求职被拒，HR说“该岗位对我来说基础了些”，什么意思？

　　我们求职，一开始会经历简历被粗选、精选以及部门筛简历的环节，只不过当时我们自己并不知道。

　　后面到了电话确认、HR面、复试和终面，甚至谈工资、发Offer、背调的环节，此间任何一步如果没了下文，我们会期待所面试的公司给我们一个说法，即究竟结果怎么样，如果被淘汰了那么主要是什么原因。

　　所以，今天讲的这个时刻，即被HR告知面试失败的理由是“我们的岗位对你来说太基础了”，会在初试后的每一个环节都有可能发生。

　　进一步，我们要知道对方究竟是什么意思，得看发生的时间。

　　大家看这个《　　来了面试电话，聊了很久，为何没了下文?》，即第一次电话交流的环节。

　　这一步属于HR精选简历阶段，此时大致会淘汰60%的候选者，类似20个求职者中挑选出来8个人。这一步的淘汰率虽然比较大，高达60%，但此后一直没有通知，意味着你被淘汰了。此时你内心自然会有些疑惑，或者一些感慨，类似“接到了面试电话为何却不通知我去现场面试?”“是我的简历写得不好吗?”“还是我当时电话里回答紧张了?”......

　　但是这一步你被淘汰的成本，不过是继续等待下一个电话，或者说花费十几分钟通了个电话。即使你想去询问自己被淘汰的原因，也不一定找得到对方的联系方式，因为你还要翻看前几天的手机通话记录。一看，是个座机，你也不知道打电话过来的HR的分机。所以，你会懒得去追问或电话沟通这一步被淘汰的原因。

　　继续，在下一步骤即主管筛选简历的时候，也不会通知你，所以你无法觉察，不会出现我们今天的主题。

　　然后，到了

　　1)HR面试或者叫初面

　　这一步，因为你请假、乘坐交通工具往返、花费了1天甚至2天的时间、面试前更长时间的准备，这就有个不小的成本，至少可以询问下“面试结果如何”的答复。

　　有人比较腼腆，但大多数人在面试2周甚至1周时，还是会通过电话、短信、微信甚至邮件来联系HR问下的。

　　此时，HR有可能会说：“我们这个岗位对你来说基础了些，所以不好意思。”

　　其实这类似女孩去相亲，第一次面都还没见到，你只是去见了下媒人，哪知道媒婆就将你淘汰了。你还追问为什么，媒婆说你不合适，“我以为你是1米6上下的，但你都1米8了，太高了。”

　　跟我们这个环节被HR面试后淘汰一个道理，真实的原因就是HR通过当面跟你交流，发现你不是特别合适，当初筛选简历时看走了眼，以为你很匹配，哪知道你过来就是低配了，我们公司以及这个职位配不上你。配不上你的地方有很多，比如你目前工资已经过高、你学历过高、你经验太丰富、岗位也不适合，等等。

　　当然，也有可能HR叫你过来面试，主要为了充人头，为了凑几个人来面试，其实有内定或者更合适的候选者了，你就是个流程。

　　到了第二个可能出现说你低配岗位的情形，出现在

　　2)部门主管面即复试

　　之后。

　　复试被淘汰，你来问原因，HR转述部门经理的话，告诉你说你不是太适合该岗位，因为你是资深人士了，而实际上该岗位比较低端。这是怕你屈就，来了就走，也不会稳定。

　　所以，对于我们求职者来说，为了避免这个失败或者叫被拒，我们尽量要投递高配的岗位，比如企业更大、职位更高、工资更高、管理人数更多、毕业年限要求更多的岗位......不会求职的人通常会犯这个错“盯着低端岗位想硬谈出高端的工资”。要理解这句话以及过去我多次提及过的“先从总监/经理开始投”，你可以将田忌赛马的故事拿出来复习下。

　　下一个环节，则在

　　3)大领导面试即终面

　　后，此时你查点自己终面后没下文的原因，HR也可能会告诉你说你低配了该职位。

　　但是低配、高配还是正好合适，这在部门经理复试时就已经可以做出判断，而且更应该是在复试阶段判断，终面的大领导不关心细节。

　　终面后HR说你不适合该岗位，则大多是搪塞的理由，应该是你简历之外的原因，比如大领导不同意经理的意见，他俩有矛盾，或者此间该职位上有了更合适的候选者、甚至是内定的关系户，或者客户指定的人。

　　再下一步，你在

　　4)谈工资时

　　被告知岗位低配了，“呀，我们这个岗位对你来说太基础了，不好意思!”

　　你都前后来面试了三次了，甚至已经2轮谈工资结束了，突然告诉你不合适，还给你发好人卡。这里主要是HR的谈薪资策略，因为你一直不愿意低头，期望薪水不愿意下降。HR将你一军，告诉你“工资再不让步就淘汰你!”但是说得比较婉转。

　　这一步是谈工资策略，大家心里有数。你的应对方法，要么主动投降愿意降薪低就，要么直接结束即可。判断依据，自然是看你上家有没有提出离职、目前是否失业状态、有没有其他Offer、有否更多的面试、具体这家公司是不是你的女神公司，等等，要根据形势去判断。

　　继续，到了

　　5)Offer发给你

　　之后，突然告诉你“我们目前这个岗位跟你不是太匹配”，这就是企业要毁约，类似订婚后反悔了，但说“你是个好人但我们不合适”。所以，Offer上写明违约金还是有一定道理的。

　　到了这一步还发好人卡拒绝你的主要原因，不是工资和工作经验等问题了，主要是岗位冻结，少部分原因是突然杀出来了一个求职者中的“程咬金”，即关系户。

　　你先跟对方协商，不成则可以申诉，即问对方要2个月工资的赔偿吧，不答应就1个月，还不答应，你就威胁去申请仲裁、诉讼、打市长热线、媒体宣传等等。

　　接着，在

　　6)背调环节

　　，说你高配了这个岗位，这很可能是你的简历造假了，对方不愿意拆穿你。一般不是关系户等特殊情况，否则为何愿意花钱请第三方对你进行背调呢?

　　最后，在你

　　7)报到前1天、入职当天甚至试用期内

　　，突然告诉你该岗位跟你不适合，你可能更适合大公司、高端职位等等，这就是要辞退你了，给你带个高帽子，类似婚后1年，说感情不合适，也是可以的，只不过需要离婚了，即劳动合同解约。

　　我们更有甚者，有十来位校招生群友在2017-2019年期间，公司通知他或她说“你能力不能胜任岗位”，或者“跟岗位不匹配”。其实这几位群友早就过了试用期，都入职好几年了，还是校招的。这种就是让你主动离职了，一分钱赔偿金不愿意给，说你各种不匹配。这几家公司中出现次数最多的一家叫恒大，也不瞒大家。

　　我们来看案例，如下。

　　很显然，这是在以上我分解的

　　2)阶段

　　，即部门主管的面试之后。但也不排除1)的情况，即HR在复试期间后悔了，假借部门的口来淘汰你。

　　我们看更具体的情况，原来该岗位的预算范围很大，在招聘网站上写的7-15K，我们这位来面试的群友估计月薪已经10K上下了，所以他期望工资13-15K是合理的，写下来也没问题。

　　但是，面试后，HR说，部门经理觉得“这个职位对于你来说基础了些”，这里主要有三种可能：

　　一，有了更廉价水平又更高的候选者，比我们这位群友更加优秀，但薪资只要10-13K甚至7-9K，这类似被竞争者价格战了;二，群友确实水平一般，被淘汰了，HR婉转拒绝。三，该公司就是这样一个疯狂压榨的风格，从招聘就开始了，故意将职位预算区间写得很大，7-15K，其实真实预算也就7-8K不过万，只不过想通过“高薪”的幌子来吸引甚至PUA到13-15K的人才，招揽被辞退打压过的处在失业状态但月薪价值16-25K的大人才来入职。

　　所以，我们这位群友被淘汰了，以上三种可能都有，一定要分个三者各自占比多少，我觉得没有必要，你还是加紧找下一家面试去吧!

　　当然，我说更可能是第三个，这位群友会更开心。

　　说到这里，最后告诉大家，那种

　　岗位预算区间写得特别大

　　的公司及其职位，很可能不靠谱，比如月薪5-15K、工资每月1-3万、月薪40K以上、年薪40-180万、“本职位工资上不封顶”......

　　作者： 幽哥 职场蛙

　　来源公众号：

　　职场蛙

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