事业编制取消已成定局

　　这个世界，唯有变化本身才是永恒。居安思危，我们每一个人都必须具备风险意识，不断挑战和充实自我，才可能以不变应万变，掌握主动权。2011年3月23日，中共中央、国务院出台了《关于分类推进事业单位改革的指导意见》，拉开了事业单位改革的大幕。

　　《意见》要求，2020年要建立起功能明确、治理完善、运行高效、监管有力的事业单位管理体制和运行机制，形成基本服务优先、供给水平适度、布局结构合理、服务公平公正的中国特色公益服务体系。

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　　事业单位的种类

　　1. 承担行政职能的事业单位

　　该类事业单位本是为了弥补行政机构限额，公务员编制不足而存在的，比方说我们熟知的教育局、文体局、环保监察中心、城管执法队等。

　　由于这类事业单位因为行使的是行政权，所以在事业单位改革后，会逐步将行政职能划归行政机构，或转为行政机构，部分人员也将转为公务员编制。

　　2. 从事生产经营活动的事业单位

　　该类事业单位从事生产经营活动，以盈利为目的，而且提供的产品或服务都能够从市场自己获得，本身就具有盈利和维持运转能力，比方说一些招待所、剧院、艺术团体等。

　　届时，这类事业单位会逐步转为企业管理，职工也会逐渐转为劳动合同管理。

　　3. 从事公益服务的事业单位，其中公益服务类事业单位又被分为公益一类和公益二类、公益三类，它们之间主要以职责任务、服务对象和资源配置方式的不同而相区别，比如义务教育、基础性科研是一类公益，而高等教育、非盈利性医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的事业单位是二类公益，而广播电视、公证、经济仲裁等是公益三类。

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　　事业编制取消后，工资可能上涨的情况

　　1. 固定用人向合同用人转变

　　“十三五”期间，国家将完善聘用制度，加强聘用合同管理，建立符合不同行业、专业和岗位特点的公开招聘制度，实现固定用人向合同用人转变。

　　2. 身份管理向岗位管理转变

　　健全岗位管理制度，研究制定不同类型事业单位岗位结构比例和zui高等级的调整办法，开展事业单位专业技术岗位组织实施工作，完成事业单位管理岗位职员等级晋升制度推行工作，实现身份管理向岗位管理转变。

　　3. 定期调整基本工资标准

　　“十三五”期间，国家将落实机关事业单位工作人员基本工资标准正常调整机制，定期调整基本工资标准，逐步提高基本工资占工资收入的比重。同时，国家将推进事业单位实施绩效工资。

　　以上是小编对“取消事业编制”信息的简单梳理，如需要了解全面分类和细则，可以登录政府网站查阅。曾经，受国企改制和企业重组的影响，我国第一轮“下岗潮”兴起，到如今事业编制的取消，二者都是时代发展产生的结果。

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