面对裁员、集采各种外部风险，如何选单位？

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　　老姚在医药行业20余年，通过做面试辅导和职业规划，结识了全国各地，各家公司，各种情况的医药界同行。

　　最近给我的一个感受是，大家都不容易!

　　回顾最近的一些行业消息，也基本都是负面消息为主，比如：

　　国内一哥药企，年报公布后，这一年销售团队减少了近4000人!

　　TOP一线外企，针对管理层开始进行业务考核大练兵，通不过就PIP!

　　某民企暴力裁员，不赔偿，让员工自己提交离职!

　　......

　　虽然负面消息居多，但老姚最近接触的医药小伙伴里面，也有一部分过得蛮滋润的。

　　我发现他们身上都有一个共同点：

　　对于目前的工作都是，

　　不纠结，真热爱!

　　01

　　真热爱还是

　　假喜欢

　　要找到自己真热爱的人或事，其实都不是一件容易的事!

　　其实，

　　我们每个人都是一个磁场，既然是磁场，就具有磁性

　　，每个人都在散发着你的磁性，所以，就会有产生相吸和排斥的物理作用

　　如果你内心在排斥对方，那么你很难从对方身上获得快乐，你和对方就是在相互排斥，这样的情况下，你很难拿到你想要的结果。

　　所以，我们在想要争取结果之前，先想清楚一个问题

　　你现在做的事情，到底是真热爱还是假喜欢!

　　比如，最近刘畊宏靠健身突然火了，粉丝突破了5000万，但我翻看了他的资料，他之前几年，其实也不是很顺利，事业也出现了低谷。

　　他摆过地摊，演了很多小人物，甚至当过群众演员，但不管事业顺境还是逆境，他始终没有放弃对于健身的热爱，才能拿到今天的结果。

　　很多时候，我们会美化成功，觉得成功就是一帆风顺，就是天时地利人和，但成功只是一个结果，过程一定会经历困难，磨难和焦虑。

　　如果你遇到困难就放弃了，那一定不会拿到你希望的结果。

　　所以，只有真热爱才能支撑你走下去，不管对人还是对事，我们一定要找到你真热爱的这个人或事。

　　02

　　如何来选择单位

　　看什么标准?

　　顺着真热爱的这个逻辑，想到了第一个问题就是，如何去选择单位，如何能找到真热爱的单位?

　　老姚和大家一起来看看该怎么选，当你面对很多选择标准时，你会怎么选?

　　比如，选择奖金多的，那你就不怕指标增长以后，拿不到钱，只能拿底薪了

　　比如，选外企，虽然薪资福利不错，但对你的能力要求和工作强度都很高，而且外企最近裁员不断。

　　比如，选事情少的，这样的岗位基本不会有前途，你的职场发展会受限，能力也无法培养。

　　比如，选离家近，那你的选择范围就太小了，而且谁能保证你一直可以离家近。

　　工作的变动要素太多了，特别是医药行业近几年变化太快，这些变动都是你不能控制的。

　　当越是外界不确定时，你越要找到内在的确定性，在可控的范围内有所作为。

　　我总结的选择标准只有一个-

　　优势

　　!

　　要选择能发挥你优势，适合你优势的岗位。

　　我们可以看到，其它的一些标准，比如平台、老板、产品、发展空间等等，其实本质上都是一些外部因素，都具有高度不确定的。

　　如果只考虑这些要素，就好比把自己交给了一个高度不确定环境，把你的主导权交出去了。

　　只有

　　优势

　　是一个内部因素，是一个你自己可以掌控的因素。

　　其实，优势的背后代表的是你的

　　能力

　　，代表你擅长做什么，你适合做什么。

　　如果再进一步挖掘和提升你的优势的话，把优势发挥到极致，就可以转化成你的

　　价值

　　。

　　你一旦具备了价值，就是你升职加薪的最大武器之一，这个时候，你就有资格可以更好地选择单位，而不是单位选择你。

　　选择优势，就意味着你有主动权。

　　关于如何选择工作平台，相关内容可以观看这个视频，告诉你答案!

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　　医药市场这几年受政策的影响比较大，看到很多朋友都通过不断的跳槽和转行来应对这个环境，但也一批朋友，依然通过自己坚定的步伐在医药行业行走，我们该如何选择?

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　　—END—

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　　作者： 老姚 老姚成长笔记

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