

　　5.让娃学会独立

　　这是工作的前提，娃不独立，妈想工作几乎是不可能的。娃进入幼儿园或者小学后，如果妈妈想工作，很多时候不得不让孩子上延时班和托管班。没有几个孩子愿意去的，因为在学校一天已经有些倦怠了，但是不上托管孩子就没人监管。

　　所以，妈妈这时千万不能玻璃心，孩子有孩子的课题，大人有大人的课题。没有最优解只有权衡之后的抉择。

　　6.获得家庭支持

　　一个孩子的长大光靠妈妈是不行的，妈妈返岗也需要爸爸提供支持，爸爸能承担一定的育儿责任也是妈妈返岗的必要条件，而且爸爸的支持要落实在实际行动中。

　　岗位推荐

　　以下推荐，兼顾了妈妈们的时间和孕育女性的优势，我也写出了推荐的理由。当然了，这只是我的个人建议，岗位远不只这些，如果大家有补充建议，也欢迎在留言区评论!

　　摄影引导师

　　岗位职责：快速和小朋友打成一片，引导小朋友做动作，协助摄影师完成拍摄。

　　这个岗位非常适合有过和孩子相处经验的妈妈，需要熟知小朋友在什么情况下比较合作。最好有和陌生小朋友相处的经验。

　　亲子文作者

　　岗位职责：完成选题的写作任务。

　　这个岗位时间比较自由，只要有一部电脑甚至手机，随时都可以开始写作。需要会找选题、快速出稿的能力。特别是一些亲子公号，需要作者有实际的养育经验，宝妈只需结合自己的养育经验，再辅以科学育儿理论的加持。

　　成人小饭桌

　　岗位职责：买菜做饭打包送餐。

　　城市年轻人吃腻了外卖，所以很多人萌生了吃家常便饭的念想。白天孩子上学了，宝妈正好可以利用这个空档期接单，但需热爱做饭、做饭要好吃。

　　保育员

　　岗位职责：在班级辅助班级老师照顾小朋友起居。

　　这个岗位是和孩子的作息时间吻合的，孩子上学你上班，孩子放学你下班。需要持证(保育员证)上岗，热爱和小朋友相处，耐心、细心。

　　博物馆讲解员

　　岗位职责：为来访的观众讲解馆内陈列文物。

　　2021年，国家印发了关于将博物馆教育引入学校的通知。而且，近年来，研学成为一种潮流，在博物馆边游览边学习成为家长们推崇的一种教育方式。所以，寓教于乐的讲解员成为一种需求。

　　想成为博物馆讲解员可以关注各大博物馆的讲解志愿者招募，去学习具体的讲解知识。当然，如果有历史课教师资格证更好。

　　托管班老师

　　岗位职责：为小朋友提供学科课程辅导。

　　这个岗位最好有教师资格证，熟悉课内知识点。喜欢和小朋友相处，耐心、细心。

　　线上老师

　　岗位职责：线上教学，为学员提供知识服务。

　　这个岗位需要持证上岗，最好有教学经验。最大的优势是不用出门就可以赚钱。类似的平台有悟空中文、火花思维等。

　　育儿帮手

　　岗位职责：为其他家庭提供育儿服务。

　　城市里有部分家庭无老人带娃，单靠妈妈一个人带娃总有忙不过来的时候，请钟点工或者育儿嫂成为一种必须。

　　上门做饭

　　岗位职责：为需要做饭的家庭提供上门服务。

　　城市里有些老人家庭，无子女在身边，但是生活尚能自理，只需有人做饭即可。

　　月子餐、宝妈饭

　　岗位职责：提供适合月子妈妈和带娃妈妈的餐食。

　　很多妈妈带娃可以，但做饭不行，又想吃可口卫生的餐食。而且，很多妈妈无法一边做饭一边带娃，这时适合妈妈特别是月子妈妈的餐食就成为必须。也可以妈妈餐和宝宝餐一起做。可以在小区或者周边小区发帖子，寻找顾客群。

　　瑜伽教练

　　岗位职责：为学员提供班课服务。

　　很多妈妈之前练过瑜伽，只需要再去考教练证，深入钻研就可以从业。

　　跳绳教练

　　岗位职责：引导小学员学会跳绳，达到学校要求。

　　跳绳已计入中考成绩，所以学跳绳成为孩子的必须。大多数成人都会跳绳，只需要学习如何教跳绳即可。

　　儿童陪伴师

　　岗位职责：在家庭中陪伴儿童学习和生活。

　　这个岗位对应的是高端、对育儿质量有要求的人，还需要陪伴师具有英语听说能力。

　　餐厅兼职

　　岗位职责：为门店提供小时服务。

　　麦当劳、肯德基、瑞幸咖啡这些连锁企业都会招聘小时工，只要不嫌时薪低总有上岗机会。

　　其实，妈妈们重返职场是非常需要内心强大的，最需要相信自己一定能行，没有两全其美的办法，只有通观全局后的取舍。

　　为什么要重返职场呢?无外乎是内心对自己价值的认定。很多时候不过是要让自己在带娃之余有份收入，能顶起半边天再好不过了，不能顶起半边天有份收入也是好的。毕竟娃不是人生全部，自己才是自己的全部。

　　育儿和自我成长并不割裂，我们是父亲母亲，更是我们自己。

　　孩子应该给我们带来的，是经历的沉淀，正向的激励，甚至于更广阔的选择!

　　希望今天的文章能给到你一个“引子”，一个方向。

　　当然啦，如果你还是很迷茫，很无助，觉得自己还是在被各种育儿的琐事缠绕，那不如来这里，「不焦虑父母俱乐部」，和群友交流你的烦恼和困惑，让景芳和心理专家解答你的育儿难题。

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